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A la deriva..!

Sin Rumbo

A diario, escuchamos y leemos las frases alentadoras que muchos nos ofrecen a través de los medios de comunicación y por supuesto en las Redes Sociales acerca de la necesidad de ser positivos, racionales, crear Talento y generara oportunidades. No para ser pesimista sino por ser realista comento que es de Humanos el tratar de levantar ánimos en momentos difíciles. Últimamente, cada vez que veo una película en la televisión, dedico mucho tiempo a encontrar mas los significados que pretender llevar que la distracción que te ésta puede ofrecer.  Casi siempre vemos en ellas como con esfuerzo se logra el “gran sueño” (normalmente americano) de alcanzar las metas e incluso sobrepasarlas.

Cuando entras en la infoxicación de las Redes Sociales, ese porcentaje de incrementa exponencialmente puesto que la información es rápida, en tiempo real y nos llega por los diferentes medios disponibles (Facebook, Twitter, etc) y por supuesto varias veces repetida.

Si bien es cierto que no deben perderse las esperanzas, para muchos es muy difícil lograr alcanzarlas, mas aun si pensamos en que nos atiborran de mensajes que dicen el gran poder de alcanzar mas personas o un mayor mercado a través de las redes sociales. Sin embargo, todos sabemos que precisamente son esas redes las que llegan cada día mas a los mas recónditos rincones del plantea y eso genera, como es obvio una mayor competencia, desleal o no, pero como saberlo..?

Nos queda sumergirnos en esa pelea que cada vez tiene mas actores (graduados o no) y contar con la “gran idea” que nos pondrá a la cabeza de los otros 6.999 millones de personas del planeta, rogando que nadie se de cuenta de ello y no hayan leído el famoso libro de Steve Jobs.

Una vez tomada la decisión de enfrentarnos a esos miles de millones, comenzamos a pensar en la gran idea, esa que no llega puesto que a todos no se nos ha insertado el chip del Marketing, Talento, Gestión o haber trabajado con Henry Ford y copiar algo de sus ideas. Eso sí, hay miles de libros que nos recomiendan sin cesar, los compramos, leemos, comparamos e intercambiamos opiniones con amigos y conocidos a ver si surge la tan esperada idea (con cuidado de que incluso éstos no se la copien).

Que grave es el problema cuando además eres una persona entrada en cierta edad y habías planificado tu vida soportada en tus estudios y experiencia. Creo firmemente que esas personas estamos incluso en una mayor desventaja que aquellos que han sabido mantenerse a lo largo del tiempo con su negocio de atención al público (sí, lo sé también es duro, pero generalmente es CONSTANTE).

He escuchado miles de comentarios de personas que al igual que mis padres nos decían que solo con el estudio saldremos adelante. Hoy veo con dolor que incluso con estudio seguimos convirtiéndonos (una muy muy gran mayoría) en los esclavos mal pagados de grandes empresas que hacen con nosotros lo que les viene en gana.

Lo mas indeseable del caso, es que lamentablemente, hemos creado un planeta en el cual esa directriz y forma de actuar es la regla y no la excepción, por lo tanto, son pocos los bastiones que podemos localizar en los que se haga respetar el esfuerzo personal, familiar y de la sociedad en su conjunto por preparar a las personas para que salgan a un mercado donde no tiene la mas mínima oportunidad de sobrevivir, habiendo invertido años, esfuerzo y tenacidad que posteriormente se convierte en frustración, desesperación y caos personal, familiar y social…

Libros, manuales, formulas, estrategias y cálculos para lograr esa idea existen miles, millones de ellos, como consejos cortos, como asesoría, como recomendación directa, pero alcanzan su objetivo ? Cuantos lo logran..? Es un número sufiente de personas como para decir que esas “formulas” son las correctas ?

Definitivamente y con dolor veo como nos dirigimos a la sociedad donde la dependencia de la tecnología (de la cual he vivido por muchos años y soy cómplice), la falta de Humanidad y el menoscabo de los valores morales darán pie (de no cambiar) a que cada vez lleguemos mas rápido a ser los “esclavos con estudio” que las esferas de control desean tener.

Piden que nos “reinventemos” a diario, de forma constante, sin parar, pero es eso posible..? hay tiempo y energías suficientes en todos nosotros para ello..? Con la velocidad con la que se propagan las noticias hoy, nuestras “nuevas ideas” serán realmente NUEVAS, o simplemente serán iguales a las de miles de personas que simplemente con estar en una ubicación geográfica distinta a la nuestra podrán llevar a cabo esa idea mas rápido e incluso con apoyo inmediato..? Puedo desarrollar una excelente idea de negocio, pero la puedo llevar a la práctica…? Con el ambiente y el estilo de vida de esta moderna sociedad, puedo vivir 40 años como lo hizo Goodyear, entrando y saliendo de la cárcel por deudas, arruinado, con su familia en la mendicidad para inventar el Caucho..? Todos lograremos el famoso “invento de garage” al estilo Bill Gates..?

Al parecer, todos debemos desarrollar una idea puntera, como aquel personaje que hace ya unos años, consiguió una casa comenzando un trueque en Internet con un simple “clip“. Sinceramente creo que eso ocurrió una vez y no creo que se repita con una frecuencia tal que muchos podamos optar a un “trueque” similar o cercano. Quizás, es que a todos se nos debe ocurrir una gran idea y será la única, mas o menos como el viejo cuento de “tus 15 minutos de gloria“, si la famosa frase de que cada quien tiene sus 15 minutos de fama o gloria una vez a lo largo de su vida….

En persona, he llevado a la práctica muchos de esos libros, consejos y estrategias  Algunas funcionaron a medias, otras quizás no por mi inexperiencia en un campo de actuación en particular, pero no me queda el temor de NO HABERLO INTENTADO de todas las formas y maneras que en su momento pensé eran las correctas y oportunas. Como Coach Profesional, estoy en contacto con muchas personas y profesionales que piensan y sienten que se les ha acabado la cuerda, que no dan mas y que no ven la famosa “luz al final del túnel“. Si bien es cierto que el trabajo de Coach conlleva una enorme responsabilidad personal y mas profesional, es también cierto que no es posible “tapar el sol con un dedo” y hacer oídos sordos a lo que en realidad te rodea, vives y palpas a diario.

Cualquier Coach confirmará que la pregunta mas frecuente de aquellas personas con las que trabajamos es; “Y tu que me recomiendas, que debo hacer..?” Es allí donde comienza el lado profesional que te dice; Un Coach no te dice que hacer, te ayuda a que tu descubras lo que puedes hacer por ti mismo, sin embargo, ello no deja de lado la realidad que todos vivimos, sabemos que es dura pero “no Puedo y no Debo” decirte lo que debes hacer. Sin embargo, como ser humano, y aplicando lo que en Inteligencia Emocional se maneja constantemente; la empatía, sabrás ponerte en los zapatos de las otras personas y entender muy bien por lo que están pasando, eso también me hace entender mas y mejor la realidad que me rodea; dura, áspera y poco atractiva, pero abriendo puertas de los sentimientos de las personas que en resumen es lo único verdadero que tenemos.

Como persona individual y como profesional estoy cansado de que haya que manejarse con falsas presentaciones, esconder sentimientos (que no es lo mismo que dejar sin control) y dejar de ser uno mismo para hacer cosas que otros quieren o ser la persona que otros desean. Ello involucra dos aspectos claros de las relaciones humanas; 1.- Soy como soy, y no debo cambiarlo (observando las normas de respeto, conducta y convivencia debidas), y 2.- No tratemos de cambiar a los demás y juzgar a otros de acuerdo a los criterios de la moda, vestimenta, forma de pensar, procedencia, etc. En conjunto se denomina “respeto por los demás y no hacer lo que no te gustaría te hiciesen“.

Esta conversación NO es incoherente, sin sentido e inconexa, al contrario, pretende ver las múltiples aristas de situaciones NO resueltas que deben ser observadas y analizadas desde diferentes posiciones y ópticas con la finalidad de llegar a soluciones que ayuden a las personas y no que las alejen, releguen y presionen tal y como están en la actualidad.

Aportemos nuestra capacidad y conocimientos en pro del futuro que pretendemos legar a nuestros hijos. Es muy egoísta pensar que “ya he vivido y luchado en mi vida“. Antes que nosotros, muchas personas dieron sus vidas para que las nuestras fuesen mas fáciles. Demos el ejemplo…!

Saludos;

Jesús Grande

 

Empujamos todos por favor..!

Hablemos de Economía y sus implicaciones en nuestro bolsillo, así como también del discurso que nos dan los representantes de la clase política.


Una vez entrada la crisis, la frase de moda fue; “Es que vivimos por encima de nuestras posibilidades“, de acuerdo, es posible que perdimos el horizonte y queríamos de todo en poco tiempo, por supuesto respondiendo a las normas del marketing y de las excelentes cifras macro-económicas. 


Sin embargo porque no hacemos como los políticos que cuando lo desean “dan la vuelta a la tortilla” y donde decía Digo dice Diego….en otras palabras hablemos de:


Vivir por debajo de mis cualidades..!


Que significa ésto..? Sencillo, quiere decir que muchos al igual que yo, estamos viviendo muy por debajo de nuestras cualidades, aptitudes, nivel de instrucción, años de experiencia laboral y conocimientos laborales en general. En otras palabras, tenemos formación, experiencia, voluntad y ganas de continuar aprendiendo y por supuesto enseñando lo que sabemos y que su esfuerzo nos ha costado en pro del bienestar propio, de nuestras familias y por ende de nuestra sociedad.


Sin embargo, parece que este factor no importa ni es motivo de extensas evaluaciones por parte de aquellos que toman decisiones. Peor aun, a nuestra edad se supone que ya tenemos una posición económica que no involucra dolores de cabeza y que según los expertos no somos factor o porcentaje representativo de sus medidas y cálculos.


Es que nosotros ya pasamos a no ser “ciudadanos de la misma nación, estado o comunidad” y por ello no estamos en las estadísticas ?, la verdad NO, somos el grupo de personas y familias que tenemos a nuestro cargo jóvenes sin empleo, y sin posibilidades de crecimiento profesional en una economía en declive. Ellos sin empleo por ser jóvenes y nosotros sin empleo por ser no tan jóvenes….entonces quien producirá?, quien alimentará y ayudará a las generaciones venideras?, con que cara nos hablan de crecimiento de población y garantía de futuro si los que estamos aquí hoy nos estamos estancando en unas arenas movedizas…..si te mueves te hundes y si no también…!


Cuales son las propuestas..? Trabajar de gratis ?…no funciona, en las tiendas de comida nos exigen pagar al momento de comprar o consumir, las facturas de Luz, Mantenimiento, llenar el vehículo de combustible, o tomar un café se paga de inmediato, sin derecho a excusas ni retrasos….


Estamos llegando al estado del “trueque“, yo te doy algo a cambio de algo que me das tú….BIEN, pero…siempre hay un pero, mis materiales, mis maquinarias, mis gastos de producción o mis costes para estudiar y estar al día en mi área profesional…. puedo pagarlo con la modalidad del trueque..? Seguramente NO


Pesimista…? No, soy analítico y de hecho en cada conversación, curso, clase o debate que tengo el honor de asistir menciono que la época de crisis debe servirnos como aliciente para pensar mas y mejor en todos los sentidos. Ver este momento como un tiempo de oportunidades para crear cosas nuevas pero obviamente, sin perder de vista la realidad, sin mentir a las personas y sin menospreciar el esfuerzo, tiempo y trabajo que cada uno ha dedicado para encontrarse en la etapa de su vida en la que se haya. 


Propuestas:

  • Unir esfuerzos y conocimientos en grupos de personas que puedan crear ideas de negocio y trabajo en las cuales la mentalidad central sea la de “compartir y ganar en conjunto“.
  • No albergar mas las ideas de que los mayores son “viejos que no pueden aportar” y que “los jóvenes son vagos por naturaleza sin conocimientos ni experiencia“.
  • Trabajar como un EQUIPO y repartir los beneficios también en EQUIPO.
  • Lo que le ocurra a mis vecinos, empresas competidoras, etc, SI me importa, porque si ellos fracasan seguramente yo también.
  • UNIR ideas en vez de actuar por separado. Es mas fácil distribuir las cargas. Muchos cerebros piensan mas que uno.
  • Del bienestar colectivo deriva el bienestar individual.
  • Mi empresa o mis conocimientos pueden aportar a la comunidad. Misma comunidad que por años me ha mantenido, ha confiado en mis productos/servicios y está allí presente. Lo que ha disminuido no es su lealtad sino su poder adquisitivo.

“Los hombres y pueblos en decadencia viven acordándose de dónde vienen; los hombres geniales y pueblos fuertes sólo necesitan saber a dónde van”


Saludos,
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 

Vida en quiebra

Sirva el siguiente artículo como referencia actual de lo que las empresas pueden y hacen en detrimento de los trabajadores –> Link


Imagino que muchos lo han sufrido en sus carnes y otros temen que la situación llegue tarde o temprano. Estamos hablando de que las empresas solucionan sus problemas de falta de competitividad, calidad, eficiencia y otros calificativos, despidiendo personas. Hace apenas 8/10 años, estas mismas empresas se agotaban espacios publicitarios en los cuales se mostraban filas de empleados denominados como el corazón imprescindible de las mismas y causantes de su crecimiento. En algunos casos habría sido cierto y muy pocos ahora mantienen esa premisa. En contra, tenemos las condiciones de que muchas de estas “empresas” de la noche a la mañana serán mas productivas e incluso funcionarán mejor al prescindir de muchos trabajadores. Lo cual lleva a preguntarse muchas de estas interrogantes:

  • Es que las empresas grandes con cientos o miles de trabajadores no conocen (desde el punto de vista económico y financiero) las palabras; Proyecciones, Estimaciones, Peor y mejor escenario y similares
  • Es que estas poderosas empresas contratan asesores, consultores externos y auditores que solo confirman su buen estado financiero y operativo del pasado pero que a su vez son incapaces de aconsejarles sobre el futuro económico global para dar chance de reorganizar sus políticas de producción, ventas, reforzar la tecnología, buscar nuevos mercados, e incluso hablar con sus “empleados sobrantes” para utilizar lo que esta de moda como “Inteligencia Colectiva” y “Conectiva
  • Es mas fácil prescindir de personas otrora valiosas por sus conocimientos y esfuerzos que un atisbo de humanidad y consciencia colectiva
  • Las empresas, consiguen y saben perfectamente (ellos y/o sus asesores) como ubicar prestamos, conseguir mejores mercados a sus productos e incluso consejos para mejorar sus ventas de bienes o servicios. Tienen esos beneficios e informaciones los trabajadores autónomos, y las verdaderas PYMES
  • Si un trabajador autónomo deja de honrar sus deudas operativas, puede declararse en quiebra y dejar de pagar, o los intereses de esas deudas lo dejarán sin empresa, casa, e incluso llegar a penalizarlo fiscalmente de por vida..
  • Son esos los mismos que cuando están en el papel de empleados/obreros/trabajadores no tienen capacidad ni forma de solicitar un préstamo para convertirse en una pequeña empresa que produzca en vez de depender de una empresa mayor que cuando lo desee tendrá todos los beneficios de la Ley para prescindir de éste.
  • Si la empresa quiebra y no puede honrar sus deudas, va a tribunales, juicios, abogados demandas y demás que pueden durar años, y los empleados pueden quedar sin cobrar lo adeudado
  • Si un autónomo o PYME a puesto todos sus bienes como soporte de su pequeño negocio, en caso de cierre o quiebra se arriesga (y existen miles de ejemplos) de perder todo.
  • Y el tema de Humanidad; que pasa con aquellos empresarios que se han dado a la quiebra y ni siquiera han puesto sus bienes para tratar de solventar la situación ni tampoco intentan hablar con sus empleados. La prepotencia, la avaricia y el famoso “sálvese quien pueda” sale a relucir sin ningún remordimiento.



Entonces y después de haber nombrado solo algunas cosas referidas al tema, que sucede, que las empresas han obtenido ayudas, créditos y contratos multimillonarios y cuando la economía decrece, la solución es prescindir de las personas, abandonar el país que les dio años de felicidad y opulencia, o simplemente cerrar y comenzar a vivir de los bienes guardados. Este escenario no parece nada agradable ni tampoco parece haber variado de fondo, solo de forma con respecto a las épocas mas oscuras de la Humanidad.


Por lo tanto, la evolución en tecnología, ciencias, globalidad, comunicaciones y nivel educativo medio de la Humanidad, ha demostrado no servir para nada en cambiar lo que ocurre desde tiempos de Faraones, Imperios y epopeyas ancestras.

Impresiona el ver lo poco que valemos como personas ante los dueños del juego de ajedrez; somos piezas movibles, intercambiables e incluso prescindibles


Saludos,
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 

Crisis para algunos



Con la Crisis económica, no solo se destruyen puestos de trabajo, empresas, y por supuesto calidad de vida, también estamos destruyendo y mucho a los “seres humanos“. 


La famosa “crisis” ha dado el perfecto soporte para que muchas empresas sin escrúpulos nos hagan creer que de la noche a la mañana su situación económico-financiera es un verdadero caos, insostenible y que además el mejor remedio y/o la única mejor o quizás la mas poderosa de las formas de sobrevivir es eliminando empleos.


Quizás en las “pymes” cuyo nivel económico es muy ajustado y sus ingresos tampoco son comparables a las grandes transnacionales, esa explicación tenga validez, pero en aquellas mega-empresas donde se han desarrollado políticas, sistemas y aplicaciones para determinar hasta cuando es el mejor momento para que los empleados puedan ir al baño sin que ello afecte la cadena de producción. Cuando se tiene medido por minutos e incluso segundos todos los parámetros de una producción en cadena o cuando se conoce al detalle lo que implica recargar de trabajo a un grupo mas reducido de empleados en lo relativo a la calidad de nuestros productos y por supuesto al posicionamiento y competencia en el mercado (que no deja de existir allá afuera). Entonces nos preguntamos:


Es que esas empresas jamás, a pesar de todos esos ejecutivos con técnicas de Project Management, Lian6Sigma, Circulos de Calidad, Calidad Total, TQM, y muchas mas teorías y técnicas todas ellas con soportes y fundamentos económicos, financieros e incluso de recursos humanos en los que casualmente todas ellas dicen que el valor fundamental de la empresa son precisamente esos “recursos humanos” y que sin ellos la empresa vale poco menos que “NADA“.


De repente, sin muchos motivos aparentes, esas mismas empresas que por años han dicho que el recurso humano es la base y el fundamento de su existir pueden sin ningún remordimiento:

  • Despedir miles de empleados porque así lo dictan las cuentas (no tan complejas de resta y división)
  • Mantener la producción a los mismos niveles a pesar de contar con una plantilla menor y quizás con menos cualificación para ello
  • Pasar a la figura de contratos basura y/o outsourcing en donde se reducen costes pero también consigues personal con poca o ninguna experiencia no en su área de trabajo específica, sino en tu empresa que no es lo mismo.
  • Aumentas la cantidad de trabajo a los empleados que se quedan en nómina y por supuesto te encargas y te aseguras de hacer llegar el mensaje de que ellos son afortunados de “aun” estar allí con empleo. Por supuesto ahora trabajando en muchos casos hasta 14 horas al día sin quejarse (sabes que ellos no lo harán, están asustados y preocupados).



Entonces que podemos pensar, que la famosa crisis es realmente una CRISIS en todo su contexto para TODOS por igual, o que simplemente recae sobre los de “costumbre“.


Mas bien parece una forma delicada de acabar con los derechos y el bienestar que en muchas partes del mundo se logró después de años de hambre, guerras y generaciones de nuestros familiares pasando mucho trabajando y luchando por ganar esos derechos que ahora perdemos como si fuese agua de lluvia.


Con esta misma cara, se emiten noticias el pasado martes en la prensa nacional donde se indica que en el 2012 las empresas españolas se plantean incrementar sus plantillas en un alto porcentaje. Que estamos haciendo?, nos estamos burlando nuevamente de la gente, creando falsas expectativas o simplemente diciendo eso porque en realidad ya los podemos contratar bajo esquema de “sueldo miserables y contratos basura“.?


Reflexionemos sobre lo que a nuestra generación y a las que vienen se les está haciendo con esta conducta en donde no es necesario una guerra para acabar con las personas, donde no se requiere lanzar disparos con armamento pesado para doblegar ciudades y donde no se necesita amenazar a nadie con armas nucleares, ya han encontrado la mejor de las amenazas sobre las que todos bajamos la cabeza……“el estómago”.





El siguiente vicio es la mentira, si el primero son las deudas




Saludos,
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 
3 comentarios

Publicado por en 13 de octubre de 2011 en crisis, economía, Empleo, empresas, Jesus Grande, mentira, trabajo