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Las “n” razones para un: “NO CONTINÚO..”

Tan solo 20 Segundos

Después de leer durante años que ingentes cantidades de profesionales tratan de encontrar empleo y que no lo consiguen a pesar de contar con:

.- Cualidades, aptitudes y actitudes positivas

.- Experiencia profesional y bagaje cultural

.- Estudios suficientes (autofinanciados) con excelentes calificaciones

.- Idiomas

.- Una vida preocupado por estar en constante avance, superando retos profesionales, personales, grupales y culturales

.- Rápida Capacidad de adaptarse a los cambios

.- Abiertos al multiculturalismo

.- Haber comenzado su carrera desde los cimientos

.- Fiabilidad, Honestidad y aptitudes claves

.- Referencias de calidad de compañeros, amigos, jefes y colegas

.- Probada experiencia en el manejo de Recursos Humanos y equipos multidisciplinarios

.- Preocupación constante por mantenerse al día en su área profesional e incluso adquirir conocimientos de otras nuevas

.- Sana ambición por encontrar nuevos retos

.- Capacidad de Liderazgo y Honestidad profesional y personal

.- Un limpio y demostrable desempeño de sus actividades laborales, respetando a sus compañeros y empresa

.- Un Interlocutor válido y abierto a los demás = empatía

.- Demostrada capacidad de paciencia, comprensión, humanidad laboral y entendimiento de su entorno

.- Habiendo asistido a incontables; Seminarios, Charlas, Talleres, Cursos, VídeoConferencias, Ponencias, Presentaciones y similares

.- Opinando con certeza y aportando positivamente ideas de forma personal, grupal e incluso en medios escritos y por supuesto en las redes sociales

.- Escribiendo artículos, blogs, dictando conferencias, charlas y talleres a nivel nacional e internacional

.- Habiendo conseguido prestigio profesional

.- Haber modificado, configurado, traducido, revisado, comprobado, comparado, buscado asesoría, rejuvenecido, actualizado y desarrollado un CV (Curriculum) de dos páginas (No mayor para cubrir las necesidades de sus majestades los “Reclutadores y Head Hunters” de las Redes Soclaies)

.- Y finalmente por ser un completo, bien formado y cualificado “Senior

Y CONSIDERANDO ADICIONALMENTE QUE:

.- No recibo ni siquiera una respuesta de aquellas cientos o miles de empresas a las que he enviado mi CV

.- Mis aptitudes, cualidades, estudios, experiencia profesional y constantes esfuerzos por estar siempre bien formado y cualificado no son considerados ni valorados

.- El hecho de que para contar con ese bagaje profesional he tomado años de mi vida personal y ha influido en el tiempo y dedicación que pude dedicar a mi familia e incluso a mi mismo

.- El saber que por contar con edad cronológica a la deseada por las empresas en su mayoría

.- La creencia que puede haber crecido dentro de mi, haciéndome pensar que no estoy lo suficientemente capacitado e incluso automermando mis cualidades

.- Cansado de esperar escuchando que AUN debo seguir estudiando y multiplicando mis títulos, certificados y diplomas para que éstos lleguen a ser tantos que no puedan incluirse (por capacidad de espacio) en el famoso formato de CV de 2 páginas para comodidad de sus lectores y por lo tanto NO sean considerados

.- Sopesar las opciones existentes; sueldos, beneficios laborales, etc. que no están a la altura de mi experiencia, estudios, capacidades y aptitudes profesionales y personales

.- Volver a incrementar mis esfuerzos físicos, mentales, de tiempo y por supuesto a mi familia entera para (posiblemente) dedicarlos a una empresa

DECIDO QUE: “NO CONTINÚO..”:

.- Enviando mi CV con esos preciados datos que han tomado una vida de esfuerzo y sacrificios a empresas, consultores y headhunters que no lo saben valorar

.- Esperando la oferta que se adecua a mis necesidades puesto que por años yo lo hice y me amoldé a ellas

.- Buscando trabajos, empleos y siguiendo empresas y reclutadores en las redes sociales que se sientan a leer los CV’s y que después comentan que sus selecciones de éstos se realizan en menos de 20 segundos (Mi preparación tan solo para enviarle mi CV y una carta de presentación me ha tomado MAS TIEMPO)

.- Leyendo textos, blogs, artículos, mensajes, viendo vídeos, entrevistas de especialistas en RRHH, Gurús y demás personajes que osen dictar, emitir, sugerir y/o esbozar ideas acerca de empleo/trabajo/oportunidades laborales

.- En definitiva—> NO CONTINUO PERDIENDO MI TIEMPO Y DEDICÁNDOLO A ESOS “ESPECIALISTAS/GURÚS”

POR LO TANTO, Y EN VISTA DE TODO LO ANTES EXPUESTO  DECRETO:

SERÉ EMPRENDEDOR DE:

.- Mi vida laboral y personal

.- Tendré o no, mi empresa, mi trabajo, bajo mis condiciones y esfuerzo propio

.- Saldrá bien, regular o mal, pero será MIO, con mis conocimientos basados en esos títulos, certificados, talleres, conferencias, cursos, estudios y años de experiencia YA CULTIVADOS POR MI..

.- Me contentaré con mis logros y me disgustaré con mis fracasos (pero aprenderé de ellos en beneficio únicamente MIO). Suena Egoísta pero al menos es mía también esa potestad

.- Sembraré en mis hijos esa semilla de NO DEPENDENCIA de los Gurús, especialistas y demás actores que nos dicen que, cuando y como hacer para que en su lugar crezcan con una mentalidad propia, autocrítica y emprendedora

.- Desmitificaré la idea en mi descendencia de que “Ser autónomo es peor que depender de un confortable y seguro sueldo mensual”

GRACIAS POR HABERME ENSEÑADO EL CAMINO QUE DEBO TOMAR…..  SEÑORES QUE SELECCIONAN EN 20 Segundos

Y ustedes qué…? Seguirán siendo las mascotas del amo..?

Saludos

Jesús Grande

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Cuando la confianza da asco

A los Lideres se les exige al máximo, mas cuando la empresa necesita desesperadamente surgir debido a la competencia, problemas económicos, cuotas de mercado, renovar ideas y productos, etc. El caso es que el Líder puede llevarse el premio o el castigo.

Pero una de las tantas virtudes, cualidades, exigencias y requerimientos que pedimos tenga un Líder es la capacidad de demostrar confianza en sus asistentes para que haya reciprocidad y un ambiente de trabajo relajado y tranquilo.

Se que, como muchas cosas de la actitud humana, depende de una gran cantidad de factores para que detalles como la confianza en el trabajo no se exceda y llegue a niveles de abuso, sin embargo me interesa hablar de la idiosincrasia que puede existir de acuerdo a la cultura o lugar geográfico del que estemos hablando.

Tomemos como ejemplo las empresas Alemanas, en nuestra mente (Hispanoamericana) viene inmediatamente la idea de rectitud hasta los límites de trato militar entre los trabajadores de una empresa Germana, sin embargo, hace un tiempo, observando un reportaje en la televisión donde especialistas de una empresa Alemana fueron a desarrollar una construcción en un país asiático, comentaban que trabajar en esas latitudes (por supuesto iban en carácter de Jefes de Proyecto) resultó mucho mas sencillo de lo que se esperaban en cuanto al tema de lidiar y gestionar el trabajo de sus asistentes locales.

En Sudamérica, he observado ese fenómeno directamente en muchas ocasiones solo que, generalmente se trataba de especialistas venidos de los Estados Unidos.

Independientemente del lugar de procedencia del Líder, Jefe de Proyecto o Gestor, esta claro que la fuerza que puede ejercer en algunos colectivos el simple hecho de contar con una idea preconcebida de la supuesta superioridad mental de personas venidas de otras latitudes (sin menospreciar sus cualidades) hace de forma instantánea que los individuos locales se comporten de forma sumisa y proclive a ejecutar con mucha mas pleitesía y humildad las directrices de trabajo indicadas.

Nos preguntamos en estos casos, es que el Líder venido de tierras lejanas y para nosotros mentalmente superdotados en realidad es mejor que las personas del lugar.

De forma automática al llegar de otras latitudes nos influye temor y respeto o por el contrario es que no valoramos ni respetamos a los Lideres locales, los menospreciamos o nuestra confianza es tan profunda que nos olvidamos de su posición y comenzamos a confundir el buen ambiente laboral necesario para llevar a cabo horas interminables de arduas tareas y comienza a dar asco la confianza.

Nuestros padres nos decían que el respeto se pierde donde comienza la confianza. Como Coaching y de acuerdo a mi experiencia como Líder me rehuso dar la razón a ese viejo refrán.

La Confianza se permite, el Respeto no se pierde
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