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Archivo de la categoría: empresarios

Te gusta trabajar GRATIS..?

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Imagino la respuesta rápida e inmediata…. NO, YO NO…!  por supuesto que no, a nadie le gusta hacerlo y mas aun desde que se abolió la esclavitud (o al menos esa fecha cuenta).

El otro extremo, cobrar sumas exageradas y mas aun en tiempos de crisis TAMPOCO, en otras palabras y como dice mi madre; “ni tan calvo ni con dos pelucas

Pero esta moneda parce tener muchas caras y también depende de como la mires e incluso quien…!

He hablado anteriormente de la GRATUIDAD de algunos servicios. (Me refiero al plano estrictamente profesional y privado, no tiene nada que ver con servicios públicos). Pero al hablar de servicios privados, pequeñas empresas y particulares la temática cambia. Es posible, que en ocasiones las empresas grandes dentro de sus estrategias  poderío económico y marketing ofrezcan “algo” gratis con el fin de captar mas clientes en posteriores ocasiones, sin embargo (y mas aun en nuestros tiempos) un pequeño empresario o un particular autónomo NO ESTA en capacidad de ofrecer cosas GRATIS. Seguramente habrá llevado los precios a su mínimo para lograr competir con aquellas grandes empresas que compran millonarias producciones en países de mano de obra mas económica (sin comentarios) y además pueden adquirir extensos volúmenes por su capacidad. También existirán pequeños comerciantes con GRANDES AGALLAS pero esos acabarán de existir por la simple ley de oferta y demanda. Los clientes darán justa cuenta de ellos al no comprar mas sus productos y servicios.

Por otra parte veamos el tema de “LO GRATIS” que por años hemos gozado en nuestra sociedad como por ejemplo; la capacidad de tomar cursos y estudios especiales de forma gratuita o casi (porque se pagaban unas cuotas ínfimas), ya que éstos se encontraban subvencionados (idea interesante, plausible y lógica en cierta medida). Sin embargo, esa GRATUIDAD ha desencadenado una mentalidad de; “CONTINUAR GRATIS y CONSEGUIRLOS A TODA COSTA“, difícil para no decir imposible. Las empresas que en su momento llenaron aulas enteras ahora se ven vacías y muchas de ellas incluso han desaparecido porque el “GRATIS NO ESTA, SE FUE“, y con su partida no se llevó la mentalidad a la que estábamos ya felizmente acostumbrados.

Es quizás esa misma mentalidad la que nos ha dañado “hoy” la capacidad de saber que las cosas tiene un VALOR, y ese valor debe redundar en CALIDAD y SERVICIO. Es de esperar que tras la costumbre, lleguen las OLAS de quejas pero es inevitable el cambio. En contraposición, si debemos acostumbrarnos a la cara de la moneda a la que antes no hacíamos caso; LA CALIDAD DEL SERVICIO y nuestra capacidad para expresar disconformidad con éste si no se encuentra a la altura de nuestras expectativas y/o no cumple con lo que se nos había ofrecido.

Es un cambio de mentalidad, de costumbres, de paradigma, de sociedad;

PROVEEDOR/EMPRESA/COMERCIANTE = Sin las agallas de un Tiburón, piensa en la gente, conviértase en ser humano y póngase en el lugar de sus clientes..

CLIENTE/USUARIO = Detrás de las empresas hay empleados que comen, tiene familia, pagan facturas y respiran igual que usted, póngase en el lugar de las empresas…

NO trabajo GRATIS

Saludos;

Jesús Grande

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Exiliados Laborales

Esclavo contemporáneo



Es muy común escuchar en la actualidad noticias tales como: 

  • La empresa X despedirá 1000 trabajadores para evitar colapso económico
  • Se reducirá el sueldo de los trabajadores en un 10% para solventar crisis financiera de la empresa
  • Se incrementarán las horas de trabajo para adecuar la empresa a los problemas generados por la crisis
  • La empresa X cierra su fábrica de la localidad Y para reducir costes operativos
  • etc…y mas



Muchas de estas decisiones puede que sean inevitables, pero seguramente una gran cantidad de éstas son generadas por algunos de esos “empresarios” que aprovechando la coyuntura mundial, desean hacer caja, y por supuesto llegar a contar no con empleados sino con “semi-esclavos“, los cuales dicho sea de paso, no eliminan de su vocabulario la palabra “crisis” (que no digo que sea falsa), e incluso llegan a justificar al 100% lo que su empresa les está gestando en su vida laboral y personal.


Esto me lleva a pensar (Otra vez) en la famosa frase que me dijo mi primer Jefe (dueño de la empresa en la que tuve mi primer empleo, titulado en Administración de Empresas) “Amigo, las Empresas NO tiene alma“. Tal y como comenté en su momento en este blog hace ya mucho tiempo, pasaron años en mi vida hasta que logré comprender el profundo significado de esa frase.


En consecuencia y continuando la estructura de estos planteamientos, muchas veces lo comento con personas de mi entorno, unos son trabajadores, otros son dueños de empresas PYMES y algunos ya son desempleados. El caso es que sorprende escuchar en muchas ocasiones como se hace referencia a hechos comunes en las empresas donde la solución A, B, C, llegando al plan Z siempre comienza por “salir de los empleados“.


Esos mismos empleados a los que en su momento de contratación se les ofreció el Toro y el Moro, pero ahora deben salir sin quejas y calladitos, es mas, en muchos casos dar gracias de salir con algún dinero después de años de servicio total a la empresa para no quedar con las manos vacías. Al paso que vamos, el trabajador deberá aportar dinero de su bolsillo para auto-despedirse de la empresa….


Como decía, los comentarios de esas personas de a pie muchas veces me dan la razón al planteamiento aquí señalado… El dueño de la empresa, quien se ha lucrado de ésta y de sus empleados (sabemos que debe ser así) no ha disminuido su tren de vida, no le importan las consecuencias provocadas por despedir a sus empleados, tampoco el efecto de esos actos a veces innecesarios para la sociedad que lo rodea y la que ha permitido que su empresa haya crecido, tampoco le importa si el trabajador tiene 3 hijos, una esposa e incluso padres u otros familiares a su cargo. Mucho menos le interesa (seguro que ni sabe) que esos empleados ahora en la calle también pagan facturas y obviamente, menos personas trabajando igual a = menos clientes para SU empresa.


El gran Jefe/Dueño no es capaz de vender su vehículo de lujo (o todos los que posee), hipotecar su finca, salir menos de vacaciones, minimizar su esplendido ritmo de vida, antes de simplemente trasladar el problema a sus empleados. Es mas fácil despedirlos, y el resto (si queda alguno) asumirá como “burro” el trabajo que hacían sus compañeros ya en la calle. Y por supuesto “Sin derecho a queja” puesto que llevan el miedo del despido en la base de la oreja… y el dueño, el Estado y la misma sociedad les recuerda lo afortunados que son al tener ese puesto en estos “tiempos de crisis”.


En resumen: 

  • La crisis es solo para los trabajadores
  • Las empresas se amoldan perfectamente a la crisis, se desprende de aquello que siempre, llenando su boca decían era su mayor y mas seguro activo, los empleados. aquellos a quienes ponían en la foto de empresa año tras año para demostrar a terceros lo buenos que eran.
  • Los dueños de esas empresas, no desean, no quieren, no les importa y simplemente NO les viene en GANA el buscar soluciones alternativas e inmediatas antes de proceder a la “Solución Definitiva“, el despido…
  • La RSE, que incluye entre sus conceptos el bienestar de una sociedad en conjunto, se convierte en letras, frases y grandes volúmenes de texto escrito que la mayoría de empresas lo exponen como “premios de cacería” colgados en las paredes de sus oficinas para que terceras personas puedan verlas..y quizás también para obtener uno que otro beneficio fiscal..



Ustedes podrán pensar…

  • Que estoy en contra de las empresas ?, No, en todo el texto no menciono ese pensamiento. 
  • Que no creo en la libre empresa? No, he tenido empresas, y sigo pensando en tener alguna otra.
  • Que estoy en contra de las leyes ? No, estoy en contra de “lavar el cerebro” del colectivo con la famosa palabra crisis y aprovecharse de ello para implantar el miedo en las personas y volver a la cultura del servilismo.
  • Que he tenido “encuentros cercanos del 3er tipo” con empresas como estas? Sí, y en mas de una ocasión. También he sido empleado, y muchas veces me susurraban al oído cosas como: Sin tí esta empresa no crece; Ayuda a la empresa en estos momentos y posteriormente te ayudaremos a ti; Solo te pedimos un sacrificio mas; y pare de contar..
  • Que no creo en seudo-empresarios? Cierto, muy cierto, mas aun cuando vez que son incapaces de hablar con la verdad en la mano a sus empleados y por supuesto dar el ejemplo personal de que la empresa y sus empleados “LE INTERESAN SINCERAMENTE“. 



Y ustedes:  Donde se encuentran.. al principio o final de la lista de los próximos “exiliados laborales” de su empresa ?, Cual es vuestra opinión al respecto.?. Estoy mintiendo..?, Esta no es la realidad..?, Debemos defender a ultranza la “Crisis”..?





Brillat Savarín, Anthelme: “Convidar es asumir la responsabilidad del bienestar del convidado durante el tiempo que está bajo nuestro techo.”


Saludos;
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com