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Archivo de la categoría: Empleo

Las “n” razones para un: “NO CONTINÚO..”

Tan solo 20 Segundos

Después de leer durante años que ingentes cantidades de profesionales tratan de encontrar empleo y que no lo consiguen a pesar de contar con:

.- Cualidades, aptitudes y actitudes positivas

.- Experiencia profesional y bagaje cultural

.- Estudios suficientes (autofinanciados) con excelentes calificaciones

.- Idiomas

.- Una vida preocupado por estar en constante avance, superando retos profesionales, personales, grupales y culturales

.- Rápida Capacidad de adaptarse a los cambios

.- Abiertos al multiculturalismo

.- Haber comenzado su carrera desde los cimientos

.- Fiabilidad, Honestidad y aptitudes claves

.- Referencias de calidad de compañeros, amigos, jefes y colegas

.- Probada experiencia en el manejo de Recursos Humanos y equipos multidisciplinarios

.- Preocupación constante por mantenerse al día en su área profesional e incluso adquirir conocimientos de otras nuevas

.- Sana ambición por encontrar nuevos retos

.- Capacidad de Liderazgo y Honestidad profesional y personal

.- Un limpio y demostrable desempeño de sus actividades laborales, respetando a sus compañeros y empresa

.- Un Interlocutor válido y abierto a los demás = empatía

.- Demostrada capacidad de paciencia, comprensión, humanidad laboral y entendimiento de su entorno

.- Habiendo asistido a incontables; Seminarios, Charlas, Talleres, Cursos, VídeoConferencias, Ponencias, Presentaciones y similares

.- Opinando con certeza y aportando positivamente ideas de forma personal, grupal e incluso en medios escritos y por supuesto en las redes sociales

.- Escribiendo artículos, blogs, dictando conferencias, charlas y talleres a nivel nacional e internacional

.- Habiendo conseguido prestigio profesional

.- Haber modificado, configurado, traducido, revisado, comprobado, comparado, buscado asesoría, rejuvenecido, actualizado y desarrollado un CV (Curriculum) de dos páginas (No mayor para cubrir las necesidades de sus majestades los “Reclutadores y Head Hunters” de las Redes Soclaies)

.- Y finalmente por ser un completo, bien formado y cualificado “Senior

Y CONSIDERANDO ADICIONALMENTE QUE:

.- No recibo ni siquiera una respuesta de aquellas cientos o miles de empresas a las que he enviado mi CV

.- Mis aptitudes, cualidades, estudios, experiencia profesional y constantes esfuerzos por estar siempre bien formado y cualificado no son considerados ni valorados

.- El hecho de que para contar con ese bagaje profesional he tomado años de mi vida personal y ha influido en el tiempo y dedicación que pude dedicar a mi familia e incluso a mi mismo

.- El saber que por contar con edad cronológica a la deseada por las empresas en su mayoría

.- La creencia que puede haber crecido dentro de mi, haciéndome pensar que no estoy lo suficientemente capacitado e incluso automermando mis cualidades

.- Cansado de esperar escuchando que AUN debo seguir estudiando y multiplicando mis títulos, certificados y diplomas para que éstos lleguen a ser tantos que no puedan incluirse (por capacidad de espacio) en el famoso formato de CV de 2 páginas para comodidad de sus lectores y por lo tanto NO sean considerados

.- Sopesar las opciones existentes; sueldos, beneficios laborales, etc. que no están a la altura de mi experiencia, estudios, capacidades y aptitudes profesionales y personales

.- Volver a incrementar mis esfuerzos físicos, mentales, de tiempo y por supuesto a mi familia entera para (posiblemente) dedicarlos a una empresa

DECIDO QUE: “NO CONTINÚO..”:

.- Enviando mi CV con esos preciados datos que han tomado una vida de esfuerzo y sacrificios a empresas, consultores y headhunters que no lo saben valorar

.- Esperando la oferta que se adecua a mis necesidades puesto que por años yo lo hice y me amoldé a ellas

.- Buscando trabajos, empleos y siguiendo empresas y reclutadores en las redes sociales que se sientan a leer los CV’s y que después comentan que sus selecciones de éstos se realizan en menos de 20 segundos (Mi preparación tan solo para enviarle mi CV y una carta de presentación me ha tomado MAS TIEMPO)

.- Leyendo textos, blogs, artículos, mensajes, viendo vídeos, entrevistas de especialistas en RRHH, Gurús y demás personajes que osen dictar, emitir, sugerir y/o esbozar ideas acerca de empleo/trabajo/oportunidades laborales

.- En definitiva—> NO CONTINUO PERDIENDO MI TIEMPO Y DEDICÁNDOLO A ESOS “ESPECIALISTAS/GURÚS”

POR LO TANTO, Y EN VISTA DE TODO LO ANTES EXPUESTO  DECRETO:

SERÉ EMPRENDEDOR DE:

.- Mi vida laboral y personal

.- Tendré o no, mi empresa, mi trabajo, bajo mis condiciones y esfuerzo propio

.- Saldrá bien, regular o mal, pero será MIO, con mis conocimientos basados en esos títulos, certificados, talleres, conferencias, cursos, estudios y años de experiencia YA CULTIVADOS POR MI..

.- Me contentaré con mis logros y me disgustaré con mis fracasos (pero aprenderé de ellos en beneficio únicamente MIO). Suena Egoísta pero al menos es mía también esa potestad

.- Sembraré en mis hijos esa semilla de NO DEPENDENCIA de los Gurús, especialistas y demás actores que nos dicen que, cuando y como hacer para que en su lugar crezcan con una mentalidad propia, autocrítica y emprendedora

.- Desmitificaré la idea en mi descendencia de que “Ser autónomo es peor que depender de un confortable y seguro sueldo mensual”

GRACIAS POR HABERME ENSEÑADO EL CAMINO QUE DEBO TOMAR…..  SEÑORES QUE SELECCIONAN EN 20 Segundos

Y ustedes qué…? Seguirán siendo las mascotas del amo..?

Saludos

Jesús Grande

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Mi trabajo vive del entorno

El trabajo ayuda siempre, puesto que trabajar no es realizar lo que uno imaginaba, sino descubrir lo que uno tiene dentro.
Lo que importa es cuanto amor ponemos en el trabajo que realizamos.
Cuando el hombre ya no encuentra placer en su trabajo y trabaja sólo por alcanzar sus placeres lo antes posible, entonces sólo será casualidad que no se convierta en delincuente.
No me ha bastado con una, y en realidad creo que las tres citas anteriores aun no son lo suficientemente explícitas para conversar el tema de hoy….
Sé por experiencia personal que los trabajos son duros y muchas veces no estamos en el trabajo que desearíamos estar, sin embargo me parece que no hay nada mas duro que caer en manos de una persona que esta realizando uno de esos trabajos “que no desea o no le gusta“, quizás de forma temporal. Sí, no hay nada mas duro, porque las personas frustradas y dolidas con su trabajo generalmente lo reflejan; en su cara, en sus acciones y mas aun cuando son los encargados de dar la cara al público debido a que el puesto así lo requiere.
Es por ello que debemos considerar;
  • Si estamos en el trabajo que no deseamos, pensemos que al contrario que millones de personas, tenemos la capacidad física, intelectual y la oportunidad de contar con empleo, muchas familias carecen en su totalidad de ello.
  • Que aquellas personas a quienes atendemos, no tiene la culpa de nuestro malestar, que nos pagan para realizar nuestra labor, y que el cliente no es responsable de mi disgusto personal/laboral.
  • Finalmente, si no podemos soportar el empleo (no deseado) es preferible dejarlo a una persona que lo pueda apreciar y al mismo tiempo aplicar al trabajo el amor que éste requiere.
La Energía del Universo se transmite de muchas formas, y una de ellas es la capacidad de desarrollar nuestro trabajo con amor, gusto y placer para hacerlo agradable a los demás, a tí mismo y por supuesto mas llevadero. Todo lo que reflejas en tu trabajo (también lo negativo) repercute en los que reciben tus acciones, en el negocio o empresa que estas representando y en tí mismo. Pierdes potenciales amigos, personas que podrían enriquecer tu vida e incluso tu salud.
Así como deseamos que las personas a quienes atendemos comprendan nuestro cansancio e incluso apatía hacia un empleo que no es de tu agrado o deseo, esas personas también esperan ser atendidas y tratadas con respeto y cariño, finalmente recuerda que no estas tratando con máquinas, son personas (Seres Humanos) de carne y hueso similares a ti, Que pasaría si la situación fuese al contrario..? que pensarías..? te gustaría un trato déspota, desanimado, e incluso rozando la falta de respeto…?
Recuerda el viejo refrán: “No hagas lo que no quieres que te hagan
Saludos
Jesús Grande
E-mail: jmanuel.grande@gmail.com
 
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Publicado por en 10 de septiembre de 2012 en Conducta, Empleo, trabajador, trabajadores, trabajo

 

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Exiliados Laborales

Esclavo contemporáneo



Es muy común escuchar en la actualidad noticias tales como: 

  • La empresa X despedirá 1000 trabajadores para evitar colapso económico
  • Se reducirá el sueldo de los trabajadores en un 10% para solventar crisis financiera de la empresa
  • Se incrementarán las horas de trabajo para adecuar la empresa a los problemas generados por la crisis
  • La empresa X cierra su fábrica de la localidad Y para reducir costes operativos
  • etc…y mas



Muchas de estas decisiones puede que sean inevitables, pero seguramente una gran cantidad de éstas son generadas por algunos de esos “empresarios” que aprovechando la coyuntura mundial, desean hacer caja, y por supuesto llegar a contar no con empleados sino con “semi-esclavos“, los cuales dicho sea de paso, no eliminan de su vocabulario la palabra “crisis” (que no digo que sea falsa), e incluso llegan a justificar al 100% lo que su empresa les está gestando en su vida laboral y personal.


Esto me lleva a pensar (Otra vez) en la famosa frase que me dijo mi primer Jefe (dueño de la empresa en la que tuve mi primer empleo, titulado en Administración de Empresas) “Amigo, las Empresas NO tiene alma“. Tal y como comenté en su momento en este blog hace ya mucho tiempo, pasaron años en mi vida hasta que logré comprender el profundo significado de esa frase.


En consecuencia y continuando la estructura de estos planteamientos, muchas veces lo comento con personas de mi entorno, unos son trabajadores, otros son dueños de empresas PYMES y algunos ya son desempleados. El caso es que sorprende escuchar en muchas ocasiones como se hace referencia a hechos comunes en las empresas donde la solución A, B, C, llegando al plan Z siempre comienza por “salir de los empleados“.


Esos mismos empleados a los que en su momento de contratación se les ofreció el Toro y el Moro, pero ahora deben salir sin quejas y calladitos, es mas, en muchos casos dar gracias de salir con algún dinero después de años de servicio total a la empresa para no quedar con las manos vacías. Al paso que vamos, el trabajador deberá aportar dinero de su bolsillo para auto-despedirse de la empresa….


Como decía, los comentarios de esas personas de a pie muchas veces me dan la razón al planteamiento aquí señalado… El dueño de la empresa, quien se ha lucrado de ésta y de sus empleados (sabemos que debe ser así) no ha disminuido su tren de vida, no le importan las consecuencias provocadas por despedir a sus empleados, tampoco el efecto de esos actos a veces innecesarios para la sociedad que lo rodea y la que ha permitido que su empresa haya crecido, tampoco le importa si el trabajador tiene 3 hijos, una esposa e incluso padres u otros familiares a su cargo. Mucho menos le interesa (seguro que ni sabe) que esos empleados ahora en la calle también pagan facturas y obviamente, menos personas trabajando igual a = menos clientes para SU empresa.


El gran Jefe/Dueño no es capaz de vender su vehículo de lujo (o todos los que posee), hipotecar su finca, salir menos de vacaciones, minimizar su esplendido ritmo de vida, antes de simplemente trasladar el problema a sus empleados. Es mas fácil despedirlos, y el resto (si queda alguno) asumirá como “burro” el trabajo que hacían sus compañeros ya en la calle. Y por supuesto “Sin derecho a queja” puesto que llevan el miedo del despido en la base de la oreja… y el dueño, el Estado y la misma sociedad les recuerda lo afortunados que son al tener ese puesto en estos “tiempos de crisis”.


En resumen: 

  • La crisis es solo para los trabajadores
  • Las empresas se amoldan perfectamente a la crisis, se desprende de aquello que siempre, llenando su boca decían era su mayor y mas seguro activo, los empleados. aquellos a quienes ponían en la foto de empresa año tras año para demostrar a terceros lo buenos que eran.
  • Los dueños de esas empresas, no desean, no quieren, no les importa y simplemente NO les viene en GANA el buscar soluciones alternativas e inmediatas antes de proceder a la “Solución Definitiva“, el despido…
  • La RSE, que incluye entre sus conceptos el bienestar de una sociedad en conjunto, se convierte en letras, frases y grandes volúmenes de texto escrito que la mayoría de empresas lo exponen como “premios de cacería” colgados en las paredes de sus oficinas para que terceras personas puedan verlas..y quizás también para obtener uno que otro beneficio fiscal..



Ustedes podrán pensar…

  • Que estoy en contra de las empresas ?, No, en todo el texto no menciono ese pensamiento. 
  • Que no creo en la libre empresa? No, he tenido empresas, y sigo pensando en tener alguna otra.
  • Que estoy en contra de las leyes ? No, estoy en contra de “lavar el cerebro” del colectivo con la famosa palabra crisis y aprovecharse de ello para implantar el miedo en las personas y volver a la cultura del servilismo.
  • Que he tenido “encuentros cercanos del 3er tipo” con empresas como estas? Sí, y en mas de una ocasión. También he sido empleado, y muchas veces me susurraban al oído cosas como: Sin tí esta empresa no crece; Ayuda a la empresa en estos momentos y posteriormente te ayudaremos a ti; Solo te pedimos un sacrificio mas; y pare de contar..
  • Que no creo en seudo-empresarios? Cierto, muy cierto, mas aun cuando vez que son incapaces de hablar con la verdad en la mano a sus empleados y por supuesto dar el ejemplo personal de que la empresa y sus empleados “LE INTERESAN SINCERAMENTE“. 



Y ustedes:  Donde se encuentran.. al principio o final de la lista de los próximos “exiliados laborales” de su empresa ?, Cual es vuestra opinión al respecto.?. Estoy mintiendo..?, Esta no es la realidad..?, Debemos defender a ultranza la “Crisis”..?





Brillat Savarín, Anthelme: “Convidar es asumir la responsabilidad del bienestar del convidado durante el tiempo que está bajo nuestro techo.”


Saludos;
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 

Vida en quiebra

Sirva el siguiente artículo como referencia actual de lo que las empresas pueden y hacen en detrimento de los trabajadores –> Link


Imagino que muchos lo han sufrido en sus carnes y otros temen que la situación llegue tarde o temprano. Estamos hablando de que las empresas solucionan sus problemas de falta de competitividad, calidad, eficiencia y otros calificativos, despidiendo personas. Hace apenas 8/10 años, estas mismas empresas se agotaban espacios publicitarios en los cuales se mostraban filas de empleados denominados como el corazón imprescindible de las mismas y causantes de su crecimiento. En algunos casos habría sido cierto y muy pocos ahora mantienen esa premisa. En contra, tenemos las condiciones de que muchas de estas “empresas” de la noche a la mañana serán mas productivas e incluso funcionarán mejor al prescindir de muchos trabajadores. Lo cual lleva a preguntarse muchas de estas interrogantes:

  • Es que las empresas grandes con cientos o miles de trabajadores no conocen (desde el punto de vista económico y financiero) las palabras; Proyecciones, Estimaciones, Peor y mejor escenario y similares
  • Es que estas poderosas empresas contratan asesores, consultores externos y auditores que solo confirman su buen estado financiero y operativo del pasado pero que a su vez son incapaces de aconsejarles sobre el futuro económico global para dar chance de reorganizar sus políticas de producción, ventas, reforzar la tecnología, buscar nuevos mercados, e incluso hablar con sus “empleados sobrantes” para utilizar lo que esta de moda como “Inteligencia Colectiva” y “Conectiva
  • Es mas fácil prescindir de personas otrora valiosas por sus conocimientos y esfuerzos que un atisbo de humanidad y consciencia colectiva
  • Las empresas, consiguen y saben perfectamente (ellos y/o sus asesores) como ubicar prestamos, conseguir mejores mercados a sus productos e incluso consejos para mejorar sus ventas de bienes o servicios. Tienen esos beneficios e informaciones los trabajadores autónomos, y las verdaderas PYMES
  • Si un trabajador autónomo deja de honrar sus deudas operativas, puede declararse en quiebra y dejar de pagar, o los intereses de esas deudas lo dejarán sin empresa, casa, e incluso llegar a penalizarlo fiscalmente de por vida..
  • Son esos los mismos que cuando están en el papel de empleados/obreros/trabajadores no tienen capacidad ni forma de solicitar un préstamo para convertirse en una pequeña empresa que produzca en vez de depender de una empresa mayor que cuando lo desee tendrá todos los beneficios de la Ley para prescindir de éste.
  • Si la empresa quiebra y no puede honrar sus deudas, va a tribunales, juicios, abogados demandas y demás que pueden durar años, y los empleados pueden quedar sin cobrar lo adeudado
  • Si un autónomo o PYME a puesto todos sus bienes como soporte de su pequeño negocio, en caso de cierre o quiebra se arriesga (y existen miles de ejemplos) de perder todo.
  • Y el tema de Humanidad; que pasa con aquellos empresarios que se han dado a la quiebra y ni siquiera han puesto sus bienes para tratar de solventar la situación ni tampoco intentan hablar con sus empleados. La prepotencia, la avaricia y el famoso “sálvese quien pueda” sale a relucir sin ningún remordimiento.



Entonces y después de haber nombrado solo algunas cosas referidas al tema, que sucede, que las empresas han obtenido ayudas, créditos y contratos multimillonarios y cuando la economía decrece, la solución es prescindir de las personas, abandonar el país que les dio años de felicidad y opulencia, o simplemente cerrar y comenzar a vivir de los bienes guardados. Este escenario no parece nada agradable ni tampoco parece haber variado de fondo, solo de forma con respecto a las épocas mas oscuras de la Humanidad.


Por lo tanto, la evolución en tecnología, ciencias, globalidad, comunicaciones y nivel educativo medio de la Humanidad, ha demostrado no servir para nada en cambiar lo que ocurre desde tiempos de Faraones, Imperios y epopeyas ancestras.

Impresiona el ver lo poco que valemos como personas ante los dueños del juego de ajedrez; somos piezas movibles, intercambiables e incluso prescindibles


Saludos,
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 

Trabajemos de "GRATIS"

….lo que nos faltaba !




Es necesario que superemos una época especialmente crítica a nivel mundial en lo que ha empleo se refiere. Tenemos por delante la ardua tarea de mantener un nivel de vida aceptable en contra de la economía que nos rodea. A ello le sumamos la tarea de algunas empresas que están frotándose las manos al pensar que la “crisis” tiene un apestoso y parecido olor a “moderna esclavitud“. 

Leo con mucha cautela artículos en los que se menciona la mentalidad de “explotación” de las empresas a sus trabajadores aprovechando o teniendo como excusa la crisis. Ello implica en muchos casos los comentarios como los de volver a trabajar “GRATIS” con el fin de obtener una supuesta “experiencia” o simplemente para “adiestrar” a otros empleados en beneficio de la empresa.  Mi pregunta es: “Esas mismas empresas están dispuestas a entregar sus productos o servicios sin coste alguno para que sea equitativa la mezcla..?“, seguramente NO, porque la idea y función principal de TODA empresa es GENERAR BENEFICIOS

Jamás he asistido a una formación, curso, instrucción o charla de Management y/o Empresas en la que tan siquiera se mencionase la idea de producir para “REGALAR” el producto o servicio final. Quizás si esto ocurriese, sería entonces de pensar la propuesta inicial

En las empresas, las personas encargadas de llevar ésta a cumplir con su visión y objetivos, siempre tiene como primera función el generar ingresos, no solo para recuperar lo que en ella se ha invertido, sino también para hacerla crecer y prosperar. En el caso de los empleados, no tienen o no cuentan con la capacidad de crear una empresa que a su vez se convierta en otra fuente de ingresos y trabajo, por ello son empleados y no empresarios….

En todo caso, estoy seguro que ninguno de esos empresarios estaría dispuesto a trabajar sin tener una compensación económica por sus funciones. Se supone que esto es una de las bases fundamentales del crecimiento democrático al contrario de uno dictatorial o feudal.

Finalmente, lo peor es que éste comportamiento vaya a sentar de ahora en adelante las bases de una nueva estrategia que tal como ha ocurrido en otras épocas de la Humanidad ha degenerado en caos, guerras y peor aun, perdida de valiosas vidas.


De qué le sirve al hombre ganar el mundo si pierde su alma

Saludos,
Jesús Grande
Email: jmanuel.grande@gmail.com
 
1 comentario

Publicado por en 2 de enero de 2012 en avaricia, Empleo, empresas, esclavitud, humanidad, trabajo

 

Crisis para algunos



Con la Crisis económica, no solo se destruyen puestos de trabajo, empresas, y por supuesto calidad de vida, también estamos destruyendo y mucho a los “seres humanos“. 


La famosa “crisis” ha dado el perfecto soporte para que muchas empresas sin escrúpulos nos hagan creer que de la noche a la mañana su situación económico-financiera es un verdadero caos, insostenible y que además el mejor remedio y/o la única mejor o quizás la mas poderosa de las formas de sobrevivir es eliminando empleos.


Quizás en las “pymes” cuyo nivel económico es muy ajustado y sus ingresos tampoco son comparables a las grandes transnacionales, esa explicación tenga validez, pero en aquellas mega-empresas donde se han desarrollado políticas, sistemas y aplicaciones para determinar hasta cuando es el mejor momento para que los empleados puedan ir al baño sin que ello afecte la cadena de producción. Cuando se tiene medido por minutos e incluso segundos todos los parámetros de una producción en cadena o cuando se conoce al detalle lo que implica recargar de trabajo a un grupo mas reducido de empleados en lo relativo a la calidad de nuestros productos y por supuesto al posicionamiento y competencia en el mercado (que no deja de existir allá afuera). Entonces nos preguntamos:


Es que esas empresas jamás, a pesar de todos esos ejecutivos con técnicas de Project Management, Lian6Sigma, Circulos de Calidad, Calidad Total, TQM, y muchas mas teorías y técnicas todas ellas con soportes y fundamentos económicos, financieros e incluso de recursos humanos en los que casualmente todas ellas dicen que el valor fundamental de la empresa son precisamente esos “recursos humanos” y que sin ellos la empresa vale poco menos que “NADA“.


De repente, sin muchos motivos aparentes, esas mismas empresas que por años han dicho que el recurso humano es la base y el fundamento de su existir pueden sin ningún remordimiento:

  • Despedir miles de empleados porque así lo dictan las cuentas (no tan complejas de resta y división)
  • Mantener la producción a los mismos niveles a pesar de contar con una plantilla menor y quizás con menos cualificación para ello
  • Pasar a la figura de contratos basura y/o outsourcing en donde se reducen costes pero también consigues personal con poca o ninguna experiencia no en su área de trabajo específica, sino en tu empresa que no es lo mismo.
  • Aumentas la cantidad de trabajo a los empleados que se quedan en nómina y por supuesto te encargas y te aseguras de hacer llegar el mensaje de que ellos son afortunados de “aun” estar allí con empleo. Por supuesto ahora trabajando en muchos casos hasta 14 horas al día sin quejarse (sabes que ellos no lo harán, están asustados y preocupados).



Entonces que podemos pensar, que la famosa crisis es realmente una CRISIS en todo su contexto para TODOS por igual, o que simplemente recae sobre los de “costumbre“.


Mas bien parece una forma delicada de acabar con los derechos y el bienestar que en muchas partes del mundo se logró después de años de hambre, guerras y generaciones de nuestros familiares pasando mucho trabajando y luchando por ganar esos derechos que ahora perdemos como si fuese agua de lluvia.


Con esta misma cara, se emiten noticias el pasado martes en la prensa nacional donde se indica que en el 2012 las empresas españolas se plantean incrementar sus plantillas en un alto porcentaje. Que estamos haciendo?, nos estamos burlando nuevamente de la gente, creando falsas expectativas o simplemente diciendo eso porque en realidad ya los podemos contratar bajo esquema de “sueldo miserables y contratos basura“.?


Reflexionemos sobre lo que a nuestra generación y a las que vienen se les está haciendo con esta conducta en donde no es necesario una guerra para acabar con las personas, donde no se requiere lanzar disparos con armamento pesado para doblegar ciudades y donde no se necesita amenazar a nadie con armas nucleares, ya han encontrado la mejor de las amenazas sobre las que todos bajamos la cabeza……“el estómago”.





El siguiente vicio es la mentira, si el primero son las deudas




Saludos,
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 
3 comentarios

Publicado por en 13 de octubre de 2011 en crisis, economía, Empleo, empresas, Jesus Grande, mentira, trabajo

 

Cálmate, solo eres mayor

Y de repente, ha pasado el tren, y los horarios no publican nada acerca de un nuevo tren con destino a la ciudad de “empleo” para los trabajadores mayores…!
Pero MAYORES de cuanto…? de 25?, de 33?, de 47? o de cualquier edad que supere la ESO…?


Es normal leer y escuchar informaciones relativas a como encontrar empleo para personas después de los 45 años, consejos, manténgase en forma, lea, corra, infórmese, aprenda en Internet, compre libros, actualícese, vea programas educativos, inscríbase en todos los talleres de empleos de su zona y en 500 kms a la redonda, habla con sus amigos, enemigos y con los demás también, aprenda nuevas oraciones, budú, mágia de todos los colores y no se olvide de escribir al Dalai Lama. 


Eso entre los mas humildes y sencillos consejos para que usted, con cabellos no blancos sino de color ceniza, con unos 240 años de edad mental acumulados en experiencias laborales y ni hablar de experiencias gerenciales, interpersonales y labores directivas, y sin mencionar tampoco los años de trabajo en las empresas en las que tuvieron el placer de ex-patriarlo unos años para que reafirmase su (el de la empresa) capital en países lejanos y regresase con el hígado dañado por el agua y el picante de los sabores no mediterráneos, o por tampoco recordar aquellas cantidades incontables de horas en las que dejamos de ser padres/madres por estar a cientos/miles de kilómetros cumpliendo con las encomiables labores de representar dignamente a la empresa, esa misma que después de años de duro esfuerzo ha prescindido de nosotros sin importarle nuestra hipoteca, hijos en los estudios, y las facturas mensuales.


En otras palabras, ahora existen miles de programas, libros y teorías para decirnos que debemos estar SIN ABURRIRNOS, continuando una búsqueda que en las condiciones de sobre población del planeta, con crisis mundial, escasez económica, aumento de las tecnologías, incremento de las tasas de parados sobre todo entre los mas jóvenes, y saliendo miles de nuevos graduados de las Universidades con nuevas tecnologías que de acuerdo a lo que se sabe, deben estar “al día” mas preparados que los que contamos con mas de “45” años…..Como lo entendemos ? Si esos preparados con menos de 25 no encuentran empleo, y los mayores de 45 con experiencia tampoco, entonces hemos de asumir que los empleables son aquellos afortunados que se encuentren entre los 33 y los 41 años…aproximadamente…. Por supuesto, todo esto lo hablamos en función de la edad y estrictamente en función a ello. Porque desde que yo comencé a trabajar allá por 1981, me decían que me pagaban poco (o casi nada) porque no tenia experiencia y estaba aun cursando estudios en la Universidad, luego, al graduarme me pagaban poco por estar “recien-graduado“, al paso de los años pase a ganar muy bien, en otro país por supuesto, y al poco tiempo, me sorprendieron con la frase de “estas SOBRE-CALIFICADO” para los trabajos que necesitamos. en cuyo caso me gustaría saber, extrapolando mi caso personal si me lo permiten a la actualidad. Donde estamos los que tenemos 50, los que hoy tienen 45, los que disfrutan de tener hoy 33 y ni me digan que pasa con los que teniendo 25, una carrera y un master están viendo el eclipse de LUNA.


Saludos,
Jesús Grande
E-Mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 
1 comentario

Publicado por en 16 de junio de 2011 en Coaching, coaching Jesus Grande, edad, Empleo, Liderazgo, mayor