Exiliados Laborales II

En mi articulo anterior (http://big-jesus.blogspot.com.es/2012/06/exiliados-laborales.html) hablé de las características y del provecho que muchas empresas sin escrúpulos están obteniendo tras la famosa «crisis«. Empresarios que no re-invierten en su empresa y prefieren dejarla ir al fracaso, explotación descarada de los trabajadores amedrentados por la situación económica que a cada rato se les recuerda en los medios de comunicación y por supuesto el entorno del «chisme» que ayuda a incrementar el miedo y la discapacidad de pensar y plantear soluciones.


Pero hoy, quiero tratar la otra cara de la «Crisis«. Aquella que atañe a los empleados y trabajadores que en su condición y algunos encontrándose en empresas de esas que merecen la pena arrimar el hombro, siguen con la mentalidad de no ceder y tampoco aportar ideas para que redunden en el beneficio colectivo, continuando así el «normal» pensamiento y creencia de que «YO» soy primero y los demás que se busquen la vida».


Lamentablemente, y digo lamentable porque el ser humano tiene  la capacidad (si lo desea) de aprender incluso de aquellas situaciones mas contrarias y oscuras, en esta caso una situación de estancamiento global de la economía que nos afecta a «todos» sin excepción (bueno quizás exceptuando a las grandes fortunas, que comparados con el colectivo son pocas). 


Insisto en que en ambos casos, el de los empresarios como el de los trabajadores, la primera circunstancia a solventar es la «mentalidad«. Del lado empresarial, la explotación y el aprovechamiento del «miedo» generalizado que la economía genera, y de parte de los trabajadores el no aportar soluciones efectivas «no individuales«, pensando en el colectivo (compañeros de trabajo en primer lugar) y tratar de ceder sin que ello signifique llegar nuevamente al siglo XVIII con la esclavitud a las puertas de cada compañía. 


No es posible pensar en que no puede un empleado ceder unos minutos mas de su tiempo si con ello logra adelantar tareas e incrementar la productividad de la empresa. Tampoco es lógico que se guarde sus ideas, que quizás puedan ayudar a minimizar el impacto en los bolsillos de «todos» y simplemente espere la «decisión final», la calle y el respectivo INEM (paro).


Hemos (digo hemos involucrando a todos nosotros) perdido la capacidad de pensar como una sociedad que ha sido, es y será independientemente y parece que se nos ha olvidado rápidamente a pesar de muchas técnicas modernas de Mercadeo, Ventas, Gerencia y Liderazgo aquello de que la economía es una cadena que tarde o temprano rompe en el eslabón del cual estamos agarrados cada uno de nosotros.


En las escuelas, universidades y demás centros de estudios, nuestra labor es aprender a graduarnos para ser peones, o simples ejecutores de ciertas labores en una cadena de trabajo, situación que funcionó muy bien en la época de la Industrialización del Planeta, pero actualmente, los mercados globalizados, las comunicaciones instantáneas y 7 mil millones de personas que pueden ser nuestra competencia en «todas» las áreas de producción e ideas, hacen que debamos cambiar de inmediato la forma de pensar individualista a la forma colectiva, innovadora y social. Queriendo decir con «social» el preocuparnos de todos y también del medio ambiente que es en resumidas cuentas quien nos mantiene con vida.


Frases como:

• No es mi problema
• Para eso no me han contratado
• Yo hago mi trabajo y punto
• El nuevo que aprenda por su cuenta a mi me ha tomado años…

Eres responsable de ti y de tus semejantes

Terminarán por hundir el barco en el que «todos» estamos navegando, y por supuesto veremos florecer la frase de los Economistas de los mercados que se «asustan» y son «volátiles» por lo que el dinero se va donde vea conveniencia y no donde haya necesidad. 


No es labor del Gobierno, ni del Ayuntamiento, ni tampoco de los grandes empresarios, es labor global, de todos y sostenida. Es un verdadero y profundo cambio de «mentalidad» aprovechando las circunstancias y promoviendo lo mejor de cada quien en beneficio del colectivo. La vida es cíclica (comprobado miles de veces en la historia humana), y por ello debemos y podemos cambiar los resultados mirando al pasado para que sirva de referencia y no de lástima, y sacando provecho de la tecnología, ciencia y sociedad que tenemos en la actualidad.


Hace pocos días se publicó un articulo que decía que en África, hace ya mas de 7mil años los habitantes de esa zona sabían cultivar, cuidar ganado y obtener leche y productos derivados de éstos. Que no viene al caso?, que me he vuelto loco y quiero ordeñar vacas? Quizás… pero lo interesante es reflejar que esas sociedades que a veces llamamos atrasadas contaban con un elemento de fuerza que hoy está a milímetros de desaparecer…. trabajaban pensando en el beneficio colectivo.


La responsabilidad de salvar la vida, el planeta, la sociedad y la existencia es tarea de todos.

«El mal está sólo en tu mente y no en lo externo. La mente pura siempre ve solamente lo bueno en cada cosa, pero la mala se encarga de inventar el mal.»

Johann Wolfgang Goethe

Saludos;
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 

Exiliados Laborales

Esclavo contemporáneo

Es muy común escuchar en la actualidad noticias tales como: 

• La empresa X despedirá 1000 trabajadores para evitar colapso económico
• Se reducirá el sueldo de los trabajadores en un 10% para solventar crisis financiera de la empresa
• Se incrementarán las horas de trabajo para adecuar la empresa a los problemas generados por la crisis
• La empresa X cierra su fábrica de la localidad Y para reducir costes operativos
• etc…y mas

Muchas de estas decisiones puede que sean inevitables, pero seguramente una gran cantidad de éstas son generadas por algunos de esos «empresarios» que aprovechando la coyuntura mundial, desean hacer caja, y por supuesto llegar a contar no con empleados sino con «semi-esclavos«, los cuales dicho sea de paso, no eliminan de su vocabulario la palabra «crisis» (que no digo que sea falsa), e incluso llegan a justificar al 100% lo que su empresa les está gestando en su vida laboral y personal.


Esto me lleva a pensar (Otra vez) en la famosa frase que me dijo mi primer Jefe (dueño de la empresa en la que tuve mi primer empleo, titulado en Administración de Empresas) «Amigo, las Empresas NO tiene alma«. Tal y como comenté en su momento en este blog hace ya mucho tiempo, pasaron años en mi vida hasta que logré comprender el profundo significado de esa frase.


En consecuencia y continuando la estructura de estos planteamientos, muchas veces lo comento con personas de mi entorno, unos son trabajadores, otros son dueños de empresas PYMES y algunos ya son desempleados. El caso es que sorprende escuchar en muchas ocasiones como se hace referencia a hechos comunes en las empresas donde la solución A, B, C, llegando al plan Z siempre comienza por «salir de los empleados«.


Esos mismos empleados a los que en su momento de contratación se les ofreció el Toro y el Moro, pero ahora deben salir sin quejas y calladitos, es mas, en muchos casos dar gracias de salir con algún dinero después de años de servicio total a la empresa para no quedar con las manos vacías. Al paso que vamos, el trabajador deberá aportar dinero de su bolsillo para auto-despedirse de la empresa….


Como decía, los comentarios de esas personas de a pie muchas veces me dan la razón al planteamiento aquí señalado… El dueño de la empresa, quien se ha lucrado de ésta y de sus empleados (sabemos que debe ser así) no ha disminuido su tren de vida, no le importan las consecuencias provocadas por despedir a sus empleados, tampoco el efecto de esos actos a veces innecesarios para la sociedad que lo rodea y la que ha permitido que su empresa haya crecido, tampoco le importa si el trabajador tiene 3 hijos, una esposa e incluso padres u otros familiares a su cargo. Mucho menos le interesa (seguro que ni sabe) que esos empleados ahora en la calle también pagan facturas y obviamente, menos personas trabajando igual a = menos clientes para SU empresa.


El gran Jefe/Dueño no es capaz de vender su vehículo de lujo (o todos los que posee), hipotecar su finca, salir menos de vacaciones, minimizar su esplendido ritmo de vida, antes de simplemente trasladar el problema a sus empleados. Es mas fácil despedirlos, y el resto (si queda alguno) asumirá como «burro» el trabajo que hacían sus compañeros ya en la calle. Y por supuesto «Sin derecho a queja» puesto que llevan el miedo del despido en la base de la oreja… y el dueño, el Estado y la misma sociedad les recuerda lo afortunados que son al tener ese puesto en estos «tiempos de crisis».


En resumen: 

• La crisis es solo para los trabajadores
• Las empresas se amoldan perfectamente a la crisis, se desprende de aquello que siempre, llenando su boca decían era su mayor y mas seguro activo, los empleados. aquellos a quienes ponían en la foto de empresa año tras año para demostrar a terceros lo buenos que eran.
• Los dueños de esas empresas, no desean, no quieren, no les importa y simplemente NO les viene en GANA el buscar soluciones alternativas e inmediatas antes de proceder a la «Solución Definitiva«, el despido…
• La RSE, que incluye entre sus conceptos el bienestar de una sociedad en conjunto, se convierte en letras, frases y grandes volúmenes de texto escrito que la mayoría de empresas lo exponen como «premios de cacería» colgados en las paredes de sus oficinas para que terceras personas puedan verlas..y quizás también para obtener uno que otro beneficio fiscal..

Ustedes podrán pensar…

• Que estoy en contra de las empresas ?, No, en todo el texto no menciono ese pensamiento. 
• Que no creo en la libre empresa? No, he tenido empresas, y sigo pensando en tener alguna otra.
• Que estoy en contra de las leyes ? No, estoy en contra de «lavar el cerebro» del colectivo con la famosa palabra crisis y aprovecharse de ello para implantar el miedo en las personas y volver a la cultura del servilismo.
• Que he tenido «encuentros cercanos del 3er tipo» con empresas como estas? Sí, y en mas de una ocasión. También he sido empleado, y muchas veces me susurraban al oído cosas como: Sin tí esta empresa no crece; Ayuda a la empresa en estos momentos y posteriormente te ayudaremos a ti; Solo te pedimos un sacrificio mas; y pare de contar..
• Que no creo en seudo-empresarios? Cierto, muy cierto, mas aun cuando vez que son incapaces de hablar con la verdad en la mano a sus empleados y por supuesto dar el ejemplo personal de que la empresa y sus empleados «LE INTERESAN SINCERAMENTE«. 

Y ustedes:  Donde se encuentran.. al principio o final de la lista de los próximos «exiliados laborales» de su empresa ?, Cual es vuestra opinión al respecto.?. Estoy mintiendo..?, Esta no es la realidad..?, Debemos defender a ultranza la «Crisis»..?

Brillat Savarín, Anthelme: «Convidar es asumir la responsabilidad del bienestar del convidado durante el tiempo que está bajo nuestro techo.»


Saludos;
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 

Vida en quiebra

Sirva el siguiente artículo como referencia actual de lo que las empresas pueden y hacen en detrimento de los trabajadores –> Link


Imagino que muchos lo han sufrido en sus carnes y otros temen que la situación llegue tarde o temprano. Estamos hablando de que las empresas solucionan sus problemas de falta de competitividad, calidad, eficiencia y otros calificativos, despidiendo personas. Hace apenas 8/10 años, estas mismas empresas se agotaban espacios publicitarios en los cuales se mostraban filas de empleados denominados como el corazón imprescindible de las mismas y causantes de su crecimiento. En algunos casos habría sido cierto y muy pocos ahora mantienen esa premisa. En contra, tenemos las condiciones de que muchas de estas «empresas» de la noche a la mañana serán mas productivas e incluso funcionarán mejor al prescindir de muchos trabajadores. Lo cual lleva a preguntarse muchas de estas interrogantes:

• Es que las empresas grandes con cientos o miles de trabajadores no conocen (desde el punto de vista económico y financiero) las palabras; Proyecciones, Estimaciones, Peor y mejor escenario y similares
• Es que estas poderosas empresas contratan asesores, consultores externos y auditores que solo confirman su buen estado financiero y operativo del pasado pero que a su vez son incapaces de aconsejarles sobre el futuro económico global para dar chance de reorganizar sus políticas de producción, ventas, reforzar la tecnología, buscar nuevos mercados, e incluso hablar con sus «empleados sobrantes» para utilizar lo que esta de moda como «Inteligencia Colectiva» y «Conectiva«
• Es mas fácil prescindir de personas otrora valiosas por sus conocimientos y esfuerzos que un atisbo de humanidad y consciencia colectiva
• Las empresas, consiguen y saben perfectamente (ellos y/o sus asesores) como ubicar prestamos, conseguir mejores mercados a sus productos e incluso consejos para mejorar sus ventas de bienes o servicios. Tienen esos beneficios e informaciones los trabajadores autónomos, y las verdaderas PYMES
• Si un trabajador autónomo deja de honrar sus deudas operativas, puede declararse en quiebra y dejar de pagar, o los intereses de esas deudas lo dejarán sin empresa, casa, e incluso llegar a penalizarlo fiscalmente de por vida..
• Son esos los mismos que cuando están en el papel de empleados/obreros/trabajadores no tienen capacidad ni forma de solicitar un préstamo para convertirse en una pequeña empresa que produzca en vez de depender de una empresa mayor que cuando lo desee tendrá todos los beneficios de la Ley para prescindir de éste.
• Si la empresa quiebra y no puede honrar sus deudas, va a tribunales, juicios, abogados demandas y demás que pueden durar años, y los empleados pueden quedar sin cobrar lo adeudado
• Si un autónomo o PYME a puesto todos sus bienes como soporte de su pequeño negocio, en caso de cierre o quiebra se arriesga (y existen miles de ejemplos) de perder todo.
• Y el tema de Humanidad; que pasa con aquellos empresarios que se han dado a la quiebra y ni siquiera han puesto sus bienes para tratar de solventar la situación ni tampoco intentan hablar con sus empleados. La prepotencia, la avaricia y el famoso «sálvese quien pueda» sale a relucir sin ningún remordimiento.

Entonces y después de haber nombrado solo algunas cosas referidas al tema, que sucede, que las empresas han obtenido ayudas, créditos y contratos multimillonarios y cuando la economía decrece, la solución es prescindir de las personas, abandonar el país que les dio años de felicidad y opulencia, o simplemente cerrar y comenzar a vivir de los bienes guardados. Este escenario no parece nada agradable ni tampoco parece haber variado de fondo, solo de forma con respecto a las épocas mas oscuras de la Humanidad.


Por lo tanto, la evolución en tecnología, ciencias, globalidad, comunicaciones y nivel educativo medio de la Humanidad, ha demostrado no servir para nada en cambiar lo que ocurre desde tiempos de Faraones, Imperios y epopeyas ancestras.

«Impresiona el ver lo poco que valemos como personas ante los dueños del juego de ajedrez; somos piezas movibles, intercambiables e incluso prescindibles«


Saludos,
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 

Objetivo de la Vida

Toda persona tiene una tarea en la vida. Venimos aquí por algo, para mejorar algo que habíamos dejado incompleto o reparar algún error del pasado. Al menos es mi idea, de lo contrario, estar en un planeta lleno de personas, animales, paisajes y vida sin ningún motivo mas que el de nacer, reproducirse, envejecer y morir, es realmente aburrido.


En este gran paseo que denominamos vida, la tarea mas relevante es la de conocer a que vinimos, cual es nuestro objetivo al bajar al mundo físico, que cosas debemos hacer para dejar huella y compartir con los que nos rodean.


Unos encontrarán que su paso en la tierra es para amasar fortuna y fama, otros para trabajar incansablemente y olvidarse de su entorno, habrá quien solo piense en venganza y ello influirá negativamente no solo en su vida sino en la de miles que le rodean y que se verán afectados por éste.


Y por supuesto, quedan los que piensan que podemos hacer algo por el planeta, compartiendo y haciendo de nuestro corto paso por esta vida algo productivo y sabio.


Creo firmemente que la tarea imprescindible de realizar es saber cual es nuestro objetivo, preservando los preceptos de la Luz que venimos a tomar y compartir. En la totalidad de las creencias, la Luz significa el acabar con la oscuridad, el salir de las tinieblas, mensajes positivos y situaciones agradables. Es obvio que donde hay Luz, desaparece la oscuridad. Que casualidad que aquellas personas que dicen haber experimentado por unos minutos su muerte corporal, al regresar hablan de una hermosa Luz que los guía y los llena completamente.


Es ese concepto de Luz la que todos buscamos independientemente de la Religión o de los estudios que hayamos obtenido. Nuestra vida depende de la Luz, en todos los sentidos y formas.  Siendo cierto, porque no derramamos nuestra Luz en nuestros semejantes para aliviar las cargas de otros que muchas veces se logra con una simple pero poderosa «escucha activa«.


En las famosas asociaciones de Scout, una de las cosas que aprenden los niños y jóvenes es a realizar al menos una buena obra al día, lo cual en muchos casos son llevados a puntos e incluso agradecimientos públicos. Sin embargo, en la cara opuesta vemos en nuestros medios de comunicación como la des-humanización esta en nuestras caras y no hacemos nada. Personas que sufren un accidente y nos limitamos a mirar e incluso a veces ni eso. Indigentes con hambre que los vemos como un estorbo en las aceras de nuestras ciudades, niños que pasan necesidades y no se les atiende y un punto al que la mayoría querremos llegar pero algunos no podremos, ser ancianos y no tener alguien a nuestro lado que nos quiera en nuestros últimos instantes de la vida terrenal.


Vemos a diario, empresas, instituciones, universidades, etc, que salen en busca de «Talentos«, «Personas con cualidades para grandes negocios» y similares. Dictan charlas, talleres y cursos de como llegar a ser un excepcional Líder, Gerente o Director de empresa, e invariablemente una de las frases que se enseñan es «La empresa lo es todo«; que grave error. La empresa existe gracias a los cientos o miles de personas que en ella laboran, sin ser esclavos, sino seres libres que dan lo mejor de sí para que esa «empresa» no desaparezca. Son ellos la empresa, son ellos, sus recuerdos, sus destrezas, su cariño por el trabajo y su pasión por el resultado lo que en realidad de be ser el termino «EMPRESA«. Y la pregunta es; Lo recuerdan los dueños, empresarios, y directivos al momento de prescindir de personas antes que de sus propios bienes para salir de una crisis..? Cuantos de esos empresarios que han hecho de su vida personal un palacio gracias a esa empresa y los que en ella han trabajado responden cuando la situación se pone difícil hablando con la verdad en la mano a sus empleados y haciéndolos co-participes en busca de una solución?….No, lo normal, lo mas rápido y sencillo es prescindir de ellos sin mas.


Lo anterior es un simple ejemplo de como nos «des-humanizamos» y seguimos pensando en lo material en vez del valor de las personas.


La búsqueda de Talento y Gürus no es una labor malvada, ni mucho menos, el resultado de la mayoría de éstos con sus acciones posteriores afectando a miles de personas sí lo es.


Hagamos el esfuerzo de saber a que hemos venido al mundo ?, que significado tiene nuestra vida particular y como ésta puede ser de provecho a todas las vidas que nos rodean ? y pensemos en dar la Luz que recibimos y así recibiremos mas de esta Luz.


«Quien salva una vida, salva el Mundo entero»
Talmud


Saludos;
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 

Trabajemos de "GRATIS"

….lo que nos faltaba !

Es necesario que superemos una época especialmente crítica a nivel mundial en lo que ha empleo se refiere. Tenemos por delante la ardua tarea de mantener un nivel de vida aceptable en contra de la economía que nos rodea. A ello le sumamos la tarea de algunas empresas que están frotándose las manos al pensar que la «crisis» tiene un apestoso y parecido olor a «moderna esclavitud«. 

Leo con mucha cautela artículos en los que se menciona la mentalidad de «explotación» de las empresas a sus trabajadores aprovechando o teniendo como excusa la crisis. Ello implica en muchos casos los comentarios como los de volver a trabajar «GRATIS» con el fin de obtener una supuesta «experiencia» o simplemente para «adiestrar» a otros empleados en beneficio de la empresa.  Mi pregunta es: «Esas mismas empresas están dispuestas a entregar sus productos o servicios sin coste alguno para que sea equitativa la mezcla..?«, seguramente NO, porque la idea y función principal de TODA empresa es GENERAR BENEFICIOS. 

Jamás he asistido a una formación, curso, instrucción o charla de Management y/o Empresas en la que tan siquiera se mencionase la idea de producir para «REGALAR» el producto o servicio final. Quizás si esto ocurriese, sería entonces de pensar la propuesta inicial

En las empresas, las personas encargadas de llevar ésta a cumplir con su visión y objetivos, siempre tiene como primera función el generar ingresos, no solo para recuperar lo que en ella se ha invertido, sino también para hacerla crecer y prosperar. En el caso de los empleados, no tienen o no cuentan con la capacidad de crear una empresa que a su vez se convierta en otra fuente de ingresos y trabajo, por ello son empleados y no empresarios….

En todo caso, estoy seguro que ninguno de esos empresarios estaría dispuesto a trabajar sin tener una compensación económica por sus funciones. Se supone que esto es una de las bases fundamentales del crecimiento democrático al contrario de uno dictatorial o feudal.

Finalmente, lo peor es que éste comportamiento vaya a sentar de ahora en adelante las bases de una nueva estrategia que tal como ha ocurrido en otras épocas de la Humanidad ha degenerado en caos, guerras y peor aun, perdida de valiosas vidas.

De qué le sirve al hombre ganar el mundo si pierde su alma

Jesús De Nazaret

Saludos,

Jesús Grande

Email: jmanuel.grande@gmail.com

 

Emprendedor..! Por que no ?

En Agosto de 2010, escribí un Blog que hablaba de las innumerables cualidades y conocimientos que debe tener un Emprendedor para lograr su objetivo (  Blog de Agosto, 26, 2010 ). Allí se describen muchas de las condiciones, aptitudes y funcionalidades que debe reunir un Emprendedor cuya figura esta muy de moda y es nombrada en todos los círculos con mucha frecuencia y tal vez hasta con ligereza.

Así mismo, la semana que finaliza estuvo marcada por FICOD en Madrid, lugar de encuentro de muchos especialistas en Tecnología, marketing y el mundo de las Redes Sociales. A pesar de no haber asistido personalmente, tuve el placer de escuchar vía Internet muchas de las charlas y exposiciones allí realizadas, sin dejar de lado que se hicieron mucho mas importantes con las preguntas e intervenciones de las personas del público presente.

Muchas de las exposiciones estaban basadas en la experiencia mayoritariamente positiva de los empresarios y personalidades que han logrado el éxito en negocios basados en le Red. Sin embargo, y el punto con el que siempre estuve en total «acuerdo» era el que se mencionada al menos una vez en cada párrafo que no era otro que «el c@mbio de mentalidad«. Sí, ese cambio que no solo debe ser asumido por el Emprendedor sino que debe aplicarse al común de las personas en su avance como sociedad.

Este «c@mbio» fué mencionado para reflejar:

• .- Cambios en la forma y fondo de los emprendedores y negocios con respecto a sus productos o servicios y la sociedad a la que va dirigido.
• .- Las limitaciones de una empresa en España que, ligada a la tecnología no alcanzará subsistir si solo piensa en el mercado local puesto que de hacerlo irá al fracaso.
• .- Las estimaciones de cambio de «mentalidad» en el consumidor Español en lo referente a:
•     a.- Actitud de compra
•     b.- Exigencia de calidad y valorar lo que paga por un producto o servicio
•     c.- Elevar la cultura de la Red
•     d.- Utilizar las TIC’s en su beneficio y el de sus empresas

En resumen:

• Lograr un «c@mbio» global que nos lleve a un desarrollo comparable a los países que se han apoyado adicionalmente en las TIC’s para su crecimiento económico y social. 
• Que sepamos explotar el capital humano ya formado en España para lograr ese «c@mbio» tanto de mentalidad como de actitud pasiva frente al avance de las tecnologías fuera de nuestras fronteras y nuestro respectivo  re-posicionamiento en el mundo sostenido por la tecnología.  
• Desarrollar y Gestionar la tecnología para que llegue con facilidad al cliente final.
• Llevar la educación no solo a la utilización sino también al desarrollo de nueva tecnología.
• Aceptar el «c@mbio de mentalidad» como un avance que no puede esperar decenios o varias generaciones para materializarce.

Como vemos, no es un problema de «carencia de emprendedores«. Es necesario cocinar un caldo de cultivo idóneo en la sociedad en general para lograr el avance.

Y tú que opinas..?

Saludos,

Jesús Grande

E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 

Crisis para algunos

Con la Crisis económica, no solo se destruyen puestos de trabajo, empresas, y por supuesto calidad de vida, también estamos destruyendo y mucho a los «seres humanos«. 


La famosa «crisis» ha dado el perfecto soporte para que muchas empresas sin escrúpulos nos hagan creer que de la noche a la mañana su situación económico-financiera es un verdadero caos, insostenible y que además el mejor remedio y/o la única mejor o quizás la mas poderosa de las formas de sobrevivir es eliminando empleos.


Quizás en las «pymes» cuyo nivel económico es muy ajustado y sus ingresos tampoco son comparables a las grandes transnacionales, esa explicación tenga validez, pero en aquellas mega-empresas donde se han desarrollado políticas, sistemas y aplicaciones para determinar hasta cuando es el mejor momento para que los empleados puedan ir al baño sin que ello afecte la cadena de producción. Cuando se tiene medido por minutos e incluso segundos todos los parámetros de una producción en cadena o cuando se conoce al detalle lo que implica recargar de trabajo a un grupo mas reducido de empleados en lo relativo a la calidad de nuestros productos y por supuesto al posicionamiento y competencia en el mercado (que no deja de existir allá afuera). Entonces nos preguntamos:


Es que esas empresas jamás, a pesar de todos esos ejecutivos con técnicas de Project Management, Lian6Sigma, Circulos de Calidad, Calidad Total, TQM, y muchas mas teorías y técnicas todas ellas con soportes y fundamentos económicos, financieros e incluso de recursos humanos en los que casualmente todas ellas dicen que el valor fundamental de la empresa son precisamente esos «recursos humanos» y que sin ellos la empresa vale poco menos que «NADA«.


De repente, sin muchos motivos aparentes, esas mismas empresas que por años han dicho que el recurso humano es la base y el fundamento de su existir pueden sin ningún remordimiento:

• Despedir miles de empleados porque así lo dictan las cuentas (no tan complejas de resta y división)
• Mantener la producción a los mismos niveles a pesar de contar con una plantilla menor y quizás con menos cualificación para ello
• Pasar a la figura de contratos basura y/o outsourcing en donde se reducen costes pero también consigues personal con poca o ninguna experiencia no en su área de trabajo específica, sino en tu empresa que no es lo mismo.
• Aumentas la cantidad de trabajo a los empleados que se quedan en nómina y por supuesto te encargas y te aseguras de hacer llegar el mensaje de que ellos son afortunados de «aun» estar allí con empleo. Por supuesto ahora trabajando en muchos casos hasta 14 horas al día sin quejarse (sabes que ellos no lo harán, están asustados y preocupados).

Entonces que podemos pensar, que la famosa crisis es realmente una CRISIS en todo su contexto para TODOS por igual, o que simplemente recae sobre los de «costumbre«.


Mas bien parece una forma delicada de acabar con los derechos y el bienestar que en muchas partes del mundo se logró después de años de hambre, guerras y generaciones de nuestros familiares pasando mucho trabajando y luchando por ganar esos derechos que ahora perdemos como si fuese agua de lluvia.


Con esta misma cara, se emiten noticias el pasado martes en la prensa nacional donde se indica que en el 2012 las empresas españolas se plantean incrementar sus plantillas en un alto porcentaje. Que estamos haciendo?, nos estamos burlando nuevamente de la gente, creando falsas expectativas o simplemente diciendo eso porque en realidad ya los podemos contratar bajo esquema de «sueldo miserables y contratos basura«.?


Reflexionemos sobre lo que a nuestra generación y a las que vienen se les está haciendo con esta conducta en donde no es necesario una guerra para acabar con las personas, donde no se requiere lanzar disparos con armamento pesado para doblegar ciudades y donde no se necesita amenazar a nadie con armas nucleares, ya han encontrado la mejor de las amenazas sobre las que todos bajamos la cabeza……«el estómago».

El siguiente vicio es la mentira, si el primero son las deudas




Saludos,
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 

Vamos por las iNubes !

Negocio por las nubes !


Significa que tu empresa es tan buena que esta por las nubes?, es acaso que tus ingresos son tan altos que están por las nubes ?. Realmente espero que así ocurra, pero la intención es hablar del famoso Cloud Computing muy de moda a pesar de estar estudiado desde hace ya unos años pero masificado en estos días porque Apple pronunció la palabra iCloud..!


Definición y alcance de «Cloud Computing»

«Cloud computing» es un nuevo modelo de prestación de servicios de negocio y tecnología, que permite al usuario acceder a un catálogo de servicios estandarizados y responder a las necesidades de su negocio, de forma flexible y adaptativa, en caso de demandas no previsibles o de picos de trabajo, pagando únicamente por el consumo efectuado.

El cambio paradigmático que ofrece computación en nube es que permite aumentar el número de servicios basados en la red. Esto genera beneficios tanto para los proveedores, que pueden ofrecer, de forma más rápida y eficiente, un mayor número de servicios, como para los usuarios que tienen la posibilidad de acceder a ellos, disfrutando de la ‘transparencia’ e inmediatez del sistema y de un modelo de pago por consumo.»

Por favor, analicemos con cuidado el corazón de la definición para verlo con claridad:


Catalogo de Servicios estadarizados, lo cual nos lleva a pensar en ejemplos como el de Google Apps, en el cual una empresa puede acceder a toda su información en la nube (vale decir, cargando todos sus datos e información en la Red) y utilizando las aplicaciones «estandar» en este caso desarrolladas por Google para procesar sus documentos.


Ventajas:

• Todo esta allí. Información personal y de la empresa en forma de hojas de cálculo, documentos, presentaciones e incluso bases de datos. Así como las aplicaciones (programas) necesarios para abrir, procesar y modificar estos datos.
• Sin preocupaciones de licencias, actualizaciones de software, virus, intrusos, copias, perdidas de datos, ubicación (y pagando) ni tampoco del espacio utilizado. 
• Accesibilidad como «todo esta allí» podemos acceder a ello desde cualquier parte con acceso a la Red.

Desventaja:

• La RED, sí, que usted no tenga acceso a la Red en un momento determinado. Lo cual en la mayoría de los casos es muy difícil pero no imposible. 

Desde el punto de vista de las pequeñas empresas/autónomos:

1. Un gran ahorro en costes de mantenimiento, traslado y licencias de aplicaciones para sus programas informáticos así como plataformas de hardware.
2. Movilidad sin límites y presencia global
3. Apertura a nuevos mercados
4. Actualización constante y modernización de tecnologías sin perdidas de tiempo

Para las grandes empresas:

1. Ademas de los puntos antes mencionados;
2. Crecimiento ilimitado
3. Internacionalizción y flexibilidad de su plataforma
4. Acceso a tecnologías de vanguardia estilo SAP, ORACLE, etc.
5. Reducción de costes y avances tecnológicos constantes
6. Plataformas compartidas uniforme en todo el planeta
7. Control centralizado de la información y la seguridad
8. Una gran reducción de la inversión en comunicaciones y elementos de seguridad

Futuro inmediato:


Empresa, trabajo, oficina, datos personales, profesionales, gustos, ocio, geolocalización, movilidad y placer en las nubes o desde ellas….!


Saludos,
Jesús Grande
e-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 

Me llamo "DOTCOM"

Con mis socios, ideamos una empresa que para 1998 era una propuesta atrevida, innovadora y ejemplo mundial de negocio sobre Internet. Tanto que cuando se contaba los entresijos del proyecto pocos entendían el alcance que en aquel momento tenía.


Fue así como nos arriesgamos, pusimos todo lo que teníamos (literalmente todo) y nos lanzamos a la idea de crear nuestro Proyecto. Los esfuerzos por «inventarlo» comenzaban por encontrar no solo las aplicaciones que soportasen la operatividad de un proyecto que requería instalar servidores interconectados con plataforma de comunicaciones por voz (líneas de telefonía) en aquellas ciudades de los mas de 10 países donde había que comenzar de forma simultánea para que tuviese sentido y funcionalidad para los usuarios del producto.


Esa idea revolucionaria, no solo tenia una importante inversión monetaria sino una gran dedicación de esfuerzo y tiempo por parte de las personas que formábamos ese grupo de creyentes.


Con el paso de casi 3 años. buscando recursos donde NO los había y reclutando personas que tenian forzozamente que inventar todo desde CERO, logramos crear un producto revolucionario (en su momento), con amplias posibilidades tanto de crecimiento como económico.


Sin embargo y a pesar de esa «maravilla» caímos en la espiral «PUNTOCOM», esa famosa catástrofe de Internet que sobrepaso nuestro esfuerzo de 4 años, nuestra ilusión y nuestras expectativas como profesionales y como empresa.


Con ese recuerdo totalmente vivo, y para mi punto de vista personal muy reciente, veo hoy (Marzo de 2011) en la prensa los artículos de algunos especialistas en economía y empresa que dicen que las actuales y mas conocidas «PUNTOCOM» son empresas sobre-valoradas y que es un error creer que valen lo que se dice en la bolsa y en la vida real.


Inevitablemente me cuestiono cosas como por ejemplo:

1. Cuando nosotros cerramos las puertas dejamos sin empleo a mas de 45 personas, cuantas quedarían fuera si estos «botes de humo» de acuerdo a los especialistas en economía llegasen a cerrar
2. Es fiable implantar negocios «satélites» que están creciendo basados y fundamentados en las actuales «PUNTOCOM»
3. Se repite 10 años después el fenómeno y nadie se da cuenta, o en realidad estamos esperando a que se acabe el humo en los botes
4. Que pasará con las empresas que de momento deben trabajar basadas en esos nuevos monstruos del «PUNTOCOM»

Some Demonic New Names for DotCom…..Just thunking aloud !

.COM

.COM

.COM

.COM  and on and on and on….






«Ser codicioso cuando otros tienen miedo, y temeroso cuando otros son codiciosos»
Warren Buffett




Saludos
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com