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8 aspectos del Líder Multicultural

Multicultural; en otras palabras, culturas múltiples, personas que tienen diferentes formas de pensamiento, creencias y por supuesto formas de afrontar situaciones.

Como se enfrenta un Líder a la multiculturalidad? 

  1. Conociendo los aspectos básicos de cada cultura con la que debe trabajar
  2. Respetando los valores y fundamentos de esas culturas
  3. Integrando a los miembros de diferentes culturas bajo un mismo objetivo
  4. No se obliga a las personas, ni se fuerzan situaciones. Se crean equipos y se consolidan esfuerzos para logras metas comunes
  5. Se interesa por las diferencias entre las culturas para buscar similitudes
  6. Agrega a sus conocimientos lo mejor y mas valioso de cada cultura
  7. No se permite observar vejaciones ni conductas que ofendan a sus seguidores
  8. Promueve la permeabilidad entre las personas y exalta valores individuales

Que ser Líder no es fácil…! Cierto, por algo es Líder, por reconocer sus debilidades convirtiendo éstas en fortalezas y desarrollando el Talento que le permiten afrontar situaciones con una posición de ventaja y también enseñanza a nuevos Líderes.

Es parte de todo gran visionario el saber trabajar en el mundo cambiante de hoy con la multiculturalidad que no solo ofrece la Red y los medios digitales, sino también la apertura que las empresas y los individuos llevan a cabo al establecerse en diversos lugares del planeta en el cual las fronteras se han desdibujado.

En la actualidad, y gracias a los cambios en la economía, producción en masa y mercados globales, encontramos un incremento en las ventas de Ferrari en China. Y me dirán, que tiene que ver ésto con el Liderazgo ?, pues imaginemos a los elegantes ejecutivos Europeos vendedores de Ferrari presentarse en China, país que se ha tildado en muchos casos de “copiar al resto del Mundo”, con unos vehículos cuyo coste supera y mucho los Cien mil Euros. Como proceden ante un concepto mental de vender en un país que hasta hace poco considerabas la cuna de las copias?

Respuestas posibles:

  • Vas a vender allí Ferrari porque están en mejor situación económica que muchos otros países y lo que interesa es el Negocio, independientemente del lugar
  • Es un mercado nuevo, con +/- 1200 millones de personas y en crecimiento

Y muchas otras. En cualquier caso, deberán conocer ese mercado, su forma de pensar, su historia y abrir la sensibilidad para entender que y como lo harán…..Fácil porque tienen dinero?,  Obvio porque pueden comprar mucho y crece el número de millonarios? Sí, no podemos negar lo que salta a la vista, pero sigue siendo un ejemplo de un reto a conseguir.

Es parte fundamental del Líder adaptar su mentalidad e inteligencia al objetivo multicultural. El Mundo no será igual, las comunicaciones, la apertura y las distancias cada vez mas cortas obligan a crear una mente nueva, abierta, multifocal.

Un ejército de ciervos dirigido por un león es mucho más temible que un ejército de leones mandado por un ciervo. 

Saludos;

Jesús Grande

E-mail: jmanuel.grande@gmail.com

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TALENTO; esta de moda ?

Vamos a comenzar por entender el significado de la palabra TALENTO

De acuerdo a Wikipedia, Talento es la capacidad para desempeñar o ejercer una actividad

De acuerdo a la RAE, Talento es la capacidad para el desempeño o ejercicio de una ocupación. Persona Inteligente o apta para determinada ocupación.

En ambas definiciones, se hace hincapié en la capacidad de desempeñar o ejercer una actividad. En ningún momento habla de aptitudes especiales o de condiciones “extraordinarias” que se necesiten para tal fin. En otras palabras, cuando conducimos un vehículo, es porque tenemos el Talento requerido para ello, si cortamos miles de kilos de cebolla es porque tenemos el Talento requerido para manejar el cuchillo o la herramienta oportuna.

Bien, definiciones y puntos de vista aparte, el caso es que en la actualidad hablar de TALENTO, es como decir que hemos conseguido el Santo Grial. Todos opinan sobre el tema, se hacen eco de éste y lo desmenuzan hasta los huesos.

La Humanidad al paso del tiempo ha desarrollado el TALENTO necesario para llevar a cabo miles de tareas, unas mas complejas que otras, unas mas fáciles de ejecutar que otras y a juicio de muchos, unas serán mas importantes o trascendentes que otras.

En nuestra conversación de hoy, nos centraremos en el porque se ha puesto de moda la palabra TALENTO. Decimos que es necesario encontrar y/o desarrollar de forma eficiente el TALENTO y que éste será una de las armas para extinguir la crisis. Casualmente, a lo largo de la historia, también encontramos ejemplos de personas que por sus connotaciones y su notoriedad  publica supuestamente tenían TALENTO. Así pues, se decía que dictadores, criminales notorios y personas con tendencias negativas poseían otras formas de TALENTO que por su inmensidad oscurecía sus facetas malvadas.

Hoy, el TALENTO se nos vende como la última frontera para superar la falta de empleo, o conseguir uno, salir de la crisis, mejorar las condiciones de una empresa o un país. Incluso del Mundo en su totalidad. Pero recordemos la definición mencionada al principio; PERSONA INTELIGENTE. Sí, hablan de Inteligencia y es ésta la que al final junto con otras cualidades como la constancia, la preocupación por avanzar de forma colectiva y no individual, la necesidad de crecer todos como una sociedad unida y el sincero deseo de brindar un mejor planeta a los que nos seguirán son las condiciones que realmente deben imperar en la búsqueda de aquellas personas que con esas cualidades gobiernen el timón del barco llamado “planeta tierra”.

Sí, se agradece que posea TALENTO, pero que en su conjunto sepa aplicar los beneficios de éste en función de aquellos menos afortunados. Para que apuntar tan alto si solo beneficiará a unos pocos. Exigimos facultades especiales y en algunos casos excepcionales, pero como resultado de ellas, premiamos el esfuerzo, la capacidad personal y el amor personal que se encuentra inmerso en esas aptitudes..?

Requerimos de “Inteligencia” para que esos talentos puedan servir de forma positiva a todos. Necesitamos que sea la inteligencia la que se amplíe y crezca como un seguro soporte de cualquier desarrollo posterior.

El talento no es un don celestial, sino el fruto del desarrollo sistemático de unas cualidades especiales.
José María Rodero

Saludos;

Jesús Grande

E-mail: jmanuel.grande@gmail.com

 
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Publicado por en 24 de octubre de 2012 en Inteligencia Emocional, Reiki

 

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