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Las “n” razones para un: “NO CONTINÚO..”

Tan solo 20 Segundos

Después de leer durante años que ingentes cantidades de profesionales tratan de encontrar empleo y que no lo consiguen a pesar de contar con:

.- Cualidades, aptitudes y actitudes positivas

.- Experiencia profesional y bagaje cultural

.- Estudios suficientes (autofinanciados) con excelentes calificaciones

.- Idiomas

.- Una vida preocupado por estar en constante avance, superando retos profesionales, personales, grupales y culturales

.- Rápida Capacidad de adaptarse a los cambios

.- Abiertos al multiculturalismo

.- Haber comenzado su carrera desde los cimientos

.- Fiabilidad, Honestidad y aptitudes claves

.- Referencias de calidad de compañeros, amigos, jefes y colegas

.- Probada experiencia en el manejo de Recursos Humanos y equipos multidisciplinarios

.- Preocupación constante por mantenerse al día en su área profesional e incluso adquirir conocimientos de otras nuevas

.- Sana ambición por encontrar nuevos retos

.- Capacidad de Liderazgo y Honestidad profesional y personal

.- Un limpio y demostrable desempeño de sus actividades laborales, respetando a sus compañeros y empresa

.- Un Interlocutor válido y abierto a los demás = empatía

.- Demostrada capacidad de paciencia, comprensión, humanidad laboral y entendimiento de su entorno

.- Habiendo asistido a incontables; Seminarios, Charlas, Talleres, Cursos, VídeoConferencias, Ponencias, Presentaciones y similares

.- Opinando con certeza y aportando positivamente ideas de forma personal, grupal e incluso en medios escritos y por supuesto en las redes sociales

.- Escribiendo artículos, blogs, dictando conferencias, charlas y talleres a nivel nacional e internacional

.- Habiendo conseguido prestigio profesional

.- Haber modificado, configurado, traducido, revisado, comprobado, comparado, buscado asesoría, rejuvenecido, actualizado y desarrollado un CV (Curriculum) de dos páginas (No mayor para cubrir las necesidades de sus majestades los “Reclutadores y Head Hunters” de las Redes Soclaies)

.- Y finalmente por ser un completo, bien formado y cualificado “Senior

Y CONSIDERANDO ADICIONALMENTE QUE:

.- No recibo ni siquiera una respuesta de aquellas cientos o miles de empresas a las que he enviado mi CV

.- Mis aptitudes, cualidades, estudios, experiencia profesional y constantes esfuerzos por estar siempre bien formado y cualificado no son considerados ni valorados

.- El hecho de que para contar con ese bagaje profesional he tomado años de mi vida personal y ha influido en el tiempo y dedicación que pude dedicar a mi familia e incluso a mi mismo

.- El saber que por contar con edad cronológica a la deseada por las empresas en su mayoría

.- La creencia que puede haber crecido dentro de mi, haciéndome pensar que no estoy lo suficientemente capacitado e incluso automermando mis cualidades

.- Cansado de esperar escuchando que AUN debo seguir estudiando y multiplicando mis títulos, certificados y diplomas para que éstos lleguen a ser tantos que no puedan incluirse (por capacidad de espacio) en el famoso formato de CV de 2 páginas para comodidad de sus lectores y por lo tanto NO sean considerados

.- Sopesar las opciones existentes; sueldos, beneficios laborales, etc. que no están a la altura de mi experiencia, estudios, capacidades y aptitudes profesionales y personales

.- Volver a incrementar mis esfuerzos físicos, mentales, de tiempo y por supuesto a mi familia entera para (posiblemente) dedicarlos a una empresa

DECIDO QUE: “NO CONTINÚO..”:

.- Enviando mi CV con esos preciados datos que han tomado una vida de esfuerzo y sacrificios a empresas, consultores y headhunters que no lo saben valorar

.- Esperando la oferta que se adecua a mis necesidades puesto que por años yo lo hice y me amoldé a ellas

.- Buscando trabajos, empleos y siguiendo empresas y reclutadores en las redes sociales que se sientan a leer los CV’s y que después comentan que sus selecciones de éstos se realizan en menos de 20 segundos (Mi preparación tan solo para enviarle mi CV y una carta de presentación me ha tomado MAS TIEMPO)

.- Leyendo textos, blogs, artículos, mensajes, viendo vídeos, entrevistas de especialistas en RRHH, Gurús y demás personajes que osen dictar, emitir, sugerir y/o esbozar ideas acerca de empleo/trabajo/oportunidades laborales

.- En definitiva—> NO CONTINUO PERDIENDO MI TIEMPO Y DEDICÁNDOLO A ESOS “ESPECIALISTAS/GURÚS”

POR LO TANTO, Y EN VISTA DE TODO LO ANTES EXPUESTO  DECRETO:

SERÉ EMPRENDEDOR DE:

.- Mi vida laboral y personal

.- Tendré o no, mi empresa, mi trabajo, bajo mis condiciones y esfuerzo propio

.- Saldrá bien, regular o mal, pero será MIO, con mis conocimientos basados en esos títulos, certificados, talleres, conferencias, cursos, estudios y años de experiencia YA CULTIVADOS POR MI..

.- Me contentaré con mis logros y me disgustaré con mis fracasos (pero aprenderé de ellos en beneficio únicamente MIO). Suena Egoísta pero al menos es mía también esa potestad

.- Sembraré en mis hijos esa semilla de NO DEPENDENCIA de los Gurús, especialistas y demás actores que nos dicen que, cuando y como hacer para que en su lugar crezcan con una mentalidad propia, autocrítica y emprendedora

.- Desmitificaré la idea en mi descendencia de que “Ser autónomo es peor que depender de un confortable y seguro sueldo mensual”

GRACIAS POR HABERME ENSEÑADO EL CAMINO QUE DEBO TOMAR…..  SEÑORES QUE SELECCIONAN EN 20 Segundos

Y ustedes qué…? Seguirán siendo las mascotas del amo..?

Saludos

Jesús Grande

 

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Somos Malabaristas

Malabaristas

Nada mas lejos de la realidad que el hacernos creer día tras día que la tranquilidad pueda ser la base de nuestra lucidez. Lejos de entrar en depresiones, quiere entrar en reflexiones; esas de las que nadie habla o no desea hacerlo, pero que están allí y es necesario, tal y como a los niños se les hace poner cara a sus miedos, el afrontar el ambiente que nos rodea.

Somos “MALABARISTAS” o al menos es una de las tareas que a mi juicio nos ayudará a manejar todo aquello con lo que a diario debemos lidiar.

La política, que son los “representantes del pueblo” elegidos por nosotros (al menos en las democracias), corruptos, inútiles  ineficaces y por supuesto han perdido toda credibilidad, no importa si son del partido de gobierno o de los que se llaman “oposición“…..Cual..?

Las empresas, aprovechando leyes a través de las cuales se les ha dado carta blanca para el despido de personas y utilizar como esclavos a los que en ellas quedan.

Las instituciones publicas decadentes por no contar con la economía para ser eficaces y cuando la tenían se dedicaron a crear obras que hoy son inservibles.

Y ni hablar de los Gurú,….me encanta ver como en estas épocas aparecen todo tipo de especialistas, expertos, dinamizadores, speakers y demás “Soul Managers” que son capaces con su aura el acomodar al mas doblado. Lo peor no es que yo crea o no en ello, lo peor es hacer creer a la gente lo mismo que hizo el Diablo según los textos de las diferentes creencias; “Hacer ver el mundo que NO existe“. Las teorías EXISTEN, los estudios científicos que soportan a muchas de ellas si existen pero no  son exactas, y recordemos CADA PERSONAS ES DIFERENTE a las demás, no hay dos iguales, así como no hay dos casos exactamente iguales, SON PARECIDOS y por ello cada caso es un mundo y una solución particular.

Parece que todos nos hemos leído el manual de los políticos exitosos, estilo Obama, que nos dice que palabras debemos o no mencionar con tal de reforzar o no las creencias. Ayer escuchaba en los noticieros, que los políticos hábilmente dejaban de nombrar en sus discursos a las personas relacionadas con los escándalos de turno así como aquellas palabras que los ciudadanos tienen en boca por su relevancia y su nivel de angustia; como por ejemplo “desahucios“.

Es como cuando adiestras a los “teleoperadores” de una empresa para que no digan palabras a sus clientes tales como; no, problema, dar de baja, eliminar, etc,…..NEGAR cualquier cosa que vaya en contra de los intereses, en este caso de la empresa. Aquí, puede ser algo relativamente válido puesto que están manipulando a los clientes con el lenguaje subliminal. Se acerca al lenguaje de aquellos vendedores que, como ellos mismos dicen; “No es que le mintamos a los clientes, es que omitimos cierta información” y eso no es un delito…. Vaya ayuda, semejante estupidez la teoría de que “el cliente tiene la razón“…si claro la razón de ser estafado y una vez mas, ocultar información que seguramente de saberla no te dará ni los buenos días.

Es en conjunto, un cúmulo de acciones que generan un pesado ambiente alrededor de millones de personas que deseamos vivir en paz, criar a nuestros hijos y dejar un legado lo mas limpio posible.

Ese legado no se construye con frases de otros, ayudan pero no sientan las bases del pensamiento. Como en casa, la mejor forma de enseñar a los hijos es con el EJEMPLO, las palabras son el comienzo pero si no hay ejemplo, se las lleva el viento o Internet…

Desconozco, aunque creo en ello, que el alma de una persona sigue existiendo después de que ésta se va, por ello, deseo que la mía quede tranquila después de mi partida y pienso hablar de lo que siento y lo que me rodea, sin que ello sea factor de una depresión. Ver la realidad puede ser deprimente, utilizando esta palabra como uno de los miles de calificativos que podemos dar, pero ello dependerá del cristal que pongamos en el medio, el cual puede darnos la oportunidad de observar tonalidades de colores antes no vistos. Podemos; sí, somos positivos; sí, pero para lograrlo necesitamos de apoyos, necesitamos que el colectivo sea positivo, piense en positivo y lo mas importante piense en el beneficio de TODOS, no solo de sí mismo. Es ese pensamiento el que genera un EGO interminable que se ve plasmado en los corruptos, en las empresas devoradoras de vidas y en el ambiente de una sociedad incapaz de querer curarse a sí misma.

Sin solución..? No, creo que la hay, pero no de forma individual, eso ya no es posible. Será difícil encontrar de la noche a la mañana otro William Wallace que mueva las masas incluso hasta el sacrificio mayor.

Qué haremos para cambiar..? Cuanto vamos a esperar para ayudarnos de forma mutua..? Podrá el Mundo dar vida a 7 mil millones de seres a este ritmo..?

Habrá que hacer MALABARISMO para entender, sobrevivir y acostumbrarnos a la idea…?

Tú que dices a ello..?

Saludos;

Jesús Grande

 
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Publicado por en 22 de febrero de 2013 en Coaching

 

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A la deriva..!

Sin Rumbo

A diario, escuchamos y leemos las frases alentadoras que muchos nos ofrecen a través de los medios de comunicación y por supuesto en las Redes Sociales acerca de la necesidad de ser positivos, racionales, crear Talento y generara oportunidades. No para ser pesimista sino por ser realista comento que es de Humanos el tratar de levantar ánimos en momentos difíciles. Últimamente, cada vez que veo una película en la televisión, dedico mucho tiempo a encontrar mas los significados que pretender llevar que la distracción que te ésta puede ofrecer.  Casi siempre vemos en ellas como con esfuerzo se logra el “gran sueño” (normalmente americano) de alcanzar las metas e incluso sobrepasarlas.

Cuando entras en la infoxicación de las Redes Sociales, ese porcentaje de incrementa exponencialmente puesto que la información es rápida, en tiempo real y nos llega por los diferentes medios disponibles (Facebook, Twitter, etc) y por supuesto varias veces repetida.

Si bien es cierto que no deben perderse las esperanzas, para muchos es muy difícil lograr alcanzarlas, mas aun si pensamos en que nos atiborran de mensajes que dicen el gran poder de alcanzar mas personas o un mayor mercado a través de las redes sociales. Sin embargo, todos sabemos que precisamente son esas redes las que llegan cada día mas a los mas recónditos rincones del plantea y eso genera, como es obvio una mayor competencia, desleal o no, pero como saberlo..?

Nos queda sumergirnos en esa pelea que cada vez tiene mas actores (graduados o no) y contar con la “gran idea” que nos pondrá a la cabeza de los otros 6.999 millones de personas del planeta, rogando que nadie se de cuenta de ello y no hayan leído el famoso libro de Steve Jobs.

Una vez tomada la decisión de enfrentarnos a esos miles de millones, comenzamos a pensar en la gran idea, esa que no llega puesto que a todos no se nos ha insertado el chip del Marketing, Talento, Gestión o haber trabajado con Henry Ford y copiar algo de sus ideas. Eso sí, hay miles de libros que nos recomiendan sin cesar, los compramos, leemos, comparamos e intercambiamos opiniones con amigos y conocidos a ver si surge la tan esperada idea (con cuidado de que incluso éstos no se la copien).

Que grave es el problema cuando además eres una persona entrada en cierta edad y habías planificado tu vida soportada en tus estudios y experiencia. Creo firmemente que esas personas estamos incluso en una mayor desventaja que aquellos que han sabido mantenerse a lo largo del tiempo con su negocio de atención al público (sí, lo sé también es duro, pero generalmente es CONSTANTE).

He escuchado miles de comentarios de personas que al igual que mis padres nos decían que solo con el estudio saldremos adelante. Hoy veo con dolor que incluso con estudio seguimos convirtiéndonos (una muy muy gran mayoría) en los esclavos mal pagados de grandes empresas que hacen con nosotros lo que les viene en gana.

Lo mas indeseable del caso, es que lamentablemente, hemos creado un planeta en el cual esa directriz y forma de actuar es la regla y no la excepción, por lo tanto, son pocos los bastiones que podemos localizar en los que se haga respetar el esfuerzo personal, familiar y de la sociedad en su conjunto por preparar a las personas para que salgan a un mercado donde no tiene la mas mínima oportunidad de sobrevivir, habiendo invertido años, esfuerzo y tenacidad que posteriormente se convierte en frustración, desesperación y caos personal, familiar y social…

Libros, manuales, formulas, estrategias y cálculos para lograr esa idea existen miles, millones de ellos, como consejos cortos, como asesoría, como recomendación directa, pero alcanzan su objetivo ? Cuantos lo logran..? Es un número sufiente de personas como para decir que esas “formulas” son las correctas ?

Definitivamente y con dolor veo como nos dirigimos a la sociedad donde la dependencia de la tecnología (de la cual he vivido por muchos años y soy cómplice), la falta de Humanidad y el menoscabo de los valores morales darán pie (de no cambiar) a que cada vez lleguemos mas rápido a ser los “esclavos con estudio” que las esferas de control desean tener.

Piden que nos “reinventemos” a diario, de forma constante, sin parar, pero es eso posible..? hay tiempo y energías suficientes en todos nosotros para ello..? Con la velocidad con la que se propagan las noticias hoy, nuestras “nuevas ideas” serán realmente NUEVAS, o simplemente serán iguales a las de miles de personas que simplemente con estar en una ubicación geográfica distinta a la nuestra podrán llevar a cabo esa idea mas rápido e incluso con apoyo inmediato..? Puedo desarrollar una excelente idea de negocio, pero la puedo llevar a la práctica…? Con el ambiente y el estilo de vida de esta moderna sociedad, puedo vivir 40 años como lo hizo Goodyear, entrando y saliendo de la cárcel por deudas, arruinado, con su familia en la mendicidad para inventar el Caucho..? Todos lograremos el famoso “invento de garage” al estilo Bill Gates..?

Al parecer, todos debemos desarrollar una idea puntera, como aquel personaje que hace ya unos años, consiguió una casa comenzando un trueque en Internet con un simple “clip“. Sinceramente creo que eso ocurrió una vez y no creo que se repita con una frecuencia tal que muchos podamos optar a un “trueque” similar o cercano. Quizás, es que a todos se nos debe ocurrir una gran idea y será la única, mas o menos como el viejo cuento de “tus 15 minutos de gloria“, si la famosa frase de que cada quien tiene sus 15 minutos de fama o gloria una vez a lo largo de su vida….

En persona, he llevado a la práctica muchos de esos libros, consejos y estrategias  Algunas funcionaron a medias, otras quizás no por mi inexperiencia en un campo de actuación en particular, pero no me queda el temor de NO HABERLO INTENTADO de todas las formas y maneras que en su momento pensé eran las correctas y oportunas. Como Coach Profesional, estoy en contacto con muchas personas y profesionales que piensan y sienten que se les ha acabado la cuerda, que no dan mas y que no ven la famosa “luz al final del túnel“. Si bien es cierto que el trabajo de Coach conlleva una enorme responsabilidad personal y mas profesional, es también cierto que no es posible “tapar el sol con un dedo” y hacer oídos sordos a lo que en realidad te rodea, vives y palpas a diario.

Cualquier Coach confirmará que la pregunta mas frecuente de aquellas personas con las que trabajamos es; “Y tu que me recomiendas, que debo hacer..?” Es allí donde comienza el lado profesional que te dice; Un Coach no te dice que hacer, te ayuda a que tu descubras lo que puedes hacer por ti mismo, sin embargo, ello no deja de lado la realidad que todos vivimos, sabemos que es dura pero “no Puedo y no Debo” decirte lo que debes hacer. Sin embargo, como ser humano, y aplicando lo que en Inteligencia Emocional se maneja constantemente; la empatía, sabrás ponerte en los zapatos de las otras personas y entender muy bien por lo que están pasando, eso también me hace entender mas y mejor la realidad que me rodea; dura, áspera y poco atractiva, pero abriendo puertas de los sentimientos de las personas que en resumen es lo único verdadero que tenemos.

Como persona individual y como profesional estoy cansado de que haya que manejarse con falsas presentaciones, esconder sentimientos (que no es lo mismo que dejar sin control) y dejar de ser uno mismo para hacer cosas que otros quieren o ser la persona que otros desean. Ello involucra dos aspectos claros de las relaciones humanas; 1.- Soy como soy, y no debo cambiarlo (observando las normas de respeto, conducta y convivencia debidas), y 2.- No tratemos de cambiar a los demás y juzgar a otros de acuerdo a los criterios de la moda, vestimenta, forma de pensar, procedencia, etc. En conjunto se denomina “respeto por los demás y no hacer lo que no te gustaría te hiciesen“.

Esta conversación NO es incoherente, sin sentido e inconexa, al contrario, pretende ver las múltiples aristas de situaciones NO resueltas que deben ser observadas y analizadas desde diferentes posiciones y ópticas con la finalidad de llegar a soluciones que ayuden a las personas y no que las alejen, releguen y presionen tal y como están en la actualidad.

Aportemos nuestra capacidad y conocimientos en pro del futuro que pretendemos legar a nuestros hijos. Es muy egoísta pensar que “ya he vivido y luchado en mi vida“. Antes que nosotros, muchas personas dieron sus vidas para que las nuestras fuesen mas fáciles. Demos el ejemplo…!

Saludos;

Jesús Grande

 

Coach y Coachee en Coaching

Coacheando al Coachee…


Veamos, aquellos que ejercemos la profesión de Coach, sabemos que existen muchas técnicas, herramientas y por supuesto formas de abordar al Coachee  con el fin de llevar a cabo nuestra labor. Sin embargo, hay todo un conjunto de situaciones externas y por supuesto internas (sentimientos) que marcan una enorme diferencia entre un resultado y otro a pesar de su similitud. 


Aclaremos terminología:


Coaching –> Procesos, herramientas y estrategias de ayuda a otras personas con el fin de esclarecer sus metas, ya sean personales, laborales, de relaciones, etc., y a ponerse en camino para conseguirlas. 


Coach     –> El Coach no es más que una figura que se preocupa de planificar el crecimiento personal y profesional de las personas. Desde este punto de vista, el Coach es, sin duda, un líder.
Posee una visión inspiradora, ganadora y trascendente, que mediante el ejemplo, la disciplina, la responsabilidad y el compromiso orienta a las personas en el caminar hacia una visión, convirtiéndola en realidad.



Coachee –> Persona que recibe un proceso de Coaching. El Coachee es quien debe realizar el trabajo, quien aborda el aprendizaje necesario para generar un cambio sustancial en sus acciones.




Comencemos con el Coach.


Como profesional y en conocimiento de muchas herramientas que le permiten alcanzar los objetivos del Coachee, debe la mayor parte de su trabajo a la “intuición” personal que solo se desarrolla con años de trabajo y experiencia profunda en el área.


Definitivamente, si comenzamos a nombrar factores que influyen en las herramientas y el modo de trabajo que el Coach debe seleccionar ante una persona o grupo, se verá expresado de acuerdo a la finalidad de ese proceso, al grupo en sí, a la calidad humana de los participantes (de ser un grupo), a su relación interpersonal, al nivel de instrucción y comprensión que cada uno pueda tener sobre el proceso al cual se enfrentará.


Por ello, el Coach, realiza entrevistas personalizadas para conocer el alcance, interés y grado de Empatía que cada participante puede llegar a alcanzar al finalizar el curso. Ello aplica de forma similar si el Coach va a tratar a una persona de forma particular.


Seguidamente (cuando el trabajo se realiza en un grupo, normalmente de una misma empresa), en los empleados de una misma empresa suelen tener una finalidad específica pre-establecida por la ésta y que obviamente desea canalizar en sus trabajadores. El Coach, comienza con lineamientos generales del área del Coaching, dejando claro cual es el objetivo, alcance y metas a trabajar. Así mismo, explicará los motivos específicos de ese curso de acuerdo a los aspectos que la empresa desea reforzar en sus trabajadores.


A continuación, y conociendo de forma particular a cada uno de ellos, el Coach observará su reacción, comportamiento y necesidad de colaboración entre los miembros del grupo. Detalle importante para desvelar desde el comienzo las posibles fracturas, roces y/o problemas de índole personal o profesional entre los asistentes.


Una vez reconocido el ambiente reinante y las relaciones entre los participantes, es necesario aclarar las reglas del juego; Saber a que se ha venido al curso, requerir la máxima colaboración de los participantes así como su honestidad a la hora de abordar situaciones de roce entre compañeros o acontecimientos negativos en el ámbito de trabajo (cadena de mando, estrategia de distribución del trabajo, etc.). 


Una vez se encuentra el Coach en este punto, comienza su labor de analizar e identificar las fracturas, incoherencias y muy importante “la falta de comunicación y conectividad personal” que pueda existir en el grupo y por supuesto fuera de éste ya que ello repercutirá en la forma de abordar las soluciones y también aclara el tipo de herramientas a utilizar para alcanzar los objetivos definidos.


Llegados a este momento, el Coach habrá captado las necesidades grupales e individuales de forma tal que podrá actuar en ambos frentes; de forma colectiva y también de forma personalizada, llegando incluso a ejecutar nuevas sesiones individuales dependiendo de sus observaciones.


Finalmente, el Coach culminará indicando los avances realizados tanto de forma colectiva como individual, e indicará aquellos aspectos que de acuerdo a las herramientas utilizadas y trabajos ejecutados deben reforzarse así como los puntos a minimizar. Así mismo, y dependiendo de los resultados (si fuese necesario), el Coach recomendará a la empresa hacer hincapié en alguno de los empleados de forma particular.


Es necesario recordar que en todo caso (tanto en trabajo con grupos como de forma individual), un Coach profesional debe evaluar la necesidad o no de ampliar las sesiones previstas en un principio si se percata de tal necesidad.




Vayamos con el Coachee (persona/s que recibe/n el Coaching).


La primera pregunta es: Quien puede ser Coachee?, la respuesta es TODOS. Sí, todos podemos en algún momento ser Coachee y requerir de la ayuda que viene de un Coach especializado. 


Los procesos de Coaching no solo se llevan a cabo a personas que trabajan en grandes empresas, profesionales y ejecutivos, también son requeridos por aquellos que de forma individual reconocen la necesidad de buscar ayuda para encausar, reconducir o solucionar situaciones que le afectan y es consciente de la necesidad de esa ayuda.


Como mencionamos anteriormente, en las empresas normalmente los objetivos son claros, directos y muy precisos, orientados a las necesidades de ésta y de acuerdo a la labor de sus empleados. Sin embargo, en el caso individual, pueden abordarse temas de familia, de conducta, de relaciones de pareja, de interacción con el resto de la sociedad y muchos otros que aquejan al público en general.


Una vez reconocida esa necesidad de buscar ayuda, y tomando la opción de buscarla en el Coaching, las personas pueden encontrar muchos de estos profesionales que a su vez se especializan en un tópico o tema en particular. Por ello encontramos Coach de Familias, de Profesionales/Ejecutivos, de amas de casa y por supuesto de niños y adolescentes.


Hay dos aspectos que considero son fundamentales para iniciar una relación entre un Coach y el Coachee;


En primer lugar, debe existir un total grado de apertura y honestidad tanto del Coachee al explicar sus necesidades y requerimientos al Coach, y por parte de éste el reconocer si está o no en su capacidad el poder ayudar a la persona que se lo ha solicitado.


Cabe destacar que NO existe el “Coach-todero” o “multi-Coach“. Debido justamente a la complejidad de cada área, la experiencia de cada profesional y lo mas importante, el nivel de “Empatía” que se genera entre el Coach y el Coachee, es necesario que esa honestidad sea manifestada desde un principio por ambas partes, mas aun del lado del Coach quien debe reconocer desde el principio si se encuentra en condiciones de ayudar a una determinada persona y si ha sentido que ésta se encuentra en plena sintonia con él para comenzar el trabajo.


El resto de labores y la operatividad que requiera cada Coachee será planificada en conjunto con el Coach. Este le facilitara las herramientas y procesos necesarios para cumplir sus objetivos y al mismo tiempo llevará una constante monitorización de los avances del Coachee en el tiempo.


Una vez culminado el trabajo, y logrados los objetivos previamente fijados, se da por terminado el seguimiento del Coach. 

Relación de CONFIANZA y HONESTIDAD







En Resumen:


Los factores necesarios para establecer una relación Coach–>Coachee son:

  • Honestidad de ambas partes desde el principio de la relación
  • Seguimiento constante del Coach en los avances del Coachee
  • Ejecutar las tareas asignadas por el Coach y analizar los resultados de éstas en conjunto de forma abierta, sincera y positiva
  • La Empatía (relación) debe ser una constante que ha de conseguirse desde el primer momento en la relación Coach–>Coachee. Como Coach reconocer que de su parte hay disposición para solucionar y de parte del Coachee la disposición de abrirse con mentalidad positiva y enfocada a la solución.
  • Dejar (ambos; Coach y Coachee) la puerta abierta para futuras comunicaciones que sirvan de seguimiento a mediano plazo, reforzando así los lazos establecidos desde el primer contacto.
El Coaching, puede ser denominado o visto como una ciencia, un conjunto de tareas dirigidas, unas técnicas que mezclan y/o se parecen a otras disciplinas, y seguramente encontrarán muchas otras definiciones, sin embargo, para mí, el Coaching es “la relación perfecta entre dos o mas personas para lograr un fin establecido, eliminando todas aquellas posibles barreras que de momento lo impiden“.



Saludos;
Jesús Grande
Email: jmanuel.grande@gmail.com

 
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Publicado por en 26 de junio de 2012 en Coaching, Jesus Grande

 

Los 7 pasos del TOPO

Hoy hablaremos del TOPO. En la cultura del ser Humano, y dependiendo la aplicación que le damos a cada palabra que tenemos en nuestro lenguaje, el topo literalmente ocupa aquella del “animal que vive en un ambiente subterráneo en el cual se alimenta y reproduce“. Sin embargo, sabemos que podemos dar otras connotaciones a la misma palabra, como por ejemplo la persona que esta de infiltrado en otra organización para desvelar sus secretos, y también la del falso amigo que está a tu lado para obtener algún beneficio personal.


Es de la última definición antes descrita de la que hablaremos hoy. El Topo que orada nuestro “suelo” en busca de acabar con nosotros y surgir sin mucho esfuerzo mas con astucia y maldad.


Veamos cual es la forma de actuar y las cualidades del topo humano que socava el suelo bajo nuestros pies (metafóricamente hablando).

  • Astucia; Posee la suficiente habilidad para engañar y lograr su objetivo
  • Acercamiento; El simular acercamiento a su víctima lo hace mas fuerte y mejor conocedor del terreno que ha de superar en tu contra
  • Paciencia; Cuenta con el factor tiempo que generalmente juega a su favor y lo utiliza sabiamente para encontrar tu amistad y posteriormente la información de tus puntos débiles así como la copia de tus cualidades para utilizarlas posteriormente en tu contra
  • Empatía; Identifica con claridad tus estados mentales, sacando provecho propio, aprendiendo y adelantándose a la forma de actuar que mas le beneficie. Todo ello ha sido obtenido gracias a su profundo análisis de tu persona
  • Doble discurso; Su capacidad de actuar de forma diferente y generalmente opuesta cuando se encuentra ante terceras personas sacando provecho de los conocimientos obtenidos de tí
  • Escucha sin rebatir; Normalmente, requiere grandes volúmenes de información de tu parte por lo que siempre te escuchará con interés, generalmente te dará la razón y nunca te rebatirá las ideas puesto que necesita copiarlas, mejorarlas y adelantarse a tus actos
  • Factor Sorpresa; También conocido como la “estocada final”. Se descubre su astucia justo cuando mas vulnerable puede ser tu posición laboral, o en el momento preciso en el cual tus ideas, análisis y trabajo debían aportar los mejores frutos a tu favor, pero el Topo se ha adelantado a la jugada con tus propios pensamientos

La falsedad está tan cercana a la verdad que el hombre prudente no debe situarse en terreno resbaladizo.

Saludos,
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com


 

4 pasos para detener tu respuesta

En situaciones complejas de nuestra vida, que seguramente se presentan muchas, y en algunos casi a diario, dependiendo de muchos factores, el problema es la forma en la que reaccionamos ante el mismo. 


La reacción puede estar gobernada de forma automática por nuestro “cerebro reptiliano” (nuestra reminiscencia animal que actúa por instintos), o podemos analizar la situación y NO dejarnos llevar por nuestras reacciones emocionales. 


Una de las cualidades de los Humanos es la de poder analizar, pensar y buscar soluciones alternativas y viables a situaciones difíciles. Es por ello que recomendaremos los 4 pasos para afrontar estos momentos en nuestra vida diaria.


1.- DETENTE sabiamente ante una situación problemática, una discusión que se inicia con tu pareja, una persona alterada en la calle que se atraviesa en tu día, un jefe mal humorado o cualquier posición que desequilibre tu bienestar emocional y/o físico. Por ello, DETENERSE es una opción para que analices lo que sucede, quien es la persona o situación que te perturba.


2.- IDENTIFICA exactamente que harías, cual sería tu reacción normal e inmediata ante tal situación. Una vez te hayas percatado de ese factor podrás reconducir tus reacciones y respuestas de manera que logres el control de tu cuerpo y tu mente a través del razonamiento lógico y no el impulsivo. En este punto, cabe también la comprensión del porque este situación me afecta, buscar en nuestro interior si han existido situaciones similares en el pasado e incluso formas preconcebidas de pensar ante tal problema sobre las cuales he actuado de forma desmedida y sin análisis previo. 


3.- ALTERNATIVAS que puedes encontrar para evitar la confrontación, y muy importante saber cual es la causa dentro de tí que hace que reacciones de una forma brusca, irritable o sin pensar en las consecuencias de tu respuesta.


4.- SELECCIONAR la respuesta diferente, analizada y pensada para solventar la situación que se ha presentado




“Tu basura transformada serán tus dones”
Yehuda Berg


Saludos;
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com

 

10 pasos para vivir como humanos

Receta para encontrar la Luz y llenar tu vida


1.- Explora tu interior, encontrando aquellas reacciones, pensamientos y acciones de tu parte que en realidad te llevan a la negatividad, desanimo y estancamiento (se sincero contigo mismo).


2.- Enfoca una de esas situaciones en las que no pudiste controlar tu respuesta (con ira, rabia, molestia, etc.), y crea una imagen mental de lo que hubiese ocurrido si reacciones de forma contraria, en otras palabras si te hubieses quedado tranquilo, dieras momentáneamente la espalda a esa reacción negativa o si hubieses hecho justamente lo contrario de lo que tu cerebro te dictaba en ese momento.


3.- Piensa, analiza y recuerda en cuantas situaciones similares podías haber salido con mas calma y tranquilidad si tu respuesta ante la misma hubiese sido diferente.


4.- Trata de recordar si en alguna de esas situaciones de reacción violenta y ofuscada de tu parte, sabias o conocías las circunstancias de la otra persona para actuar como lo hizo, lo cual redundo en tu molestia. En otras palabras, trata de ponerte en los zapatos de ese ser humano y razonar si actuó como lo hizo debido a problemas personales, situaciones puntuales en su vida u otros aspectos, finalmente quizás recuerdes algo que te hará caer en cuenta el porque de su forma de actuar.


5.- Recuerda los 3 pasos anteriores y ponlo en práctica con la primera persona que tengas oportunidad y que normalmente te haga perder el control.


6.- Una vez canalizada tu respuesta reactiva convirtiéndola en una respuesta comedida e incluso en una “no respuesta“, busca el momento de sentarte con esa persona y explicarle lo mismo que estas leyendo y practicando aquí.


7.- Recuerda que detrás de cada acción hay una reacción, y justamente el saber controlar nuestras reacciones es lo que nos diferencia del resto de animales del planeta. Así mismo, si la reacción generada es de mayor intensidad y cantidad, puede acabar en un desastre personal e incluso acabar con tu vida.


8.- Una vez controles tus reacciones, serás capaz de ayudar a personas a tu alrededor que actúen de forma similar a la que tu ya has superado.


9.- Practica la escucha activa, ello te mostrará que todos los que nos rodean necesitan de alguien con quien hablar


10.- Practica la “Meditación“. Hay muchas variedades y formas de hacerlo sin necesidad de ser un Gurú o estar inmerso en un monasterio en las montañas. Busca tu paz interior, encuentra las cosas que debes cambiar y que te harán sentir humano y útil.


“Sin fe, no hay Paz ni felicidad en este mundo ni en el otro”
Bhagavad Guita

Saludos;
Jesús Grande
E-mail:  jmanuel.grande@gmail.com