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Las “n” razones para un: “NO CONTINÚO..”

Tan solo 20 Segundos

Después de leer durante años que ingentes cantidades de profesionales tratan de encontrar empleo y que no lo consiguen a pesar de contar con:

.- Cualidades, aptitudes y actitudes positivas

.- Experiencia profesional y bagaje cultural

.- Estudios suficientes (autofinanciados) con excelentes calificaciones

.- Idiomas

.- Una vida preocupado por estar en constante avance, superando retos profesionales, personales, grupales y culturales

.- Rápida Capacidad de adaptarse a los cambios

.- Abiertos al multiculturalismo

.- Haber comenzado su carrera desde los cimientos

.- Fiabilidad, Honestidad y aptitudes claves

.- Referencias de calidad de compañeros, amigos, jefes y colegas

.- Probada experiencia en el manejo de Recursos Humanos y equipos multidisciplinarios

.- Preocupación constante por mantenerse al día en su área profesional e incluso adquirir conocimientos de otras nuevas

.- Sana ambición por encontrar nuevos retos

.- Capacidad de Liderazgo y Honestidad profesional y personal

.- Un limpio y demostrable desempeño de sus actividades laborales, respetando a sus compañeros y empresa

.- Un Interlocutor válido y abierto a los demás = empatía

.- Demostrada capacidad de paciencia, comprensión, humanidad laboral y entendimiento de su entorno

.- Habiendo asistido a incontables; Seminarios, Charlas, Talleres, Cursos, VídeoConferencias, Ponencias, Presentaciones y similares

.- Opinando con certeza y aportando positivamente ideas de forma personal, grupal e incluso en medios escritos y por supuesto en las redes sociales

.- Escribiendo artículos, blogs, dictando conferencias, charlas y talleres a nivel nacional e internacional

.- Habiendo conseguido prestigio profesional

.- Haber modificado, configurado, traducido, revisado, comprobado, comparado, buscado asesoría, rejuvenecido, actualizado y desarrollado un CV (Curriculum) de dos páginas (No mayor para cubrir las necesidades de sus majestades los “Reclutadores y Head Hunters” de las Redes Soclaies)

.- Y finalmente por ser un completo, bien formado y cualificado “Senior

Y CONSIDERANDO ADICIONALMENTE QUE:

.- No recibo ni siquiera una respuesta de aquellas cientos o miles de empresas a las que he enviado mi CV

.- Mis aptitudes, cualidades, estudios, experiencia profesional y constantes esfuerzos por estar siempre bien formado y cualificado no son considerados ni valorados

.- El hecho de que para contar con ese bagaje profesional he tomado años de mi vida personal y ha influido en el tiempo y dedicación que pude dedicar a mi familia e incluso a mi mismo

.- El saber que por contar con edad cronológica a la deseada por las empresas en su mayoría

.- La creencia que puede haber crecido dentro de mi, haciéndome pensar que no estoy lo suficientemente capacitado e incluso automermando mis cualidades

.- Cansado de esperar escuchando que AUN debo seguir estudiando y multiplicando mis títulos, certificados y diplomas para que éstos lleguen a ser tantos que no puedan incluirse (por capacidad de espacio) en el famoso formato de CV de 2 páginas para comodidad de sus lectores y por lo tanto NO sean considerados

.- Sopesar las opciones existentes; sueldos, beneficios laborales, etc. que no están a la altura de mi experiencia, estudios, capacidades y aptitudes profesionales y personales

.- Volver a incrementar mis esfuerzos físicos, mentales, de tiempo y por supuesto a mi familia entera para (posiblemente) dedicarlos a una empresa

DECIDO QUE: “NO CONTINÚO..”:

.- Enviando mi CV con esos preciados datos que han tomado una vida de esfuerzo y sacrificios a empresas, consultores y headhunters que no lo saben valorar

.- Esperando la oferta que se adecua a mis necesidades puesto que por años yo lo hice y me amoldé a ellas

.- Buscando trabajos, empleos y siguiendo empresas y reclutadores en las redes sociales que se sientan a leer los CV’s y que después comentan que sus selecciones de éstos se realizan en menos de 20 segundos (Mi preparación tan solo para enviarle mi CV y una carta de presentación me ha tomado MAS TIEMPO)

.- Leyendo textos, blogs, artículos, mensajes, viendo vídeos, entrevistas de especialistas en RRHH, Gurús y demás personajes que osen dictar, emitir, sugerir y/o esbozar ideas acerca de empleo/trabajo/oportunidades laborales

.- En definitiva—> NO CONTINUO PERDIENDO MI TIEMPO Y DEDICÁNDOLO A ESOS “ESPECIALISTAS/GURÚS”

POR LO TANTO, Y EN VISTA DE TODO LO ANTES EXPUESTO  DECRETO:

SERÉ EMPRENDEDOR DE:

.- Mi vida laboral y personal

.- Tendré o no, mi empresa, mi trabajo, bajo mis condiciones y esfuerzo propio

.- Saldrá bien, regular o mal, pero será MIO, con mis conocimientos basados en esos títulos, certificados, talleres, conferencias, cursos, estudios y años de experiencia YA CULTIVADOS POR MI..

.- Me contentaré con mis logros y me disgustaré con mis fracasos (pero aprenderé de ellos en beneficio únicamente MIO). Suena Egoísta pero al menos es mía también esa potestad

.- Sembraré en mis hijos esa semilla de NO DEPENDENCIA de los Gurús, especialistas y demás actores que nos dicen que, cuando y como hacer para que en su lugar crezcan con una mentalidad propia, autocrítica y emprendedora

.- Desmitificaré la idea en mi descendencia de que “Ser autónomo es peor que depender de un confortable y seguro sueldo mensual”

GRACIAS POR HABERME ENSEÑADO EL CAMINO QUE DEBO TOMAR…..  SEÑORES QUE SELECCIONAN EN 20 Segundos

Y ustedes qué…? Seguirán siendo las mascotas del amo..?

Saludos

Jesús Grande

 

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Cuando el Liderazgo tiene voz de Mujer


En mis recuerdos profesionales, acumulados durante mas de dos décadas, he tenido muchos Líderes como Jefes y muchos Jefes sin Líder. Por otro lado, y aplica tanto a hombre como a mujer, no es lo mismo decir; la mujer es una “Jefa” que decir la Jefa es una Líder….a eso vamos.

Los estereotipos impuestos por la familia, la sociedad y por los hombres han colocado en las empresas a las pocas mujeres que ejercen puestos de Gerencia y Liderazgo (normalmente) al frente de los departamentos de Recursos Humanos por su demostrada sensibilidad y empatía, sin embargo en el resto de áreas es difícil encontrar mujeres.
He tenido oportunidad de estar trabajando en dos oportunidades con mujeres como responsables, Líderes de proyectos de envergadura internacional y además de quedar altamente agradecido por todo lo que me enseñaron en su momento, las respeto y siempre recuerdo como ejemplo de dinamismo, seriedad y Liderazgo.
Nuestra mentalidad masculina (entiéndase que muchas mujeres la tienen) es que el hombre (macho) es el único capaz de ejercer funciones de Liderazgo, afortunadamente a lo largo de la historia hay muchos ejemplos en los que las mujeres han superado las barreras mentales y sociales haciendo acto de presencia y demostrando su valía.
Como personas todos, debemos anular definitivamente el pensamiento de que la mujer es débil y sus labores a nivel de Liderazgo y Gerencia siempre van a tener una visión maternal y simplista; nada mas lejos de la realidad, como en el caso de los hombres, encontraremos mujeres con mas o menos capacidad para ejercer trabajos de Gerencia y Liderazgo, al igual que ellos, ellas deben preparase, obtener experiencia y llegar a la cuspide, sin embargo cuentan con armas propias que les ha facilitado su naturaleza femenina y la más importante es la estrategia.
Sí, esa cualidad viene en su “sistema operativo” (como digo en términos informáticos y para nada ofensivo), es una capacidad innata que desarrollan de forma natural mas fácil y rápido que los hombres quienes lo logran también, pero requieren mucho mas estudio, lectura y sobre todo, ensayo y error.
Además de esa cualidad, tienen la capacidad de ser multipersonales, son Líderes, Madres, Esposas y familias enteras en aquellos casos donde han levantado una casa con la única ayuda de sus manos, su esfuerzo y su mente.
Como todos mis comentarios, la conclusión sana y directa sigue asociada al cambio de mentalidad de nuestra sociedad y de nuestra individualidad; ellas están allí, cada día reconocemos mas su capacidad, sus esfuerzos y su humanidad. No podemos obviar esos detalles ni si existencia cierta.
Con recuerdo y cariño a mi primera Líder profesional; Graciela Brunstein