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Las “n” razones para un: “NO CONTINÚO..”

Tan solo 20 Segundos

Después de leer durante años que ingentes cantidades de profesionales tratan de encontrar empleo y que no lo consiguen a pesar de contar con:

.- Cualidades, aptitudes y actitudes positivas

.- Experiencia profesional y bagaje cultural

.- Estudios suficientes (autofinanciados) con excelentes calificaciones

.- Idiomas

.- Una vida preocupado por estar en constante avance, superando retos profesionales, personales, grupales y culturales

.- Rápida Capacidad de adaptarse a los cambios

.- Abiertos al multiculturalismo

.- Haber comenzado su carrera desde los cimientos

.- Fiabilidad, Honestidad y aptitudes claves

.- Referencias de calidad de compañeros, amigos, jefes y colegas

.- Probada experiencia en el manejo de Recursos Humanos y equipos multidisciplinarios

.- Preocupación constante por mantenerse al día en su área profesional e incluso adquirir conocimientos de otras nuevas

.- Sana ambición por encontrar nuevos retos

.- Capacidad de Liderazgo y Honestidad profesional y personal

.- Un limpio y demostrable desempeño de sus actividades laborales, respetando a sus compañeros y empresa

.- Un Interlocutor válido y abierto a los demás = empatía

.- Demostrada capacidad de paciencia, comprensión, humanidad laboral y entendimiento de su entorno

.- Habiendo asistido a incontables; Seminarios, Charlas, Talleres, Cursos, VídeoConferencias, Ponencias, Presentaciones y similares

.- Opinando con certeza y aportando positivamente ideas de forma personal, grupal e incluso en medios escritos y por supuesto en las redes sociales

.- Escribiendo artículos, blogs, dictando conferencias, charlas y talleres a nivel nacional e internacional

.- Habiendo conseguido prestigio profesional

.- Haber modificado, configurado, traducido, revisado, comprobado, comparado, buscado asesoría, rejuvenecido, actualizado y desarrollado un CV (Curriculum) de dos páginas (No mayor para cubrir las necesidades de sus majestades los “Reclutadores y Head Hunters” de las Redes Soclaies)

.- Y finalmente por ser un completo, bien formado y cualificado “Senior

Y CONSIDERANDO ADICIONALMENTE QUE:

.- No recibo ni siquiera una respuesta de aquellas cientos o miles de empresas a las que he enviado mi CV

.- Mis aptitudes, cualidades, estudios, experiencia profesional y constantes esfuerzos por estar siempre bien formado y cualificado no son considerados ni valorados

.- El hecho de que para contar con ese bagaje profesional he tomado años de mi vida personal y ha influido en el tiempo y dedicación que pude dedicar a mi familia e incluso a mi mismo

.- El saber que por contar con edad cronológica a la deseada por las empresas en su mayoría

.- La creencia que puede haber crecido dentro de mi, haciéndome pensar que no estoy lo suficientemente capacitado e incluso automermando mis cualidades

.- Cansado de esperar escuchando que AUN debo seguir estudiando y multiplicando mis títulos, certificados y diplomas para que éstos lleguen a ser tantos que no puedan incluirse (por capacidad de espacio) en el famoso formato de CV de 2 páginas para comodidad de sus lectores y por lo tanto NO sean considerados

.- Sopesar las opciones existentes; sueldos, beneficios laborales, etc. que no están a la altura de mi experiencia, estudios, capacidades y aptitudes profesionales y personales

.- Volver a incrementar mis esfuerzos físicos, mentales, de tiempo y por supuesto a mi familia entera para (posiblemente) dedicarlos a una empresa

DECIDO QUE: “NO CONTINÚO..”:

.- Enviando mi CV con esos preciados datos que han tomado una vida de esfuerzo y sacrificios a empresas, consultores y headhunters que no lo saben valorar

.- Esperando la oferta que se adecua a mis necesidades puesto que por años yo lo hice y me amoldé a ellas

.- Buscando trabajos, empleos y siguiendo empresas y reclutadores en las redes sociales que se sientan a leer los CV’s y que después comentan que sus selecciones de éstos se realizan en menos de 20 segundos (Mi preparación tan solo para enviarle mi CV y una carta de presentación me ha tomado MAS TIEMPO)

.- Leyendo textos, blogs, artículos, mensajes, viendo vídeos, entrevistas de especialistas en RRHH, Gurús y demás personajes que osen dictar, emitir, sugerir y/o esbozar ideas acerca de empleo/trabajo/oportunidades laborales

.- En definitiva—> NO CONTINUO PERDIENDO MI TIEMPO Y DEDICÁNDOLO A ESOS “ESPECIALISTAS/GURÚS”

POR LO TANTO, Y EN VISTA DE TODO LO ANTES EXPUESTO  DECRETO:

SERÉ EMPRENDEDOR DE:

.- Mi vida laboral y personal

.- Tendré o no, mi empresa, mi trabajo, bajo mis condiciones y esfuerzo propio

.- Saldrá bien, regular o mal, pero será MIO, con mis conocimientos basados en esos títulos, certificados, talleres, conferencias, cursos, estudios y años de experiencia YA CULTIVADOS POR MI..

.- Me contentaré con mis logros y me disgustaré con mis fracasos (pero aprenderé de ellos en beneficio únicamente MIO). Suena Egoísta pero al menos es mía también esa potestad

.- Sembraré en mis hijos esa semilla de NO DEPENDENCIA de los Gurús, especialistas y demás actores que nos dicen que, cuando y como hacer para que en su lugar crezcan con una mentalidad propia, autocrítica y emprendedora

.- Desmitificaré la idea en mi descendencia de que “Ser autónomo es peor que depender de un confortable y seguro sueldo mensual”

GRACIAS POR HABERME ENSEÑADO EL CAMINO QUE DEBO TOMAR…..  SEÑORES QUE SELECCIONAN EN 20 Segundos

Y ustedes qué…? Seguirán siendo las mascotas del amo..?

Saludos

Jesús Grande

 

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Exiliados Laborales II





En mi articulo anterior (http://big-jesus.blogspot.com.es/2012/06/exiliados-laborales.html) hablé de las características y del provecho que muchas empresas sin escrúpulos están obteniendo tras la famosa “crisis“. Empresarios que no re-invierten en su empresa y prefieren dejarla ir al fracaso, explotación descarada de los trabajadores amedrentados por la situación económica que a cada rato se les recuerda en los medios de comunicación y por supuesto el entorno del “chisme” que ayuda a incrementar el miedo y la discapacidad de pensar y plantear soluciones.


Pero hoy, quiero tratar la otra cara de la “Crisis“. Aquella que atañe a los empleados y trabajadores que en su condición y algunos encontrándose en empresas de esas que merecen la pena arrimar el hombro, siguen con la mentalidad de no ceder y tampoco aportar ideas para que redunden en el beneficio colectivo, continuando así el “normal” pensamiento y creencia de que “YO” soy primero y los demás que se busquen la vida”.


Lamentablemente, y digo lamentable porque el ser humano tiene  la capacidad (si lo desea) de aprender incluso de aquellas situaciones mas contrarias y oscuras, en esta caso una situación de estancamiento global de la economía que nos afecta a “todos” sin excepción (bueno quizás exceptuando a las grandes fortunas, que comparados con el colectivo son pocas). 


Insisto en que en ambos casos, el de los empresarios como el de los trabajadores, la primera circunstancia a solventar es la “mentalidad“. Del lado empresarial, la explotación y el aprovechamiento del “miedo” generalizado que la economía genera, y de parte de los trabajadores el no aportar soluciones efectivas “no individuales“, pensando en el colectivo (compañeros de trabajo en primer lugar) y tratar de ceder sin que ello signifique llegar nuevamente al siglo XVIII con la esclavitud a las puertas de cada compañía. 


No es posible pensar en que no puede un empleado ceder unos minutos mas de su tiempo si con ello logra adelantar tareas e incrementar la productividad de la empresa. Tampoco es lógico que se guarde sus ideas, que quizás puedan ayudar a minimizar el impacto en los bolsillos de “todos” y simplemente espere la “decisión final”, la calle y el respectivo INEM (paro).


Hemos (digo hemos involucrando a todos nosotros) perdido la capacidad de pensar como una sociedad que ha sido, es y será independientemente y parece que se nos ha olvidado rápidamente a pesar de muchas técnicas modernas de Mercadeo, Ventas, Gerencia y Liderazgo aquello de que la economía es una cadena que tarde o temprano rompe en el eslabón del cual estamos agarrados cada uno de nosotros.


En las escuelas, universidades y demás centros de estudios, nuestra labor es aprender a graduarnos para ser peones, o simples ejecutores de ciertas labores en una cadena de trabajo, situación que funcionó muy bien en la época de la Industrialización del Planeta, pero actualmente, los mercados globalizados, las comunicaciones instantáneas y 7 mil millones de personas que pueden ser nuestra competencia en “todas” las áreas de producción e ideas, hacen que debamos cambiar de inmediato la forma de pensar individualista a la forma colectiva, innovadora y social. Queriendo decir con “social” el preocuparnos de todos y también del medio ambiente que es en resumidas cuentas quien nos mantiene con vida.


Frases como:

  • No es mi problema
  • Para eso no me han contratado
  • Yo hago mi trabajo y punto
  • El nuevo que aprenda por su cuenta a mi me ha tomado años…

Eres responsable de ti y de tus semejantes







Terminarán por hundir el barco en el que “todos” estamos navegando, y por supuesto veremos florecer la frase de los Economistas de los mercados que se “asustan” y son “volátiles” por lo que el dinero se va donde vea conveniencia y no donde haya necesidad. 


No es labor del Gobierno, ni del Ayuntamiento, ni tampoco de los grandes empresarios, es labor global, de todos y sostenida. Es un verdadero y profundo cambio de “mentalidad” aprovechando las circunstancias y promoviendo lo mejor de cada quien en beneficio del colectivo. La vida es cíclica (comprobado miles de veces en la historia humana), y por ello debemos y podemos cambiar los resultados mirando al pasado para que sirva de referencia y no de lástima, y sacando provecho de la tecnología, ciencia y sociedad que tenemos en la actualidad.


Hace pocos días se publicó un articulo que decía que en África, hace ya mas de 7mil años los habitantes de esa zona sabían cultivar, cuidar ganado y obtener leche y productos derivados de éstos. Que no viene al caso?, que me he vuelto loco y quiero ordeñar vacas? Quizás… pero lo interesante es reflejar que esas sociedades que a veces llamamos atrasadas contaban con un elemento de fuerza que hoy está a milímetros de desaparecer…. trabajaban pensando en el beneficio colectivo.


La responsabilidad de salvar la vida, el planeta, la sociedad y la existencia es tarea de todos.

“El mal está sólo en tu mente y no en lo externo. La mente pura siempre ve solamente lo bueno en cada cosa, pero la mala se encarga de inventar el mal.”





Saludos;
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com



 

Emprendedor..! Por que no ?

En Agosto de 2010, escribí un Blog que hablaba de las innumerables cualidades y conocimientos que debe tener un Emprendedor para lograr su objetivo (  Blog de Agosto, 26, 2010 ). Allí se describen muchas de las condiciones, aptitudes y funcionalidades que debe reunir un Emprendedor cuya figura esta muy de moda y es nombrada en todos los círculos con mucha frecuencia y tal vez hasta con ligereza.

Así mismo, la semana que finaliza estuvo marcada por FICOD en Madrid, lugar de encuentro de muchos especialistas en Tecnología, marketing y el mundo de las Redes Sociales. A pesar de no haber asistido personalmente, tuve el placer de escuchar vía Internet muchas de las charlas y exposiciones allí realizadas, sin dejar de lado que se hicieron mucho mas importantes con las preguntas e intervenciones de las personas del público presente.

Muchas de las exposiciones estaban basadas en la experiencia mayoritariamente positiva de los empresarios y personalidades que han logrado el éxito en negocios basados en le Red. Sin embargo, y el punto con el que siempre estuve en total “acuerdo” era el que se mencionada al menos una vez en cada párrafo que no era otro que “el c@mbio de mentalidad“. Sí, ese cambio que no solo debe ser asumido por el Emprendedor sino que debe aplicarse al común de las personas en su avance como sociedad.

Este “c@mbio” fué mencionado para reflejar:

  • .- Cambios en la forma y fondo de los emprendedores y negocios con respecto a sus productos o servicios y la sociedad a la que va dirigido.
  • .- Las limitaciones de una empresa en España que, ligada a la tecnología no alcanzará subsistir si solo piensa en el mercado local puesto que de hacerlo irá al fracaso.
  • .- Las estimaciones de cambio de “mentalidad” en el consumidor Español en lo referente a:
    •     a.- Actitud de compra
    •     b.- Exigencia de calidad y valorar lo que paga por un producto o servicio
    •     c.- Elevar la cultura de la Red
    •     d.- Utilizar las TIC’s en su beneficio y el de sus empresas

En resumen:

  • Lograr un “c@mbio” global que nos lleve a un desarrollo comparable a los países que se han apoyado adicionalmente en las TIC’s para su crecimiento económico y social. 
  • Que sepamos explotar el capital humano ya formado en España para lograr ese “c@mbio” tanto de mentalidad como de actitud pasiva frente al avance de las tecnologías fuera de nuestras fronteras y nuestro respectivo  re-posicionamiento en el mundo sostenido por la tecnología.  
  • Desarrollar y Gestionar la tecnología para que llegue con facilidad al cliente final.
  • Llevar la educación no solo a la utilización sino también al desarrollo de nueva tecnología.
  • Aceptar el “c@mbio de mentalidad” como un avance que no puede esperar decenios o varias generaciones para materializarce.
Como vemos, no es un problema de “carencia de emprendedores“. Es necesario cocinar un caldo de cultivo idóneo en la sociedad en general para lograr el avance.
Y tú que opinas..?
Saludos,
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com