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Posiciones encontradas vs. Encontrar Posiciones

03 Ago





Posición encontrada:

.- No me interesa

.- Se hace lo que yo digo y punto

.- Tu no sabes nada, como siempre

.- Aquí se hace lo que yo digo, para eso soy el Jefe

.- Te pago por trabajar no para opinar

.- Y quien te dijo que tu sabes de este tema

.- Entendiste…?

.- e incluso…” porque no te callas”

Encontrar posiciones:

.- Revisemos esa idea tuya

.- Que opinión tienen ustedes ante este nuevo planteamiento

.- Como podemos mejorar el producto

.- Alguna idea mejor que este, sugerencias

.- Hay dudas con respecto a lo que hemos explicado

.- Me he explicado correctamente ?

.- Estamos de acuerdo, lo haremos tal como lo hemos planificado

Las frases anteriores (y muchas mas) reflejan los sentimientos, forma de trato, modo de actuación y como afrontamos las situaciones en las cuales debemos interactuar como “EQUIPO” y en las que el trabajo en conjunto, el respeto por las ideas de todos y la inercia del ambiente laboral forman el 99% de las probabilidades de éxito o fracaso del mismo.

Las palabras que claramente indican una condición necesaria y eficaz para lograrlo pasan desde;

.- Diálogo, del grupo en general y si es necesario con un individuo en particular para obtener comunicación constante, aclarar dudas y enderezar caminos

.- Respeto, por las ideas de los demás

.- Participación e intervención del grupo en las decisiones para cumplir los objetivos “reales” planificados

.- Compartir, el beneficio de los resultados obtenidos con todos y cada uno de los miembros

.- Reconocimiento individual de las ideas y logros frente al grupo

.- Autoestima grupal, compartir entre todos, comenzando por el Líder (dando ejemplo), de los problemas individuales y del grupo, reconociendo que si uno de los engranajes de éste cae, los demás dejarán de funcionar correctamente.

En un proyecto, trabajo o desarrollo, se establece un Jefe, Dirigente o Líder de grupo, pero no confundamos que el Liderazgo sea exclusivo y único del Jefe, grave error, el Liderazgo en los mejores proyectos es rotativo, cambiante y se ajusta a las condiciones y evolución del mismo proyecto en sí. Por ello, es de suma importancia que “todos” los integrantes del grupo conozcan y “respeten” las condiciones de Liderazgo que dependiendo del momento les tocará asumir.

Es importante reconocer cuando ha comenzado tu Liderazgo y cuando debes entregar ese testigo al próximo corredor.

En recuerdo de un gran amigo, colega y excelente Líder empresarial; Salomon Gheller.

Twitter: http://twitter.com/jmgrande

Email: jgrande@e-beta.es

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Publicado por en 3 de agosto de 2010 en equipo, grupo, Líder, Liderazgo, respeto, trabajo

 

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