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Te gusta trabajar GRATIS..?

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Imagino la respuesta rápida e inmediata…. NO, YO NO…!  por supuesto que no, a nadie le gusta hacerlo y mas aun desde que se abolió la esclavitud (o al menos esa fecha cuenta).

El otro extremo, cobrar sumas exageradas y mas aun en tiempos de crisis TAMPOCO, en otras palabras y como dice mi madre; “ni tan calvo ni con dos pelucas

Pero esta moneda parce tener muchas caras y también depende de como la mires e incluso quien…!

He hablado anteriormente de la GRATUIDAD de algunos servicios. (Me refiero al plano estrictamente profesional y privado, no tiene nada que ver con servicios públicos). Pero al hablar de servicios privados, pequeñas empresas y particulares la temática cambia. Es posible, que en ocasiones las empresas grandes dentro de sus estrategias  poderío económico y marketing ofrezcan “algo” gratis con el fin de captar mas clientes en posteriores ocasiones, sin embargo (y mas aun en nuestros tiempos) un pequeño empresario o un particular autónomo NO ESTA en capacidad de ofrecer cosas GRATIS. Seguramente habrá llevado los precios a su mínimo para lograr competir con aquellas grandes empresas que compran millonarias producciones en países de mano de obra mas económica (sin comentarios) y además pueden adquirir extensos volúmenes por su capacidad. También existirán pequeños comerciantes con GRANDES AGALLAS pero esos acabarán de existir por la simple ley de oferta y demanda. Los clientes darán justa cuenta de ellos al no comprar mas sus productos y servicios.

Por otra parte veamos el tema de “LO GRATIS” que por años hemos gozado en nuestra sociedad como por ejemplo; la capacidad de tomar cursos y estudios especiales de forma gratuita o casi (porque se pagaban unas cuotas ínfimas), ya que éstos se encontraban subvencionados (idea interesante, plausible y lógica en cierta medida). Sin embargo, esa GRATUIDAD ha desencadenado una mentalidad de; “CONTINUAR GRATIS y CONSEGUIRLOS A TODA COSTA“, difícil para no decir imposible. Las empresas que en su momento llenaron aulas enteras ahora se ven vacías y muchas de ellas incluso han desaparecido porque el “GRATIS NO ESTA, SE FUE“, y con su partida no se llevó la mentalidad a la que estábamos ya felizmente acostumbrados.

Es quizás esa misma mentalidad la que nos ha dañado “hoy” la capacidad de saber que las cosas tiene un VALOR, y ese valor debe redundar en CALIDAD y SERVICIO. Es de esperar que tras la costumbre, lleguen las OLAS de quejas pero es inevitable el cambio. En contraposición, si debemos acostumbrarnos a la cara de la moneda a la que antes no hacíamos caso; LA CALIDAD DEL SERVICIO y nuestra capacidad para expresar disconformidad con éste si no se encuentra a la altura de nuestras expectativas y/o no cumple con lo que se nos había ofrecido.

Es un cambio de mentalidad, de costumbres, de paradigma, de sociedad;

PROVEEDOR/EMPRESA/COMERCIANTE = Sin las agallas de un Tiburón, piensa en la gente, conviértase en ser humano y póngase en el lugar de sus clientes..

CLIENTE/USUARIO = Detrás de las empresas hay empleados que comen, tiene familia, pagan facturas y respiran igual que usted, póngase en el lugar de las empresas…

NO trabajo GRATIS

Saludos;

Jesús Grande

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A la deriva..!

Sin Rumbo

A diario, escuchamos y leemos las frases alentadoras que muchos nos ofrecen a través de los medios de comunicación y por supuesto en las Redes Sociales acerca de la necesidad de ser positivos, racionales, crear Talento y generara oportunidades. No para ser pesimista sino por ser realista comento que es de Humanos el tratar de levantar ánimos en momentos difíciles. Últimamente, cada vez que veo una película en la televisión, dedico mucho tiempo a encontrar mas los significados que pretender llevar que la distracción que te ésta puede ofrecer.  Casi siempre vemos en ellas como con esfuerzo se logra el “gran sueño” (normalmente americano) de alcanzar las metas e incluso sobrepasarlas.

Cuando entras en la infoxicación de las Redes Sociales, ese porcentaje de incrementa exponencialmente puesto que la información es rápida, en tiempo real y nos llega por los diferentes medios disponibles (Facebook, Twitter, etc) y por supuesto varias veces repetida.

Si bien es cierto que no deben perderse las esperanzas, para muchos es muy difícil lograr alcanzarlas, mas aun si pensamos en que nos atiborran de mensajes que dicen el gran poder de alcanzar mas personas o un mayor mercado a través de las redes sociales. Sin embargo, todos sabemos que precisamente son esas redes las que llegan cada día mas a los mas recónditos rincones del plantea y eso genera, como es obvio una mayor competencia, desleal o no, pero como saberlo..?

Nos queda sumergirnos en esa pelea que cada vez tiene mas actores (graduados o no) y contar con la “gran idea” que nos pondrá a la cabeza de los otros 6.999 millones de personas del planeta, rogando que nadie se de cuenta de ello y no hayan leído el famoso libro de Steve Jobs.

Una vez tomada la decisión de enfrentarnos a esos miles de millones, comenzamos a pensar en la gran idea, esa que no llega puesto que a todos no se nos ha insertado el chip del Marketing, Talento, Gestión o haber trabajado con Henry Ford y copiar algo de sus ideas. Eso sí, hay miles de libros que nos recomiendan sin cesar, los compramos, leemos, comparamos e intercambiamos opiniones con amigos y conocidos a ver si surge la tan esperada idea (con cuidado de que incluso éstos no se la copien).

Que grave es el problema cuando además eres una persona entrada en cierta edad y habías planificado tu vida soportada en tus estudios y experiencia. Creo firmemente que esas personas estamos incluso en una mayor desventaja que aquellos que han sabido mantenerse a lo largo del tiempo con su negocio de atención al público (sí, lo sé también es duro, pero generalmente es CONSTANTE).

He escuchado miles de comentarios de personas que al igual que mis padres nos decían que solo con el estudio saldremos adelante. Hoy veo con dolor que incluso con estudio seguimos convirtiéndonos (una muy muy gran mayoría) en los esclavos mal pagados de grandes empresas que hacen con nosotros lo que les viene en gana.

Lo mas indeseable del caso, es que lamentablemente, hemos creado un planeta en el cual esa directriz y forma de actuar es la regla y no la excepción, por lo tanto, son pocos los bastiones que podemos localizar en los que se haga respetar el esfuerzo personal, familiar y de la sociedad en su conjunto por preparar a las personas para que salgan a un mercado donde no tiene la mas mínima oportunidad de sobrevivir, habiendo invertido años, esfuerzo y tenacidad que posteriormente se convierte en frustración, desesperación y caos personal, familiar y social…

Libros, manuales, formulas, estrategias y cálculos para lograr esa idea existen miles, millones de ellos, como consejos cortos, como asesoría, como recomendación directa, pero alcanzan su objetivo ? Cuantos lo logran..? Es un número sufiente de personas como para decir que esas “formulas” son las correctas ?

Definitivamente y con dolor veo como nos dirigimos a la sociedad donde la dependencia de la tecnología (de la cual he vivido por muchos años y soy cómplice), la falta de Humanidad y el menoscabo de los valores morales darán pie (de no cambiar) a que cada vez lleguemos mas rápido a ser los “esclavos con estudio” que las esferas de control desean tener.

Piden que nos “reinventemos” a diario, de forma constante, sin parar, pero es eso posible..? hay tiempo y energías suficientes en todos nosotros para ello..? Con la velocidad con la que se propagan las noticias hoy, nuestras “nuevas ideas” serán realmente NUEVAS, o simplemente serán iguales a las de miles de personas que simplemente con estar en una ubicación geográfica distinta a la nuestra podrán llevar a cabo esa idea mas rápido e incluso con apoyo inmediato..? Puedo desarrollar una excelente idea de negocio, pero la puedo llevar a la práctica…? Con el ambiente y el estilo de vida de esta moderna sociedad, puedo vivir 40 años como lo hizo Goodyear, entrando y saliendo de la cárcel por deudas, arruinado, con su familia en la mendicidad para inventar el Caucho..? Todos lograremos el famoso “invento de garage” al estilo Bill Gates..?

Al parecer, todos debemos desarrollar una idea puntera, como aquel personaje que hace ya unos años, consiguió una casa comenzando un trueque en Internet con un simple “clip“. Sinceramente creo que eso ocurrió una vez y no creo que se repita con una frecuencia tal que muchos podamos optar a un “trueque” similar o cercano. Quizás, es que a todos se nos debe ocurrir una gran idea y será la única, mas o menos como el viejo cuento de “tus 15 minutos de gloria“, si la famosa frase de que cada quien tiene sus 15 minutos de fama o gloria una vez a lo largo de su vida….

En persona, he llevado a la práctica muchos de esos libros, consejos y estrategias  Algunas funcionaron a medias, otras quizás no por mi inexperiencia en un campo de actuación en particular, pero no me queda el temor de NO HABERLO INTENTADO de todas las formas y maneras que en su momento pensé eran las correctas y oportunas. Como Coach Profesional, estoy en contacto con muchas personas y profesionales que piensan y sienten que se les ha acabado la cuerda, que no dan mas y que no ven la famosa “luz al final del túnel“. Si bien es cierto que el trabajo de Coach conlleva una enorme responsabilidad personal y mas profesional, es también cierto que no es posible “tapar el sol con un dedo” y hacer oídos sordos a lo que en realidad te rodea, vives y palpas a diario.

Cualquier Coach confirmará que la pregunta mas frecuente de aquellas personas con las que trabajamos es; “Y tu que me recomiendas, que debo hacer..?” Es allí donde comienza el lado profesional que te dice; Un Coach no te dice que hacer, te ayuda a que tu descubras lo que puedes hacer por ti mismo, sin embargo, ello no deja de lado la realidad que todos vivimos, sabemos que es dura pero “no Puedo y no Debo” decirte lo que debes hacer. Sin embargo, como ser humano, y aplicando lo que en Inteligencia Emocional se maneja constantemente; la empatía, sabrás ponerte en los zapatos de las otras personas y entender muy bien por lo que están pasando, eso también me hace entender mas y mejor la realidad que me rodea; dura, áspera y poco atractiva, pero abriendo puertas de los sentimientos de las personas que en resumen es lo único verdadero que tenemos.

Como persona individual y como profesional estoy cansado de que haya que manejarse con falsas presentaciones, esconder sentimientos (que no es lo mismo que dejar sin control) y dejar de ser uno mismo para hacer cosas que otros quieren o ser la persona que otros desean. Ello involucra dos aspectos claros de las relaciones humanas; 1.- Soy como soy, y no debo cambiarlo (observando las normas de respeto, conducta y convivencia debidas), y 2.- No tratemos de cambiar a los demás y juzgar a otros de acuerdo a los criterios de la moda, vestimenta, forma de pensar, procedencia, etc. En conjunto se denomina “respeto por los demás y no hacer lo que no te gustaría te hiciesen“.

Esta conversación NO es incoherente, sin sentido e inconexa, al contrario, pretende ver las múltiples aristas de situaciones NO resueltas que deben ser observadas y analizadas desde diferentes posiciones y ópticas con la finalidad de llegar a soluciones que ayuden a las personas y no que las alejen, releguen y presionen tal y como están en la actualidad.

Aportemos nuestra capacidad y conocimientos en pro del futuro que pretendemos legar a nuestros hijos. Es muy egoísta pensar que “ya he vivido y luchado en mi vida“. Antes que nosotros, muchas personas dieron sus vidas para que las nuestras fuesen mas fáciles. Demos el ejemplo…!

Saludos;

Jesús Grande

 

8 aspectos del Líder Multicultural

Multicultural; en otras palabras, culturas múltiples, personas que tienen diferentes formas de pensamiento, creencias y por supuesto formas de afrontar situaciones.

Como se enfrenta un Líder a la multiculturalidad? 

  1. Conociendo los aspectos básicos de cada cultura con la que debe trabajar
  2. Respetando los valores y fundamentos de esas culturas
  3. Integrando a los miembros de diferentes culturas bajo un mismo objetivo
  4. No se obliga a las personas, ni se fuerzan situaciones. Se crean equipos y se consolidan esfuerzos para logras metas comunes
  5. Se interesa por las diferencias entre las culturas para buscar similitudes
  6. Agrega a sus conocimientos lo mejor y mas valioso de cada cultura
  7. No se permite observar vejaciones ni conductas que ofendan a sus seguidores
  8. Promueve la permeabilidad entre las personas y exalta valores individuales

Que ser Líder no es fácil…! Cierto, por algo es Líder, por reconocer sus debilidades convirtiendo éstas en fortalezas y desarrollando el Talento que le permiten afrontar situaciones con una posición de ventaja y también enseñanza a nuevos Líderes.

Es parte de todo gran visionario el saber trabajar en el mundo cambiante de hoy con la multiculturalidad que no solo ofrece la Red y los medios digitales, sino también la apertura que las empresas y los individuos llevan a cabo al establecerse en diversos lugares del planeta en el cual las fronteras se han desdibujado.

En la actualidad, y gracias a los cambios en la economía, producción en masa y mercados globales, encontramos un incremento en las ventas de Ferrari en China. Y me dirán, que tiene que ver ésto con el Liderazgo ?, pues imaginemos a los elegantes ejecutivos Europeos vendedores de Ferrari presentarse en China, país que se ha tildado en muchos casos de “copiar al resto del Mundo”, con unos vehículos cuyo coste supera y mucho los Cien mil Euros. Como proceden ante un concepto mental de vender en un país que hasta hace poco considerabas la cuna de las copias?

Respuestas posibles:

  • Vas a vender allí Ferrari porque están en mejor situación económica que muchos otros países y lo que interesa es el Negocio, independientemente del lugar
  • Es un mercado nuevo, con +/- 1200 millones de personas y en crecimiento

Y muchas otras. En cualquier caso, deberán conocer ese mercado, su forma de pensar, su historia y abrir la sensibilidad para entender que y como lo harán…..Fácil porque tienen dinero?,  Obvio porque pueden comprar mucho y crece el número de millonarios? Sí, no podemos negar lo que salta a la vista, pero sigue siendo un ejemplo de un reto a conseguir.

Es parte fundamental del Líder adaptar su mentalidad e inteligencia al objetivo multicultural. El Mundo no será igual, las comunicaciones, la apertura y las distancias cada vez mas cortas obligan a crear una mente nueva, abierta, multifocal.

Un ejército de ciervos dirigido por un león es mucho más temible que un ejército de leones mandado por un ciervo. 

Saludos;

Jesús Grande

E-mail: jmanuel.grande@gmail.com

 

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Coach y Coachee en Coaching

Coacheando al Coachee…


Veamos, aquellos que ejercemos la profesión de Coach, sabemos que existen muchas técnicas, herramientas y por supuesto formas de abordar al Coachee  con el fin de llevar a cabo nuestra labor. Sin embargo, hay todo un conjunto de situaciones externas y por supuesto internas (sentimientos) que marcan una enorme diferencia entre un resultado y otro a pesar de su similitud. 


Aclaremos terminología:


Coaching –> Procesos, herramientas y estrategias de ayuda a otras personas con el fin de esclarecer sus metas, ya sean personales, laborales, de relaciones, etc., y a ponerse en camino para conseguirlas. 


Coach     –> El Coach no es más que una figura que se preocupa de planificar el crecimiento personal y profesional de las personas. Desde este punto de vista, el Coach es, sin duda, un líder.
Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente, que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso orienta a las personas en el caminar hacia una visión, convirtiéndola en realidad.



Coachee –> Persona que recibe un proceso de Coaching. El Coachee es quien debe realizar el trabajo, quien aborda el aprendizaje necesario para generar un cambio sustancial en sus acciones.




Comencemos con el Coach.


Como profesional y en conocimiento de muchas herramientas que le permiten alcanzar los objetivos del Coachee, debe la mayor parte de su trabajo a la “intuición” personal que solo se desarrolla con años de trabajo y experiencia profunda en el área.


Definitivamente, si comenzamos a nombrar factores que influyen en las herramientas y el modo de trabajo que el Coach debe seleccionar ante una persona o grupo, se verá expresado de acuerdo a la finalidad de ese proceso, al grupo en sí, a la calidad humana de los participantes (de ser un grupo), a su relación interpersonal, al nivel de instrucción y comprensión que cada uno pueda tener sobre el proceso al cual se enfrentará.


Por ello, el Coach, realiza entrevistas personalizadas para conocer el alcance, interés y grado de Empatía que cada participante puede llegar a alcanzar al finalizar el curso. Ello aplica de forma similar si el Coach va a tratar a una persona de forma particular.


Seguidamente (cuando el trabajo se realiza en un grupo, normalmente de una misma empresa), en los empleados de una misma empresa suelen tener una finalidad específica pre-establecida por la ésta y que obviamente desea canalizar en sus trabajadores. El Coach, comienza con lineamientos generales del área del Coaching, dejando claro cual es el objetivo, alcance y metas a trabajar. Así mismo, explicará los motivos específicos de ese curso de acuerdo a los aspectos que la empresa desea reforzar en sus trabajadores.


A continuación, y conociendo de forma particular a cada uno de ellos, el Coach observará su reacción, comportamiento y necesidad de colaboración entre los miembros del grupo. Detalle importante para desvelar desde el comienzo las posibles fracturas, roces y/o problemas de índole personal o profesional entre los asistentes.


Una vez reconocido el ambiente reinante y las relaciones entre los participantes, es necesario aclarar las reglas del juego; Saber a que se ha venido al curso, requerir la máxima colaboración de los participantes así como su honestidad a la hora de abordar situaciones de roce entre compañeros o acontecimientos negativos en el ámbito de trabajo (cadena de mando, estrategia de distribución del trabajo, etc.). 


Una vez se encuentra el Coach en este punto, comienza su labor de analizar e identificar las fracturas, incoherencias y muy importante “la falta de comunicación y conectividad personal” que pueda existir en el grupo y por supuesto fuera de éste ya que ello repercutirá en la forma de abordar las soluciones y también aclara el tipo de herramientas a utilizar para alcanzar los objetivos definidos.


Llegados a este momento, el Coach habrá captado las necesidades grupales e individuales de forma tal que podrá actuar en ambos frentes; de forma colectiva y también de forma personalizada, llegando incluso a ejecutar nuevas sesiones individuales dependiendo de sus observaciones.


Finalmente, el Coach culminará indicando los avances realizados tanto de forma colectiva como individual, e indicará aquellos aspectos que de acuerdo a las herramientas utilizadas y trabajos ejecutados deben reforzarse así como los puntos a minimizar. Así mismo, y dependiendo de los resultados (si fuese necesario), el Coach recomendará a la empresa hacer hincapié en alguno de los empleados de forma particular.


Es necesario recordar que en todo caso (tanto en trabajo con grupos como de forma individual), un Coach profesional debe evaluar la necesidad o no de ampliar las sesiones previstas en un principio si se percata de tal necesidad.




Vayamos con el Coachee (persona/s que recibe/n el Coaching).


La primera pregunta es: Quien puede ser Coachee?, la respuesta es TODOS. Sí, todos podemos en algún momento ser Coachee y requerir de la ayuda que viene de un Coach especializado. 


Los procesos de Coaching no solo se llevan a cabo a personas que trabajan en grandes empresas, profesionales y ejecutivos, también son requeridos por aquellos que de forma individual reconocen la necesidad de buscar ayuda para encausar, reconducir o solucionar situaciones que le afectan y es consciente de la necesidad de esa ayuda.


Como mencionamos anteriormente, en las empresas normalmente los objetivos son claros, directos y muy precisos, orientados a las necesidades de ésta y de acuerdo a la labor de sus empleados. Sin embargo, en el caso individual, pueden abordarse temas de familia, de conducta, de relaciones de pareja, de interacción con el resto de la sociedad y muchos otros que aquejan al público en general.


Una vez reconocida esa necesidad de buscar ayuda, y tomando la opción de buscarla en el Coaching, las personas pueden encontrar muchos de estos profesionales que a su vez se especializan en un tópico o tema en particular. Por ello encontramos Coach de Familias, de Profesionales/Ejecutivos, de amas de casa y por supuesto de niños y adolescentes.


Hay dos aspectos que considero son fundamentales para iniciar una relación entre un Coach y el Coachee;


En primer lugar, debe existir un total grado de apertura y honestidad tanto del Coachee al explicar sus necesidades y requerimientos al Coach, y por parte de éste el reconocer si está o no en su capacidad el poder ayudar a la persona que se lo ha solicitado.


Cabe destacar que NO existe el “Coach-todero” o “multi-Coach“. Debido justamente a la complejidad de cada área, la experiencia de cada profesional y lo mas importante, el nivel de “Empatía” que se genera entre el Coach y el Coachee, es necesario que esa honestidad sea manifestada desde un principio por ambas partes, mas aun del lado del Coach quien debe reconocer desde el principio si se encuentra en condiciones de ayudar a una determinada persona y si ha sentido que ésta se encuentra en plena sintonia con él para comenzar el trabajo.


El resto de labores y la operatividad que requiera cada Coachee será planificada en conjunto con el Coach. Este le facilitara las herramientas y procesos necesarios para cumplir sus objetivos y al mismo tiempo llevará una constante monitorización de los avances del Coachee en el tiempo.


Una vez culminado el trabajo, y logrados los objetivos previamente fijados, se da por terminado el seguimiento del Coach. 

Relación de CONFIANZA y HONESTIDAD







En Resumen:


Los factores necesarios para establecer una relación Coach–>Coachee son:

  • Honestidad de ambas partes desde el principio de la relación
  • Seguimiento constante del Coach en los avances del Coachee
  • Ejecutar las tareas asignadas por el Coach y analizar los resultados de éstas en conjunto de forma abierta, sincera y positiva
  • La Empatía (relación) debe ser una constante que ha de conseguirse desde el primer momento en la relación Coach–>Coachee. Como Coach reconocer que de su parte hay disposición para solucionar y de parte del Coachee la disposición de abrirse con mentalidad positiva y enfocada a la solución.
  • Dejar (ambos; Coach y Coachee) la puerta abierta para futuras comunicaciones que sirvan de seguimiento a mediano plazo, reforzando así los lazos establecidos desde el primer contacto.
El Coaching, puede ser denominado o visto como una ciencia, un conjunto de tareas dirigidas, unas técnicas que mezclan y/o se parecen a otras disciplinas, y seguramente encontrarán muchas otras definiciones, sin embargo, para mí, el Coaching es “la relación perfecta entre dos o mas personas para lograr un fin establecido, eliminando todas aquellas posibles barreras que de momento lo impiden“.



Saludos;
Jesús Grande
Email: jmanuel.grande@gmail.com

 
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Publicado por en 26 de junio de 2012 en Coaching, Jesus Grande

 

El Mundo ha dejado su huella en mi

Debido al tipo de trabajo y las oportunidades que he tenido a lo largo de mi vida profesional de viajar por muchos países, he podido aprender y comprender de primera mano la cultura, el ambiente y los seres humanos que muchas veces estando en otra situación, hemos juzgado y criticado, por supuesto sin base, sin fundamento y sabiendo que en cualquier caso no somos jueces ni el Supremo para llevar a cabo esas tareas.


Lo interesante y lo peculiar de esas experiencias han pasado por cuentos, historias de lugares, de familias, de personas en particular, pero en cualquiera de los casos ha habido algo profundo y hermoso que aprendí, y es que todo ser humano, independientemente de su ubicación geográfica, edad, raza o nivel de instrucción tiene una necesidad común, clara y bien definida; la de comunicarse con sus semejantes, ser escuchado y por supuesto como se dice en la “escucha activa”, que su interlocutor posea la capacidad de interesarse y aprender de ese tema. 


Ha sido gratificante para mi, que habiendo trabajado por mas de 25 años con “maquinas“, computadores, sistemas de comunicaciones y cables, haya podido descubrir, cultivar y saber valorar que no importa lo interesante, evolucionado e increíble que sea el mundo al cual me dedique por mucho tiempo, existía detrás de ello las caras e historias de miles de personas que tenían algo que contar, algo que compartir y que también en muchos casos tienen la facultad de escucharte. 


No en vano me fui de muchos de esos lugares con lagrimas en mis ojos pero un enorme gozo en el corazón por saber que había otros “humanos” que al igual que yo, sentían, padecían, amaban y enseñaban. Son recuerdos que se irán conmigo sea cual sea el otro lugar a donde todos iremos. 


A veces, veo con incredulidad cómo personas de diferentes lugares, incluso a menos de unos cientos de kilómetros, son capaces de realizar juicios peyorativos de aquellos que por tener diferentes costumbres, maneras, ideologías o simplemente por “envidia“, logran comportarse como los peores seres que habitan un lugar que es único para todos llamado Tierra. Puedes ver en ello, mas no comprender, la capacidad destructiva del ser humano frente a sus semejantes. 


No soy perfecto, y no quiero serlo, pero creo haber inculcado en mi familia la capacidad de entender y comprender que el mundo no se acaba en los limites imaginarios de una ciudad, comunidad o país. Que afuera existen muchas personas ávidas de ser simplemente escuchadas, de establecer esa relación que de acuerdo a la evolución solo somos capaces (a veces una ironía)  de ejercer los humanos. Esos mismos humanos que por una simple y estúpida diferencia ha hecho guerras y asesinado a millones de otros humanos. 


Doy gracias porque a mi edad también he podido ver la cara de la moneda que te muestra que hay una oportunidad de volver a ser “gente“, de volver a unirnos y cuidar aquello que nos rodea, que no es mas que nuestros semejantes viviendo en conjunto en la pequeña nave Tierra. 


Toda creencia religiosa, toda doctrina y todo aquel que de una forma u otra hemos elevado al estatus de “sabio” nos ha legado los mismos consejos; amor y bondad por nuestros semejantes y afirman que esa estructura suprema en la que muchos llamamos el Creador, simplemente nos ha puesto aquí para administrar de la mejor manera posible y con mucha responsabilidad no solo los recursos de los cuales vivimos sino también de nuestros semejantes.


Finalmente, todos somos parte de la madre Naturaleza quien a su vez lleva a cabo lenta pero inexorablemente su labor de crear, dejar vivir, destruir y volver a crear. 


Nuestra vida es un cumulo de destellos que en conjunto dan Luz y energía al resto de nuestros semejantes, y si no somos capaces de entenderlo así, nuestro futuro se vera cada vez de la forma en la que nuestra mente muchas veces nos lo muestra. 


Podemos y debemos tomar las riendas de nuestra vida y de nuestras acciones. Tenemos la capacidad divina de contar con el “libre albedrío” para escoger en cada momento aquello que nos convierta en co-Creadores de un Mundo donde todos deben tener cabida, respeto,nuestra ayuda llevando a cabo la finalidad para la que hemos venido en cada oportunidad a éste. 


Aunque algunos de los miles de personas que he tenido la fortuna de conocer en todas partes del planeta no puedan llegar a leer esto, que sepan que los recuerdo con cariño, respeto y admiración por haberme dado tantos momentos  de simplemente compartir un tiempo maravilloso de sus vidas conmigo. 


Al Mundo entero, reciban Bendiciones como esas que cuando uno es Padre les da de forma incesante a sus hijos, deseando que sus vidas se llenen de Luz y sabiduría para saber como ayudar y convivir con nuestros semejantes. Como todos, algún día me iré, pero quiero pensar que lo haré habiendo ejecutado toda acción y enseñanza posible para corregir aquellos detalles que me toca reparar en esta oportunidad. 




Saludos;
Jesus Grande 
Email: jmanuel.grande@gmail.com

 

Exiliados Laborales II





En mi articulo anterior (http://big-jesus.blogspot.com.es/2012/06/exiliados-laborales.html) hablé de las características y del provecho que muchas empresas sin escrúpulos están obteniendo tras la famosa “crisis“. Empresarios que no re-invierten en su empresa y prefieren dejarla ir al fracaso, explotación descarada de los trabajadores amedrentados por la situación económica que a cada rato se les recuerda en los medios de comunicación y por supuesto el entorno del “chisme” que ayuda a incrementar el miedo y la discapacidad de pensar y plantear soluciones.


Pero hoy, quiero tratar la otra cara de la “Crisis“. Aquella que atañe a los empleados y trabajadores que en su condición y algunos encontrándose en empresas de esas que merecen la pena arrimar el hombro, siguen con la mentalidad de no ceder y tampoco aportar ideas para que redunden en el beneficio colectivo, continuando así el “normal” pensamiento y creencia de que “YO” soy primero y los demás que se busquen la vida”.


Lamentablemente, y digo lamentable porque el ser humano tiene  la capacidad (si lo desea) de aprender incluso de aquellas situaciones mas contrarias y oscuras, en esta caso una situación de estancamiento global de la economía que nos afecta a “todos” sin excepción (bueno quizás exceptuando a las grandes fortunas, que comparados con el colectivo son pocas). 


Insisto en que en ambos casos, el de los empresarios como el de los trabajadores, la primera circunstancia a solventar es la “mentalidad“. Del lado empresarial, la explotación y el aprovechamiento del “miedo” generalizado que la economía genera, y de parte de los trabajadores el no aportar soluciones efectivas “no individuales“, pensando en el colectivo (compañeros de trabajo en primer lugar) y tratar de ceder sin que ello signifique llegar nuevamente al siglo XVIII con la esclavitud a las puertas de cada compañía. 


No es posible pensar en que no puede un empleado ceder unos minutos mas de su tiempo si con ello logra adelantar tareas e incrementar la productividad de la empresa. Tampoco es lógico que se guarde sus ideas, que quizás puedan ayudar a minimizar el impacto en los bolsillos de “todos” y simplemente espere la “decisión final”, la calle y el respectivo INEM (paro).


Hemos (digo hemos involucrando a todos nosotros) perdido la capacidad de pensar como una sociedad que ha sido, es y será independientemente y parece que se nos ha olvidado rápidamente a pesar de muchas técnicas modernas de Mercadeo, Ventas, Gerencia y Liderazgo aquello de que la economía es una cadena que tarde o temprano rompe en el eslabón del cual estamos agarrados cada uno de nosotros.


En las escuelas, universidades y demás centros de estudios, nuestra labor es aprender a graduarnos para ser peones, o simples ejecutores de ciertas labores en una cadena de trabajo, situación que funcionó muy bien en la época de la Industrialización del Planeta, pero actualmente, los mercados globalizados, las comunicaciones instantáneas y 7 mil millones de personas que pueden ser nuestra competencia en “todas” las áreas de producción e ideas, hacen que debamos cambiar de inmediato la forma de pensar individualista a la forma colectiva, innovadora y social. Queriendo decir con “social” el preocuparnos de todos y también del medio ambiente que es en resumidas cuentas quien nos mantiene con vida.


Frases como:

  • No es mi problema
  • Para eso no me han contratado
  • Yo hago mi trabajo y punto
  • El nuevo que aprenda por su cuenta a mi me ha tomado años…

Eres responsable de ti y de tus semejantes







Terminarán por hundir el barco en el que “todos” estamos navegando, y por supuesto veremos florecer la frase de los Economistas de los mercados que se “asustan” y son “volátiles” por lo que el dinero se va donde vea conveniencia y no donde haya necesidad. 


No es labor del Gobierno, ni del Ayuntamiento, ni tampoco de los grandes empresarios, es labor global, de todos y sostenida. Es un verdadero y profundo cambio de “mentalidad” aprovechando las circunstancias y promoviendo lo mejor de cada quien en beneficio del colectivo. La vida es cíclica (comprobado miles de veces en la historia humana), y por ello debemos y podemos cambiar los resultados mirando al pasado para que sirva de referencia y no de lástima, y sacando provecho de la tecnología, ciencia y sociedad que tenemos en la actualidad.


Hace pocos días se publicó un articulo que decía que en África, hace ya mas de 7mil años los habitantes de esa zona sabían cultivar, cuidar ganado y obtener leche y productos derivados de éstos. Que no viene al caso?, que me he vuelto loco y quiero ordeñar vacas? Quizás… pero lo interesante es reflejar que esas sociedades que a veces llamamos atrasadas contaban con un elemento de fuerza que hoy está a milímetros de desaparecer…. trabajaban pensando en el beneficio colectivo.


La responsabilidad de salvar la vida, el planeta, la sociedad y la existencia es tarea de todos.

“El mal está sólo en tu mente y no en lo externo. La mente pura siempre ve solamente lo bueno en cada cosa, pero la mala se encarga de inventar el mal.”





Saludos;
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com



 

Exiliados Laborales

Esclavo contemporáneo



Es muy común escuchar en la actualidad noticias tales como: 

  • La empresa X despedirá 1000 trabajadores para evitar colapso económico
  • Se reducirá el sueldo de los trabajadores en un 10% para solventar crisis financiera de la empresa
  • Se incrementarán las horas de trabajo para adecuar la empresa a los problemas generados por la crisis
  • La empresa X cierra su fábrica de la localidad Y para reducir costes operativos
  • etc…y mas



Muchas de estas decisiones puede que sean inevitables, pero seguramente una gran cantidad de éstas son generadas por algunos de esos “empresarios” que aprovechando la coyuntura mundial, desean hacer caja, y por supuesto llegar a contar no con empleados sino con “semi-esclavos“, los cuales dicho sea de paso, no eliminan de su vocabulario la palabra “crisis” (que no digo que sea falsa), e incluso llegan a justificar al 100% lo que su empresa les está gestando en su vida laboral y personal.


Esto me lleva a pensar (Otra vez) en la famosa frase que me dijo mi primer Jefe (dueño de la empresa en la que tuve mi primer empleo, titulado en Administración de Empresas) “Amigo, las Empresas NO tiene alma“. Tal y como comenté en su momento en este blog hace ya mucho tiempo, pasaron años en mi vida hasta que logré comprender el profundo significado de esa frase.


En consecuencia y continuando la estructura de estos planteamientos, muchas veces lo comento con personas de mi entorno, unos son trabajadores, otros son dueños de empresas PYMES y algunos ya son desempleados. El caso es que sorprende escuchar en muchas ocasiones como se hace referencia a hechos comunes en las empresas donde la solución A, B, C, llegando al plan Z siempre comienza por “salir de los empleados“.


Esos mismos empleados a los que en su momento de contratación se les ofreció el Toro y el Moro, pero ahora deben salir sin quejas y calladitos, es mas, en muchos casos dar gracias de salir con algún dinero después de años de servicio total a la empresa para no quedar con las manos vacías. Al paso que vamos, el trabajador deberá aportar dinero de su bolsillo para auto-despedirse de la empresa….


Como decía, los comentarios de esas personas de a pie muchas veces me dan la razón al planteamiento aquí señalado… El dueño de la empresa, quien se ha lucrado de ésta y de sus empleados (sabemos que debe ser así) no ha disminuido su tren de vida, no le importan las consecuencias provocadas por despedir a sus empleados, tampoco el efecto de esos actos a veces innecesarios para la sociedad que lo rodea y la que ha permitido que su empresa haya crecido, tampoco le importa si el trabajador tiene 3 hijos, una esposa e incluso padres u otros familiares a su cargo. Mucho menos le interesa (seguro que ni sabe) que esos empleados ahora en la calle también pagan facturas y obviamente, menos personas trabajando igual a = menos clientes para SU empresa.


El gran Jefe/Dueño no es capaz de vender su vehículo de lujo (o todos los que posee), hipotecar su finca, salir menos de vacaciones, minimizar su esplendido ritmo de vida, antes de simplemente trasladar el problema a sus empleados. Es mas fácil despedirlos, y el resto (si queda alguno) asumirá como “burro” el trabajo que hacían sus compañeros ya en la calle. Y por supuesto “Sin derecho a queja” puesto que llevan el miedo del despido en la base de la oreja… y el dueño, el Estado y la misma sociedad les recuerda lo afortunados que son al tener ese puesto en estos “tiempos de crisis”.


En resumen: 

  • La crisis es solo para los trabajadores
  • Las empresas se amoldan perfectamente a la crisis, se desprende de aquello que siempre, llenando su boca decían era su mayor y mas seguro activo, los empleados. aquellos a quienes ponían en la foto de empresa año tras año para demostrar a terceros lo buenos que eran.
  • Los dueños de esas empresas, no desean, no quieren, no les importa y simplemente NO les viene en GANA el buscar soluciones alternativas e inmediatas antes de proceder a la “Solución Definitiva“, el despido…
  • La RSE, que incluye entre sus conceptos el bienestar de una sociedad en conjunto, se convierte en letras, frases y grandes volúmenes de texto escrito que la mayoría de empresas lo exponen como “premios de cacería” colgados en las paredes de sus oficinas para que terceras personas puedan verlas..y quizás también para obtener uno que otro beneficio fiscal..



Ustedes podrán pensar…

  • Que estoy en contra de las empresas ?, No, en todo el texto no menciono ese pensamiento. 
  • Que no creo en la libre empresa? No, he tenido empresas, y sigo pensando en tener alguna otra.
  • Que estoy en contra de las leyes ? No, estoy en contra de “lavar el cerebro” del colectivo con la famosa palabra crisis y aprovecharse de ello para implantar el miedo en las personas y volver a la cultura del servilismo.
  • Que he tenido “encuentros cercanos del 3er tipo” con empresas como estas? Sí, y en mas de una ocasión. También he sido empleado, y muchas veces me susurraban al oído cosas como: Sin tí esta empresa no crece; Ayuda a la empresa en estos momentos y posteriormente te ayudaremos a ti; Solo te pedimos un sacrificio mas; y pare de contar..
  • Que no creo en seudo-empresarios? Cierto, muy cierto, mas aun cuando vez que son incapaces de hablar con la verdad en la mano a sus empleados y por supuesto dar el ejemplo personal de que la empresa y sus empleados “LE INTERESAN SINCERAMENTE“. 



Y ustedes:  Donde se encuentran.. al principio o final de la lista de los próximos “exiliados laborales” de su empresa ?, Cual es vuestra opinión al respecto.?. Estoy mintiendo..?, Esta no es la realidad..?, Debemos defender a ultranza la “Crisis”..?





Brillat Savarín, Anthelme: “Convidar es asumir la responsabilidad del bienestar del convidado durante el tiempo que está bajo nuestro techo.”


Saludos;
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com