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Las “n” razones para un: “NO CONTINÚO..”

Tan solo 20 Segundos

Después de leer durante años que ingentes cantidades de profesionales tratan de encontrar empleo y que no lo consiguen a pesar de contar con:

.- Cualidades, aptitudes y actitudes positivas

.- Experiencia profesional y bagaje cultural

.- Estudios suficientes (autofinanciados) con excelentes calificaciones

.- Idiomas

.- Una vida preocupado por estar en constante avance, superando retos profesionales, personales, grupales y culturales

.- Rápida Capacidad de adaptarse a los cambios

.- Abiertos al multiculturalismo

.- Haber comenzado su carrera desde los cimientos

.- Fiabilidad, Honestidad y aptitudes claves

.- Referencias de calidad de compañeros, amigos, jefes y colegas

.- Probada experiencia en el manejo de Recursos Humanos y equipos multidisciplinarios

.- Preocupación constante por mantenerse al día en su área profesional e incluso adquirir conocimientos de otras nuevas

.- Sana ambición por encontrar nuevos retos

.- Capacidad de Liderazgo y Honestidad profesional y personal

.- Un limpio y demostrable desempeño de sus actividades laborales, respetando a sus compañeros y empresa

.- Un Interlocutor válido y abierto a los demás = empatía

.- Demostrada capacidad de paciencia, comprensión, humanidad laboral y entendimiento de su entorno

.- Habiendo asistido a incontables; Seminarios, Charlas, Talleres, Cursos, VídeoConferencias, Ponencias, Presentaciones y similares

.- Opinando con certeza y aportando positivamente ideas de forma personal, grupal e incluso en medios escritos y por supuesto en las redes sociales

.- Escribiendo artículos, blogs, dictando conferencias, charlas y talleres a nivel nacional e internacional

.- Habiendo conseguido prestigio profesional

.- Haber modificado, configurado, traducido, revisado, comprobado, comparado, buscado asesoría, rejuvenecido, actualizado y desarrollado un CV (Curriculum) de dos páginas (No mayor para cubrir las necesidades de sus majestades los “Reclutadores y Head Hunters” de las Redes Soclaies)

.- Y finalmente por ser un completo, bien formado y cualificado “Senior

Y CONSIDERANDO ADICIONALMENTE QUE:

.- No recibo ni siquiera una respuesta de aquellas cientos o miles de empresas a las que he enviado mi CV

.- Mis aptitudes, cualidades, estudios, experiencia profesional y constantes esfuerzos por estar siempre bien formado y cualificado no son considerados ni valorados

.- El hecho de que para contar con ese bagaje profesional he tomado años de mi vida personal y ha influido en el tiempo y dedicación que pude dedicar a mi familia e incluso a mi mismo

.- El saber que por contar con edad cronológica a la deseada por las empresas en su mayoría

.- La creencia que puede haber crecido dentro de mi, haciéndome pensar que no estoy lo suficientemente capacitado e incluso automermando mis cualidades

.- Cansado de esperar escuchando que AUN debo seguir estudiando y multiplicando mis títulos, certificados y diplomas para que éstos lleguen a ser tantos que no puedan incluirse (por capacidad de espacio) en el famoso formato de CV de 2 páginas para comodidad de sus lectores y por lo tanto NO sean considerados

.- Sopesar las opciones existentes; sueldos, beneficios laborales, etc. que no están a la altura de mi experiencia, estudios, capacidades y aptitudes profesionales y personales

.- Volver a incrementar mis esfuerzos físicos, mentales, de tiempo y por supuesto a mi familia entera para (posiblemente) dedicarlos a una empresa

DECIDO QUE: “NO CONTINÚO..”:

.- Enviando mi CV con esos preciados datos que han tomado una vida de esfuerzo y sacrificios a empresas, consultores y headhunters que no lo saben valorar

.- Esperando la oferta que se adecua a mis necesidades puesto que por años yo lo hice y me amoldé a ellas

.- Buscando trabajos, empleos y siguiendo empresas y reclutadores en las redes sociales que se sientan a leer los CV’s y que después comentan que sus selecciones de éstos se realizan en menos de 20 segundos (Mi preparación tan solo para enviarle mi CV y una carta de presentación me ha tomado MAS TIEMPO)

.- Leyendo textos, blogs, artículos, mensajes, viendo vídeos, entrevistas de especialistas en RRHH, Gurús y demás personajes que osen dictar, emitir, sugerir y/o esbozar ideas acerca de empleo/trabajo/oportunidades laborales

.- En definitiva—> NO CONTINUO PERDIENDO MI TIEMPO Y DEDICÁNDOLO A ESOS “ESPECIALISTAS/GURÚS”

POR LO TANTO, Y EN VISTA DE TODO LO ANTES EXPUESTO  DECRETO:

SERÉ EMPRENDEDOR DE:

.- Mi vida laboral y personal

.- Tendré o no, mi empresa, mi trabajo, bajo mis condiciones y esfuerzo propio

.- Saldrá bien, regular o mal, pero será MIO, con mis conocimientos basados en esos títulos, certificados, talleres, conferencias, cursos, estudios y años de experiencia YA CULTIVADOS POR MI..

.- Me contentaré con mis logros y me disgustaré con mis fracasos (pero aprenderé de ellos en beneficio únicamente MIO). Suena Egoísta pero al menos es mía también esa potestad

.- Sembraré en mis hijos esa semilla de NO DEPENDENCIA de los Gurús, especialistas y demás actores que nos dicen que, cuando y como hacer para que en su lugar crezcan con una mentalidad propia, autocrítica y emprendedora

.- Desmitificaré la idea en mi descendencia de que “Ser autónomo es peor que depender de un confortable y seguro sueldo mensual”

GRACIAS POR HABERME ENSEÑADO EL CAMINO QUE DEBO TOMAR…..  SEÑORES QUE SELECCIONAN EN 20 Segundos

Y ustedes qué…? Seguirán siendo las mascotas del amo..?

Saludos

Jesús Grande

 

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8 aspectos del Líder Multicultural

Multicultural; en otras palabras, culturas múltiples, personas que tienen diferentes formas de pensamiento, creencias y por supuesto formas de afrontar situaciones.

Como se enfrenta un Líder a la multiculturalidad? 

  1. Conociendo los aspectos básicos de cada cultura con la que debe trabajar
  2. Respetando los valores y fundamentos de esas culturas
  3. Integrando a los miembros de diferentes culturas bajo un mismo objetivo
  4. No se obliga a las personas, ni se fuerzan situaciones. Se crean equipos y se consolidan esfuerzos para logras metas comunes
  5. Se interesa por las diferencias entre las culturas para buscar similitudes
  6. Agrega a sus conocimientos lo mejor y mas valioso de cada cultura
  7. No se permite observar vejaciones ni conductas que ofendan a sus seguidores
  8. Promueve la permeabilidad entre las personas y exalta valores individuales

Que ser Líder no es fácil…! Cierto, por algo es Líder, por reconocer sus debilidades convirtiendo éstas en fortalezas y desarrollando el Talento que le permiten afrontar situaciones con una posición de ventaja y también enseñanza a nuevos Líderes.

Es parte de todo gran visionario el saber trabajar en el mundo cambiante de hoy con la multiculturalidad que no solo ofrece la Red y los medios digitales, sino también la apertura que las empresas y los individuos llevan a cabo al establecerse en diversos lugares del planeta en el cual las fronteras se han desdibujado.

En la actualidad, y gracias a los cambios en la economía, producción en masa y mercados globales, encontramos un incremento en las ventas de Ferrari en China. Y me dirán, que tiene que ver ésto con el Liderazgo ?, pues imaginemos a los elegantes ejecutivos Europeos vendedores de Ferrari presentarse en China, país que se ha tildado en muchos casos de “copiar al resto del Mundo”, con unos vehículos cuyo coste supera y mucho los Cien mil Euros. Como proceden ante un concepto mental de vender en un país que hasta hace poco considerabas la cuna de las copias?

Respuestas posibles:

  • Vas a vender allí Ferrari porque están en mejor situación económica que muchos otros países y lo que interesa es el Negocio, independientemente del lugar
  • Es un mercado nuevo, con +/- 1200 millones de personas y en crecimiento

Y muchas otras. En cualquier caso, deberán conocer ese mercado, su forma de pensar, su historia y abrir la sensibilidad para entender que y como lo harán…..Fácil porque tienen dinero?,  Obvio porque pueden comprar mucho y crece el número de millonarios? Sí, no podemos negar lo que salta a la vista, pero sigue siendo un ejemplo de un reto a conseguir.

Es parte fundamental del Líder adaptar su mentalidad e inteligencia al objetivo multicultural. El Mundo no será igual, las comunicaciones, la apertura y las distancias cada vez mas cortas obligan a crear una mente nueva, abierta, multifocal.

Un ejército de ciervos dirigido por un león es mucho más temible que un ejército de leones mandado por un ciervo. 

Saludos;

Jesús Grande

E-mail: jmanuel.grande@gmail.com

 

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Autoliderazgo

Por: Zulay Pulido

El AutoLiderazgo es el conjunto de habilidades con que cuenta un Líder para dirigir correctamente su propia vida, para dominar sus impulsos y comprender la naturaleza humana.

Sólo quien aprende a dirigir su propia vida en armonía, podrá convertirse en un Líder capaz de conducir a otras almas hacia el bien.

El AutoLiderazgo es el viaje más maravilloso y trascendental que pueda realizar el ser humano.

Si el Líder cuenta con la perseverancia necesaria, el AutoLiderazgo le guiará hacia la integridad, es decir, a alcanzar la coherencia entre sus pensamientos, palabras y obras (el estado más perfecto de la existencia humana).

El AutoLiderazgo corresponde a visitar, cada vez, con mayor profundidad, los confines de nuestra mente, de nuestras emociones, sensaciones, recuerdos, creencias, hábitos, comportamientos, pensamientos, razones y motivaciones, para aprender a comprendernos, aceptarnos, controlarnos, y, de esta manera, sacar al exterior un mejor entendimiento y comportamiento hacia los demás.

El Auto-Liderazgo utiliza herramientas de búsqueda interior que escanean nuestro pasado y presente, con el fin de aliviar las cargas que vamos acumulando en el armario de nuestras vidas.

Alguna vez escuché este proverbio: “Si quieres comprender a los demás, mira dentro de ti, y si deseas entenderte a ti mismo, sólo observa a quienes están a tu alrededor”

El AutoLiderazgo significa, además, una trayectoria lenta, de por vida, llena de auto-análisis, auto-observación consciente, auto-evaluación y auto-control.

Es un trabajo individual, sólo el Líder tiene el poder para hacerlo por sí mismo. No existe ningún “Coach” ni Asesor externo que pueda recorrer su propio camino hacia el AutoLiderazgo. A pesar de eso, el AutoLiderazgo es la actividad a la que debería el Líder, dedicar el mayor porcentaje de su tiempo, pues es la llave que abrirá el cofre del “Despertar de la Consciencia”.

Es incursionar hasta donde reside todo el conocimiento verdadero y se liberan los sufrimientos.

Ninguna posesión material, conocimiento, posición, cargo o riqueza, traspasará con nosotros el pórtico de la muerte física. La única valija que llevaremos será el trabajo espiritual y de Auto-Liderazgo que hayamos desarrollado en vida.

El resultado de esta increíble experiencia del Auto-Liderazgo, trae un sinnúmero de espléndidos beneficios para el Líder, en la mejora constante y permanente de sus capacidades y de su efectividad para:

• adaptarse a los cambios,

• alcanzar logros y metas acordes a su entorno empresarial y social,

• lograr equilibrio personal,

• ser más flexible y tolerante,

• separarlo del egoísmo y del egotismo,

• tener una mejor calidad de vida,

• apartarse del sufrimiento,

• ser más auténtico y genuino en sus expresiones,

• desarrollar la autoconfianza,

• expandir su autoconocimiento,

• renovar la autocrítica,

• progresar en el autocontrol,

• acercarse a la verdad universal,

• realimentar y avivar su fe,

• adelantarse en la templanza,

• optimizar la autodisciplina,

• ser íntegro y vivir bajo un sistema fuerte de valores,

• descubrir sus defectos y virtudes (sus zonas oscuras y de luz) (Demonios/Ángeles)

• forjarse desde el compromiso y la responsabilidad,

• cultivar la intuición,

• incrementar su energía

• demostrar un optimismo realista,

• gestionar efectivamente su tiempo,

• mejorar el enfoque en sus intereses,

• activar la iniciativa y la pro-actividad,

• vivir una vida con sentido,

• ampliar su visión de conjunto,

• sanar sus heridas del pasado,

• controlar sus emociones,

• calmar sus penas y sus angustias,

• deslastrarse de las limitaciones psíquicas que le acosan y que no sabe que posee,

• orientarse al bien colectivo,

• encontrar soluciones eficaces,

• alejarse de la sensación de soledad y vacío existencial,

• perfeccionar su pensamiento crítico y reflexivo,

• purificar sus sentimientos,

• disolver el estrés,

• actuar desde una perspectiva sistémica y sinérgica,

• resistir a la adversidad,

• descubrir oportunidades en medio de la incertidumbre,

• mejorar su salud,

• dejar atrás los malos hábitos y los vicios,

• elevar sus niveles de consciencia,

• ayudarle a ser más compasivo con los demás.

¿Quieres ser un Líder auténtico?

¿Qué esperas, entonces, para iniciar un proceso de Auto-Liderazgo?

 
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Publicado por en 10 de agosto de 2010 en autoliderazgo, Coaching, Liderazgo