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Exiliados Laborales

13 Jun
Esclavo contemporáneo



Es muy común escuchar en la actualidad noticias tales como: 

  • La empresa X despedirá 1000 trabajadores para evitar colapso económico
  • Se reducirá el sueldo de los trabajadores en un 10% para solventar crisis financiera de la empresa
  • Se incrementarán las horas de trabajo para adecuar la empresa a los problemas generados por la crisis
  • La empresa X cierra su fábrica de la localidad Y para reducir costes operativos
  • etc…y mas



Muchas de estas decisiones puede que sean inevitables, pero seguramente una gran cantidad de éstas son generadas por algunos de esos “empresarios” que aprovechando la coyuntura mundial, desean hacer caja, y por supuesto llegar a contar no con empleados sino con “semi-esclavos“, los cuales dicho sea de paso, no eliminan de su vocabulario la palabra “crisis” (que no digo que sea falsa), e incluso llegan a justificar al 100% lo que su empresa les está gestando en su vida laboral y personal.


Esto me lleva a pensar (Otra vez) en la famosa frase que me dijo mi primer Jefe (dueño de la empresa en la que tuve mi primer empleo, titulado en Administración de Empresas) “Amigo, las Empresas NO tiene alma“. Tal y como comenté en su momento en este blog hace ya mucho tiempo, pasaron años en mi vida hasta que logré comprender el profundo significado de esa frase.


En consecuencia y continuando la estructura de estos planteamientos, muchas veces lo comento con personas de mi entorno, unos son trabajadores, otros son dueños de empresas PYMES y algunos ya son desempleados. El caso es que sorprende escuchar en muchas ocasiones como se hace referencia a hechos comunes en las empresas donde la solución A, B, C, llegando al plan Z siempre comienza por “salir de los empleados“.


Esos mismos empleados a los que en su momento de contratación se les ofreció el Toro y el Moro, pero ahora deben salir sin quejas y calladitos, es mas, en muchos casos dar gracias de salir con algún dinero después de años de servicio total a la empresa para no quedar con las manos vacías. Al paso que vamos, el trabajador deberá aportar dinero de su bolsillo para auto-despedirse de la empresa….


Como decía, los comentarios de esas personas de a pie muchas veces me dan la razón al planteamiento aquí señalado… El dueño de la empresa, quien se ha lucrado de ésta y de sus empleados (sabemos que debe ser así) no ha disminuido su tren de vida, no le importan las consecuencias provocadas por despedir a sus empleados, tampoco el efecto de esos actos a veces innecesarios para la sociedad que lo rodea y la que ha permitido que su empresa haya crecido, tampoco le importa si el trabajador tiene 3 hijos, una esposa e incluso padres u otros familiares a su cargo. Mucho menos le interesa (seguro que ni sabe) que esos empleados ahora en la calle también pagan facturas y obviamente, menos personas trabajando igual a = menos clientes para SU empresa.


El gran Jefe/Dueño no es capaz de vender su vehículo de lujo (o todos los que posee), hipotecar su finca, salir menos de vacaciones, minimizar su esplendido ritmo de vida, antes de simplemente trasladar el problema a sus empleados. Es mas fácil despedirlos, y el resto (si queda alguno) asumirá como “burro” el trabajo que hacían sus compañeros ya en la calle. Y por supuesto “Sin derecho a queja” puesto que llevan el miedo del despido en la base de la oreja… y el dueño, el Estado y la misma sociedad les recuerda lo afortunados que son al tener ese puesto en estos “tiempos de crisis”.


En resumen: 

  • La crisis es solo para los trabajadores
  • Las empresas se amoldan perfectamente a la crisis, se desprende de aquello que siempre, llenando su boca decían era su mayor y mas seguro activo, los empleados. aquellos a quienes ponían en la foto de empresa año tras año para demostrar a terceros lo buenos que eran.
  • Los dueños de esas empresas, no desean, no quieren, no les importa y simplemente NO les viene en GANA el buscar soluciones alternativas e inmediatas antes de proceder a la “Solución Definitiva“, el despido…
  • La RSE, que incluye entre sus conceptos el bienestar de una sociedad en conjunto, se convierte en letras, frases y grandes volúmenes de texto escrito que la mayoría de empresas lo exponen como “premios de cacería” colgados en las paredes de sus oficinas para que terceras personas puedan verlas..y quizás también para obtener uno que otro beneficio fiscal..



Ustedes podrán pensar…

  • Que estoy en contra de las empresas ?, No, en todo el texto no menciono ese pensamiento. 
  • Que no creo en la libre empresa? No, he tenido empresas, y sigo pensando en tener alguna otra.
  • Que estoy en contra de las leyes ? No, estoy en contra de “lavar el cerebro” del colectivo con la famosa palabra crisis y aprovecharse de ello para implantar el miedo en las personas y volver a la cultura del servilismo.
  • Que he tenido “encuentros cercanos del 3er tipo” con empresas como estas? Sí, y en mas de una ocasión. También he sido empleado, y muchas veces me susurraban al oído cosas como: Sin tí esta empresa no crece; Ayuda a la empresa en estos momentos y posteriormente te ayudaremos a ti; Solo te pedimos un sacrificio mas; y pare de contar..
  • Que no creo en seudo-empresarios? Cierto, muy cierto, mas aun cuando vez que son incapaces de hablar con la verdad en la mano a sus empleados y por supuesto dar el ejemplo personal de que la empresa y sus empleados “LE INTERESAN SINCERAMENTE“. 



Y ustedes:  Donde se encuentran.. al principio o final de la lista de los próximos “exiliados laborales” de su empresa ?, Cual es vuestra opinión al respecto.?. Estoy mintiendo..?, Esta no es la realidad..?, Debemos defender a ultranza la “Crisis”..?





Brillat Savarín, Anthelme: “Convidar es asumir la responsabilidad del bienestar del convidado durante el tiempo que está bajo nuestro techo.”


Saludos;
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

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